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2024年5月30日 · 經歷了重重人才招聘（Talent Acquisition）過程，成功聘請了一班員工後，後續的培訓與發展（T&D）及建立企業文化亦同樣重要。. 特別是近年來越來越多企業更加著重團隊精神的培養，這讓不少 HR 正苦惱於如何策劃有效的 Team Building 活動。. 作為 HR 的你，不妨參考 ...
2024年4月17日 · 負責人才招聘（Talent Acquisition）的 HR 需要根據公司的業務需求，與每個部門主管密切合作，制定詳細的招聘計劃，包括確定招聘渠道、制定職位描述、設計面試流程等。
2022年7月29日 · 日期 2022-07-29. 更新 2022-07-29. 社區檢測中心及流動採樣站的服務對象. 社區檢測中心主要服務沒有病徵並持有效香港身份證、香港出生證明書或其他有效身份證明文件（包括香港居民和非香港居民）的人士（三歲以下兒童和不適合進行檢測的人士除外）。 流動採樣站的服務對象則視公告而定，但使用服務的人同樣須要沒有病徵。 社區檢測中心及流動採樣站提供的服務及收費. 社區檢測中心會為需要接受 強制檢測 或合資格的特定群組人士進行免費檢測。 除此之外，檢測中心亦會為市民提供自費檢測服務，每次收費 HK$240，以提供用於一般社區或工作證明等用途。 流動採樣站則主要服務需要接受強制檢測的當區居民及工作人員及「願檢盡檢」人士，費用全免。 社區檢測中心及流動採樣站地點. 中西區. 灣仔區. 東區
2023年8月4日 · 1. 給予晉升機會. 多數人都希望能在事業上有所發展，所以如果希望員工長期留在公司，僱主必須設立完善的晉升制度，多提拔有能力的員工，給予表現良好的員工應得的肯定。 有了清晰的未來職涯發展藍圖，才能讓員工看到前途，增加他們長遠繼續留在公司的決心。 2. 提供在職培訓. 時代在變，工作環境和科技也在變。 公司可以多提供培訓和學習機會，一來為員工裝備所需的知識和技能，提升工作效率；二來也可以支持員工的個人成長，鼓勵團隊進步，增加他們對公司的歸屬感。 3. 保持良好溝通. 有效的溝通渠道和開放的對話空間必不可少。 公司可以定期收集員工的意見，並以具體行動回應反饋，改進公司的不足之處。 管理層也不可以太「離地」，要定期與下屬進行對話，了解每位員工在工作上遇到的難處，建立互相信任的關係。 4.
2022年8月29日 · 大部分人對於方艙醫院的設施十分好奇，我們也特意找來青衣及啟德方艙醫院，列出房間設施，供大家參考。 青衣方艙醫院房間內的設施
2021年10月28日 · 根據Investopia 調查顯示，員工跳槽後需要花費大量資源去填補原有職位，除了面試、考核需要花的時間、試用期間的磨合、工作培訓等「無形成本」，在招聘一些專才時，更可能需要聘請獵頭公司才能成事。
2023年8月31日 · 新同事入職第一日如何在5分鐘內被啟動 Bowtie 公司醫保？. 較早前，我們分享了 HR （人力資源部）如何快至 5 分鐘就可以啟動新同事的公司醫保。. 今次將透過本文，用新員工的角度出發，解釋入職第一天如何極速享用到醫療保險。. 現今職場競爭激烈 ...
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