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2023年4月1日 · 「我想辭職換個工作。」 『為什麼想辭職？』 「因為我的主管非常不講理，常有過度的要求，讓我無所適從。」 『這些要求都很不合理嗎？以至於你完全不能忍受嗎？』 「他常常朝令夕改、臨時提高目標，讓大家不知所措。
2024年8月1日 · 陳蘊卓分享，可以從5個方面進行思考： 變現模式：無論採用什麼經營策略，線上經營必然會有一個目的──想要銷售什麼商品、想要吸引哪些客群、想要招募哪些人才……而在目的明確之後，還要考慮將其銜接至線下落實的方案。 品牌定位：你想要透過線上經營，為客戶帶來什麼價值？ 又該如何挖掘品牌的特質，將這些價值傳遞出去？ 內容框架：線上經營時呈現的內容，要包含哪些題材與類型？ 又該如何用這些項目為將來的內容製作搭建框架？ 內容形式：在前述概念的前提下，該如何撰寫影片腳本、拍攝、剪輯？ 又該如何持續、批量的長期經營？ 閉環實驗：從前端的影片與互動經營，到後端的線下落實變現，執行起來是否順暢？ 又該如何調整前述的策略，讓經營與轉化的效率得以進一步提升？
2021年8月1日 · 「首先我要代表公司為此次事件所帶給您的困擾表示歉意，也對基於公司公平原則無法給予您特別名額期望得到您的諒解。 我能體會這事對您所造成的損害，但我也相信沒有人是故意讓這樣的事情發生。 當我還年輕時曾學到一句話：『不要拿別人的錯誤來懲罰自己！ 』這句話在我的人生中給了我很多的啟發。 這件事您的主管的確是有所疏失，雖然是無心之過，甚至出發點是為了幫助您確立目標，沒想到卻核算錯誤，她也相當自責。 您若因此而對工作失去了鬥志甚至離職，對主管當然是個傷害，也會造成很大的業務損失；但是對您而言，您也可能將失去熱愛的保險工作，離開您引以為傲的公司，無法再與多年戰友並肩作戰，保戶沒能持續得到您的關懷與服務，那些您辛苦累積的耕耘，以及您努力建造的榮耀，將就此捨棄，這是多麼令人遺憾的事！
2024年2月1日 · 她詳細分享了落實自主經營的5個方法。 1. 制定階段性目標，實現長期績優. 張麗梅認為，從事保險行銷工作最重要的不是短期內意氣風發，而是持續奮鬥實現長期的績優。 如何實現「長期績優」？ 張麗梅的做法是制定階段性目標。 例如，張麗梅的目標是達成IDA名人堂（連續24年或累計30年獲得IDA榮譽），那麼她第一階段的目標是連續3年獲得IDA榮譽；第二階段的目標是連續6年獲得IDA榮譽；第三階段的目標是連續9年獲得IDA榮譽；第四階段的目標是成為IDA終身會員（連續12年或累計15年獲得IDA榮譽）。 成為終身會員後，她再以此為起點，重新從第1階段循環至第4階段。 張麗梅表示，將大目標劃分為多個小目標，能降低目標追逐者的心理壓力，讓其看到達成目標的可能性。
2019年10月1日 · 美元定存利率仍高，利變型商品勝在中長期規劃. Advisers財務顧問雜誌.com - 2024 年 6 月 1 日. 關注細節，投入真誠，營造客戶的高度好感與信賴. Advisers財務顧問雜誌.com - 2024 年 6 月 1 日. 成為優秀的財務顧問，先找到屬於自己的專攻. 桑傑的保險世界 - 2024 ...
2023年2月1日 · 1. 面對從業目標，須建構長期思維。 「急功近利」是現在年輕人普遍的現象，如希望透過短線投資，馬上獲利、賺到第一桶金，但是從事保險事業首先必須要知道，從業目標不管是成就還是收入，都無法立即、在短期之內達成，必須經由長時間的累積，才有機會達到令自己滿意的成果；沒有建構長期的思維，業務員很容易因為短期的績效不彰，造成情緒上波動，進而影響決策與執行能力。 有清晰的從業認知，才能在工作上不著急、不焦慮，按部就班執行該做的事情。 當過程中遇到什麼樣的困難，只要想到「我離目標是在不斷靠近的」，就會有十足的勇氣繼續堅持下去。 2. 堅定信念，設定榮譽目標與原則。 堅定的信念來自於目標設定，而目標若能與榮譽連結，便能起到激勵的效果。
2020年12月1日 · 無論任何行業，一般人會有離職的念頭，不外乎2大原因：一為對薪資不滿意，另一個則是因為「心」不舒服了。 要如何讓夥伴收入穩定，更重要的是有一個舒心的工作環境，這是讓其留存的關鍵。
