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2022年12月4日 · 循環工作研究所全球化中心主任村田弘美早前指出，目前的4天工作制主要有3種執行模式，包括歐洲模式、日本常見模式，以及總工時維持不變的「壓縮勞動」模式。 日本內閣府也在修正案文件中指出，在實際執行上，可根據工時、工資等條件，設立以下施行模式： （1）歐洲模式：總工時減少，薪金不減。 （2）日本模式：總工時減少，薪金減少。 （3）勞動壓縮模式：總工時不減，每日工時增加，薪金不減。 村田弘美指，日本企業以時間單位計算的工作型態根深蒂固，員工經常出現因工作繁忙未能放取有薪年假的情況。 她建議，日本政府可以先從「勞動壓縮型」的企業著手，配合業務彈性採用4天工作制。
2024年4月21日 · 新加坡近日發布就業指南，打工仔將有機會申請4天工作制！「四天工作制」，真就是完美理想嗎？今集《理財最前綫》探討4天工作制的3大模式，香港可以試行嗎？即用2分鐘睇片︰
2019年11月20日 · 近日香港經濟前景欠佳，部分打工仔開工不足，或要迫於無奈每周工作四天，甚至更少，現時討論四天工作，可說頗為離地。 但撇除眼前困局，現代人對工作生活平衡的追求，營造友善的職場環境，已是難以忽視的潮流。
2023年11月9日 · 《企業家》指，改變是困難的，尤其是在動盪的經濟形勢之下，企業不想冒險。 但美國業內人士分析説，員工要求4天工作周的的呼聲愈高，老闆就愈可能順從他們的意願。 Bankrate分析師Sarah Foster對CNBC表示：「一旦一些公司開始提供4天工作周，一旦許多員工開始申請這些公司的職位……實際上最終可能會給其他公司帶來更大壓力，去引入這種非傳統福利。
2024年4月12日 · 這7件事可以幫你加速. 提早退休的夢想存在於每個人的心中，近年來社交平台流行所謂「FIRE」運動，即「財務獨立、提早退休」，這項運動吸引了許多人，能夠把年輕的黃金歲月貢獻給自己想做的事情 ─ 享受生活，而非工作，這確實是相當吸引的目標。 我們常常看到有不少人年紀輕輕，僅奮鬥10多年就提早退休的個案。 然而，實際上有幾多人真正做到？ 答案如下。 50歲以下退休只佔3% The Motley Fool 收集的 2016 年至 2022 年退休數據，以下是四個年齡層的退休美國人的百分比︰. 40至44歲︰1% 45至49歲︰2% 50至54歲︰6% 55至59歲︰11% 換言之，如果以美國的數據作為參考，假設正常退休年齡為60歲，有20%的人能夠提前退休，但當中大部分是提前5年以內。
2021年12月7日 · 其實4天工作並非新鮮事，過去一直有公司相繼實行，但主要是在歐洲國家，而且一直以來不少人都質疑4天工作是否比5天工作更有效率。 早年冰島曾對縮減工作日會否帶來更高生產力進行試驗計劃，試驗於2015年至2019年期間進行，行業橫跨學前教育、社會服務、醫療及辦公室白領，一共2,500位試驗者，是佔冰島勞動力人口1%以上。 試驗者試行4天工作，並由原本每周工作40小時減至35至36小時，薪酬不變。 結果發現，大多數採用4天工作制的試驗者，其生產力是保持不變，甚至提高。 【為搶人最低工資加至時薪106元 Lidl成英國最高薪酬超市： 按此 】 本港每周工時中位數為45小時.
2023年8月9日 · 這完全是兩碼事。 投資的四大支柱. Bernstein表示，修訂此書的原因是，他已不再那麼熱衷於個人理財的數學方法，他現在認爲，如果人們無法理解金融歷史、人群的瘋狂和市場上的對手，那麽掌握數學也沒什麼用。 不過，「四大支柱」理論仍然是重頭戲，有能力的投資者必須掌握這四個基本科目。 它們是： 投資理論 ，即風險與回報之間的聯繫以及投資組合的表現； 投資歷史 ，即長期回報是什麽樣的，以及市場是如何偶爾暴漲和暴跌的. 投資心理學 ，即如何掌控自己和其他參與者的非理性； 投資業務 ，即如何保護自己免受經紀人、顧問和投資公司的侵害。
