搜尋結果
6. 當我在求職時，僱主可否要求我提供屬醫務性質的資料（例如我的病歷紀錄）？. 僱主可以要求應徵者提供屬醫務性質的資料，以確定該應徵者：. 否患有《 殘疾歧視條例 》所註明的 傳染病 ；. 能否執行該 工作的固有要求 （《 殘疾歧視條例 》 第42 (3)條 ...
《 僱員補償條例 》適用於所有受聘於僱用合約或學徒訓練合約的全職或兼職僱員，包括家務僱員、農業僱員、香港註冊船隻的船員，以及受僱於在港註冊船舶或香港水域內的船舶的所有僱員。 若僱員在受僱工作期間遭遇意外以致身體受傷，或患上《 僱員補償條例 》指明的職業病，其僱主則須負上法律責任，支付補償。 僱主有責任為僱員提供合理的照顧，以確保他們安全。 僱主的責任一般包括確保為稱職的僱員提供足夠物資、合規格的工作系統及有效監督。 如僱員身體受傷是由僱主與第三方（包括其他人或實體）同時疏忽、違反法定責任或其他不法行為所引致，受傷的僱員亦可透過普通法，向該名人士或實體追討損害賠償。
首頁 » 主題 » 人身傷亡 » 何謂「人身傷害」？ I. 何謂「人身傷害」？ 任何人均有機會於任何時候遇上意外。 人身傷害是指某人遇上意外後身體受傷，這包括肉體損傷，亦涵蓋心靈創傷，例如因意外的痛苦經歷而患上創傷後壓力症候群。 意外和受傷可為一個人的生活帶來嚴重影響，亦可引致永久傷殘和經濟問題。 傷者可能需要持續接受治療，並需長期忍受痛楚；亦有傷者在意外後，被逼轉換工作，甚至失業。 世上沒有完全相同的意外，因此涉及人身傷害申索的案件，每宗的本質和情況均存在重大差異。 若某人受傷或死亡的原因，完全或部分與另一人或代理人的失誤有關，傷者便可採取法律行動，就人身傷害向失誤一方索償。 ‹ 上一頁. 返回首頁. 下一頁 ›.
人身傷害訴訟所涉的法律程序. V. 人身傷害訴訟所涉的法律程序. 無論情況如何，閣下應向有處理意外索償經驗的律師諮詢意見，他們會告知閣下的申索是否有法律依據。 在訴訟的過程中，律師亦會代閣下處理所有法律程序。 人身傷亡訴訟與其他訴訟無異，所涉各方都須向法庭陳述案情，讓法庭裁決。 法官會扮演裁判的角色，考慮各方提出之證據和有關法律論點後作出決定。 敗訴一方一般會被下令支付勝訴一方的訟費，即勝訴一方在準備及參與聆訊時的開支，包括聘請代表律師的費用。 訟費多少取決於案件的複雜程度、準備聆訊時所需的工作量及聆訊所需的時間，那可以是一筆龐大的數額。 透過人身傷亡 [實務指示]，法庭可行使更大權力，以便監管法律程序的進度，推行積極的案件管理，以及採取措施控制不恰當的訴訟延誤。
1. 兒童會否需要負上刑事責任？ 視乎有關兒童的年齡而定。根據《少年犯條例》（香港法例第226章）第3條，10 歲以下的兒童毋須負上任何刑事責任。
在香港，若閣下遭遇因他人犯錯而引起的意外，導致身體受傷成為受害人，閣下便可採取法律行動，就身體受傷提出申索。人身傷害申索屬於民事訴訟案件，旨在賠償因他人犯錯引起意外而導致身體受傷的受害人。
「人身傷亡案件」（包括醫療疏忽案件） (a) 原告人的出生日期； (b) 原告人的傷勢摘要、接受的治療、永久性殘疾（如有），以及對該殘疾的預斷（在可行範圍内）； (c) 就已招致的損失和支出而提出的任何專項損害賠償，包括審訊前的收入損失，連同意外前12個月受僱收入的所有詳情；
