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2023年7月1日 · 一、為什麼不是我？ 一定有原因。 晉升不是論資排輩，更不會單看某一種能力，所以自己應該先自我檢視，清楚自己是否仍有不足之處，並設法找出自己的缺失，在接下來的日子努力改善。 二、為什麼一定要是我？ 我不是唯一。 「人外有人 ，天外有天」，自己只是團隊眾多優秀人才之一。 自己或許真的很優秀，但是同樣優秀，甚至比我們傑出的人也必然存在，所謂人才濟濟，在晉升這條路上絕不能有「捨我其誰」的觀念！ 三、珍惜現有舞臺，再好好演出。 我將每一個職位都視為一個舞臺，它提供我演出的空間與機會。 不管舞臺大小高低，有機會上了舞臺就用心全心將賦予我們的角色演好。 我相信只要有實力，即使站在小舞臺上，只要全力揮灑盡情演出，終將會被看見，並會有機會站上更大的舞臺。
2020年4月1日 · 相信有許多業務人員都曾問過自己的客戶，像是：「有沒有朋友可以轉介紹？」「可以給我10個名單嗎？」「有沒有朋友剛剛升職、結婚、生子？」「有沒有朋友類似您的情況，也要找類似的保單？」但效果卻很有限。
2019年9月1日 · 1. 重視新人的自我介紹：新人進入團隊，一定需要自我介紹，讓大家認識自己是融入團隊的第一步。如果新人第一步表現不佳，或者團隊沒有給予他們的自我介紹充分尊重或者回應，必然會打擊他們的自信心，融入團隊也會顯得困難。
2021年1月1日 · 經營的人才要具有：1.生意的眼光；2.突破困境的決心；3.找出新工作方法的執行力。 經營的人才其實具有創業者的特質。 在組織中，管理人才通常能升到中階主管，負責已知的生意，做已知的工作。 而經營的人才則可以升到組織中的高階經理人，參與公司的最高決策，負責公司未來成敗的命運。 每個工作者可以運用這3個人才層次，檢視自己的職涯規劃。
2023年5月1日 · 在疫情期間，亦令許多民眾重新思考職涯規劃，團隊也把握住機會，招募到過去景氣好時招募不到的優秀人才。 「逆境其實也是一個機會，關鍵在於把握時機，就像是運動員一樣，面對比賽的不確定性，仍會堅持到底，從中找到勝利的曙光。
2023年5月1日 · 客戶轉介紹具有成交率高、時間成本低等優點，是保險業務員職業生涯能否長久持續的關鍵之一，不過，經營轉介紹究竟有什麼訣竅？. 又該如何掌握客戶的心，讓客戶安心的遞交轉介紹名單呢？. 國泰人壽展業陽明通訊處資深行銷總監張愉羚表示：「有 ...
2023年8月1日 · 從離開了求學階段往社會職場踏入，大部分人應該都會經歷到一個歷程：懷揣著鬥志與幹勁或是理想與抱負而進入一間公司甚至是選擇創業成為一個經營者，之後的每一天都會想著在工作上讓自己更快適應、更快上手以求有更好的表現；也想著能夠發揮自己
