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2019年8月1日 · 目前陳璟璐的團隊共有31人，且大部分為年輕人，平均年齡落在25～35歲間。 她說明，年輕人最大的挑戰就是人脈問題，且有時年輕人不懂得如何與不熟悉的人聊天，為了協助年輕業務夥伴展業，陳璟璐會積極去開發客源，鎖定大公司的工會，因為有規模的工會通常都會有保險業務人員到公司駐點，所以會帶夥伴與職團合作辦活動，「現在職團裡有許多新進年輕人，希望透過辦活動的方式讓年輕人相互交流、彼此認識，再深入職團經營。 且魔鬼都藏在細節裡，陳璟璐會時常提醒團隊年輕夥伴，跟客戶出去吃飯時一定要主動將碗筷擺好，讓客戶感受到被照顧等這類小細節。 成功扭轉客戶對業務人員的刻板印象，就必須從這類的日常生活服務開始做起。 ──更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第364期.
2022年10月1日 · 敬愛的客戶朋友您好：. 廣達集團創辦人林百里先生，在近期的一場演講中分享：未來10年科技產業的進步，會比過去100年更快，國內許多大型企業已在實際應用最新科技且進化中。. 看到這樣的報導，不免感到興奮與期待，因為新的時代及趨勢總會帶來一波商機 ...
2021年7月1日 · 他分析，北部和中南部轉介紹有著不同的文化，北部會相對比較理性地在商言商，也較看重商品的CP值，所以客戶朋友有保險的相關問題，客戶常直接把朋友介紹給他。
2015年1月1日 · 覺培法師表示主要在4個方面修煉：一是提升能力、二是培養因緣、三是改變觀念、四是掌握機遇。 5.溝通障礙 提及溝通障礙，覺培法師表示，現在家庭出現很多親子問題，不是父母不愛孩子，而是不知道該怎麼給孩子。
2018年10月1日 · 懷抱熱心公益、希望能為社會盡一份心力的彭文龍，於一九九 年加入具公益性質的組織「香港國際青年商會」當志工，置身於推動社會服務；另一方面，彭文龍的工作環境單純，公司的會計部門只有4個人，每日又都只在辦公室內埋首重複性高的工作，與 ...
2018年9月1日 · 創意增員活動可謂是當前具有諸多優勢的增員活動新形勢，該如何舉辦創意增員活動？ 在舉辦過程中有哪些需要注意？ 1. 選擇你想要舉辦的增員活動形式. 休閒娛樂的多樣化為生活帶來了豐富的色彩，這在保險業為服務客戶所舉辦的活動中可見一斑。 在服務客戶時，業務人員通常會舉辦各種主題的特色活動，如插花、親子體驗、國內外旅遊活動等。 多樣化的創意活動之所以被很多業務人員選為客戶服務的方式，是因為藉由活動能拉近業務人員與客戶之間的關係、建立信任感；也能在活動中傳遞一些保險知識，最後成功促成保單。 業務人員在選擇要舉辦的增員活動形式時，要先思考活動是否適合增員，再選擇想要的活動形式。 如果適合，則有條理地列舉出這些活動適合增員的點在哪裡。 例如：
2018年5月1日 · 在大學教書是一個很特殊的工作，當我36歲初任老師時，教的學生是大約18歲的大一生，儘管到現在50多歲了，每年還是教18歲的大一新生，面對二十多年前的大一新生與現在的大一新生，我強烈地感受到有很大的不同。. 因為職業的關係，我不得不年年面對年輕人 ...
