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[1] 1.诱导离岗型. 外部因素诱导导致人才流失造成岗位空缺，多数表现为同行业竞争对手直接或通过中介机构以更高的职位、更多的待遇来吸引具有一定管理或技术专长的优秀人才“倒戈”所致。 诱导因素通常包括： (1)更高的职位； (2)更高的薪酬； (3)更好的工作条件； (4)股份或期权。 被诱导离岗人员通常为企业关键岗位上的关键人才。 是企业人力资源中的“真金白银”。 这类人才离岗一般具有如下特点： (1)突然性。 竞争对手直接或通过中介机构与这类人才前期联系时，往往是私下交流， 双方为了各自的利益和声誉均格外谨慎，不露声色，一旦双方谈成。 往往是这类人才与所在企业老板直接摊牌走人甚至不辞而别，决心之大。 几乎没有商量余地，造成所在企业老板措手不及。 (2)破坏性。
有劳动能力的人虽然没有职业，但自身也不想就业的人，不称为失业者。. 对失业的规定，在不同的国家往往有所不同。. 在美国，年满16周岁而没有正式工作或正在寻找工作的人都称为失业者。. 以下几种情况也算作失业：. （1）被暂时解雇而等待重返原工作 ...
劳动力市场匹配理论的核心是匹配函数，它被认为是一种“搜寻工具”，遵循规模报酬不变的规律，描述了空缺职位数、求职人数与匹配完成的职位数量的关系。
recruitment hurdle. 目录. 1 背景简介. 2 离职因原. 3 专家观点. 4 相应对策. 招聘渠道. 前期准备. 会场布置. 招聘人员. 5 招聘技巧. 背景简介. 播报. 编辑. 现在的毕业生经常感叹，找工作一年比一年难。 但与此同时，雇主们也在抱怨招不到合适的员工。 新近发布的一份报告显示，求职者经常在签约前出于种种原因拒绝和雇主签合同，导致雇主们不得不重新招人。 离职因原. 播报. 编辑. 1、薪水没达到求职者的期望值； 2、 企业文化 与求职者的个性不相符； 3、职位缺少职业发展机会。 专家观点. 播报. 编辑. 专业人士建议雇主们提供的薪水应该符合市场行情，还建议雇主们多重视员工的职业发展前景、培训、海外轮岗和津贴，奖金。 相应对策. 播报.
社会化招聘是招聘专员通过在社交媒体网站寻找应聘者或公布空缺职务来获得人才的一种方式。. 国外的代表性网站包括LinkedIn，Facebook，Twitter。. 据2011年社会化招聘网站JobVite数据，在使用社会化媒体招聘的公司当中，有80%的使用LinkedIn，使用Facebook和Twitter分别是 ...
[1] 缺位即为政府职能缺位。 政府职能缺位，主要是指本来应当由政府生产和提供的公共产品和服务，政府却没有充分尽职尽责，甚至在某些公共领域出现了“真空”。 应由政府提供的水利设施、生态环境保护和其他必要基础设施的建设仍然力度不够；医疗、养老、失业、救济以及其他 社会保障服务 的公共供给仍然不足； 市场经济秩序 不健全，竞争规则不完备，信用体系尚不健全；应由各级政府提供的公共教育服务、公共卫生服务、城市公用事业服务等，仍然不能满足社会公共需要。 缺位，是一个汉语词语，拼音是quē wèi，该词的意思指的是职位空缺。
卡车司机. 本词条是一个多义词，请在下列义项中选择浏览. 添加义项. 权亨镇执导的韩国电影2008年美国电影2007年北京科学技术出版社出版的图书《波西米亚狂想曲》中的角色. 百度百科是一部内容开放、自由的网络百科全书，旨在创造一个涵盖所有领域知识 ...
