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勞動部以參加勞保的本國勞工為調查對象，每年辦理「勞工生活及就業狀況調查」，2022年調查結果出爐，發現超過七成 (73.4%)的勞工對整體工作感到滿意，另外對工作不滿意的勞工，主要因素包含工資、人事考核升遷制度，以及工作負荷量等。 勞工對整體工作感到不滿意的因素主要為薪資、升遷。 示意圖／中央社. 2022年調查勞工對整體工作感到滿意的比率為73.4%，較2021年調查上升0.9個百分點，感到普通者占23.5%，感到不滿意者占3%。 整體工作感到滿意者，對各項工作環境滿意比率，以「性別工作平等」的98%最高，其次為「同事間的相處與友誼」96%，「主管對員工的關切與照顧」95.6%居第三。
省保費》員工離職沒退保 雇主保費要照付. 雇主應該在上班族到職和離職當日，就替員工加保、退保勞保，如果公司的人事部門一時疏忽，在員工離職後沒有馬上辦理退保，多投保的天數雇主需多付勞保費，勞保局並不會退還保費。. 勞保條例規定，投保單位應 ...
一、未依規定投保. 雇主不依勞保條例規定，為所僱用勞工辦理加入勞保手續者，按自僱用之日起至參加保險之日止，應負擔保險費金額，處以4倍罰鍰。. 二、未依規定負擔保險費. 雇主未依規定負擔勞工之保險費，而由勞工負擔者，按應負擔之保險費金額，處2 ...
2021年3月8日 · 僱傭契約（勞動契約）之特徵主要在於提供勞務者與雇主間存有「從屬關係」，包含人格上從屬性、經濟上從屬性及組織上從屬性。 另外，基於勞基法保護勞務提供者之立法精神，除當事人明示成立承攬契約，或顯然與僱傭關係屬性無關者外，基於保護勞工之立場，應為有利於勞務提供者之認定，只要有部分從屬性，即足成立勞動契約關係（最高法院109年度台上字2215號判決）。 但所謂從屬性之認定標準，前揭法院判決意旨，實際上非常抽象。 以下，列舉案例參考。 布匹染整公司送貨司機案. 本案法院認定送貨司機與布匹染整公司間為「承攬契約」的關係。
2023年4月13日 · 實務見解認為，全勤獎金性質上為雇主鼓勵員工按時提供勞務，需勞工於期間內沒有請假才可獲核發，非屬經常性，而係”恩惠”性質。 此觀台灣高等法院97年度上字第6號判決認為：「…全勤獎金乃僱主為獎勵勞工按時提供勞務給付，無請假記錄之目的所為支付，屬恩惠性、勉勵性之給與，非勞工提供勞務給付之對價，亦非經常性獎金，自難謂係勞動基準法定義之工資，不應計入勞工正常工作時間所得之工資數額。 」，可茲參照。 「租屋津貼」屬經常性給與嗎？ 公司因外派員工常駐外地，通常會補助外派地點之租屋津貼，而此等津貼是否屬於「工資」之一部分？
2014年12月21日 · 您可能對以下文章有興趣. 【好康道相報】勞工專刊報導、就業服務諮詢概論. 就服考照好工具-最新勞工法令查詢（含教學） 分享考上【勞委會就業服務乙級技術士】 心得~ 參與本協會【就服乙級】課程，學科一次通過率達七成以上! 人氣 (8,095) | 回應 (1)| 推薦 ( 3 )| 收藏 ( 0 )| 轉寄. 全站分類: 財經企管 (投資、理財、保險、經濟、企管、人資) | 個人分類: 勞委會就服/人資/勞工行政 |. 此分類下一篇: 勞動部研議將私校非編制內老師納入勞基法保障. 此分類上一篇: 資遣員工須辦理資遣通報. 回應 (1) 推薦 ( 3) 收藏 ( 0) 我要回應. 春藥. 很讚的分享~~~ 2020-02-22 17:05:38.
職訓局主任秘書賴樹立今天說，OECD認為全球青年高失業率，是在歐債危機引發的高失業潮基礎下，難與台灣青年失業狀況相提並論；台灣青年失業主因仍是「意願」和「能力」。經濟合作暨發展組織（OECD）報告指出，各國的青年失業率程度不一，尤其是希臘和西班牙飆高到50
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