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2019年8月16日 · 员工长期休病假，公司能否解除员工? 我在公司工作了11年，一年有6个月病休 (期间可结算100%工资)。. 我已经跟公司签订了永久劳动合同，公司不能辞退我，而且听律师说病休179天后，第180…. 显示全部 . 关注者.
法定标准：《劳动部关于关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 ...
2021年4月18日 · 该规定第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条规定：第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
住院手术治疗只要有出院小结，出院以后继续修养和治疗只要有病假证明等，是正常病假，只要在法定医疗期内，单位不能解除劳动关系，否则就是违法解除，你可以主张恢复劳动关系或者要求支付赔偿金2N
雇主是否可以仅凭病假单上“本证明供工作单位参考，应否给假由单位决定”一句话终止劳动合同？. 病假单和完整病例证明，病史资料，配药证明均有三甲医院主任医师开具。. 标题上的一句话为三甲医院病假单模版上打印。. 主任医师在病史中明确写明休息两 ...
病假工资 怎么算. 记住这个公式：. 病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数. 注：计算基数、计算系数各省市规定有差异。. 1）计算基数. 以上海为例，计算基数具体按以下原则确定：. 计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。. 劳动合同 对劳动 ...
病假工资的计算系数主要与职工的病假天数及连续工龄相关： 以重庆为例， 职工因病休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资计算系数为：
