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2024年5月30日 · 經歷了重重人才招聘(Talent Acquisition)過程,成功聘請了一班員工後,後續的培訓與發展(T&D)及建立企業文化亦同樣重要。. 特別是近年來越來越多企業更加著重團隊精神的培養,這讓不少 HR 正苦惱於如何策劃有效的 Team Building 活動。. 作為 HR 的你,不妨參考 ...
2024年4月17日 · 負責人才招聘(Talent Acquisition)的 HR 需要根據公司的業務需求,與每個部門主管密切合作,制定詳細的招聘計劃,包括確定招聘渠道、制定職位描述、設計面試流程等。
2022年7月29日 · 日期 2022-07-29. 更新 2022-07-29. 社區檢測中心及流動採樣站的服務對象. 社區檢測中心主要服務沒有病徵並持有效香港身份證、香港出生證明書或其他有效身份證明文件(包括香港居民和非香港居民)的人士(三歲以下兒童和不適合進行檢測的人士除外)。 流動採樣站的服務對象則視公告而定,但使用服務的人同樣須要沒有病徵。 社區檢測中心及流動採樣站提供的服務及收費. 社區檢測中心會為需要接受 強制檢測 或合資格的特定群組人士進行免費檢測。 除此之外,檢測中心亦會為市民提供自費檢測服務,每次收費 HK$240,以提供用於一般社區或工作證明等用途。 流動採樣站則主要服務需要接受強制檢測的當區居民及工作人員及「願檢盡檢」人士,費用全免。 社區檢測中心及流動採樣站地點. 中西區. 灣仔區. 東區
2023年8月4日 · 1. 給予晉升機會. 多數人都希望能在事業上有所發展,所以如果希望員工長期留在公司,僱主必須設立完善的晉升制度,多提拔有能力的員工,給予表現良好的員工應得的肯定。 有了清晰的未來職涯發展藍圖,才能讓員工看到前途,增加他們長遠繼續留在公司的決心。 2. 提供在職培訓. 時代在變,工作環境和科技也在變。 公司可以多提供培訓和學習機會,一來為員工裝備所需的知識和技能,提升工作效率;二來也可以支持員工的個人成長,鼓勵團隊進步,增加他們對公司的歸屬感。 3. 保持良好溝通. 有效的溝通渠道和開放的對話空間必不可少。 公司可以定期收集員工的意見,並以具體行動回應反饋,改進公司的不足之處。 管理層也不可以太「離地」,要定期與下屬進行對話,了解每位員工在工作上遇到的難處,建立互相信任的關係。 4.
2022年8月29日 · 大部分人對於方艙醫院的設施十分好奇,我們也特意找來青衣及啟德方艙醫院,列出房間設施,供大家參考。 青衣方艙醫院房間內的設施
2021年10月28日 · 根據Investopia 調查顯示,員工跳槽後需要花費大量資源去填補原有職位,除了面試、考核需要花的時間、試用期間的磨合、工作培訓等「無形成本」,在招聘一些專才時,更可能需要聘請獵頭公司才能成事。
2023年8月31日 · 新同事入職第一日如何在5分鐘內被啟動 Bowtie 公司醫保?. 較早前,我們分享了 HR (人力資源部)如何快至 5 分鐘就可以啟動新同事的公司醫保。. 今次將透過本文,用新員工的角度出發,解釋入職第一天如何極速享用到醫療保險。. 現今職場競爭激烈 ...
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