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2021年5月15日 · 香港有不少來自國際、知名且有百多年歷史的保險公司，例如1919年成立的友邦保險、1877年成立的宏利保險及1848年成立的英國保誠保險等。 即使保險公司歷史悠久，也不代表這些公司一定不會倒閉。 2008年金融海嘯，美國AIG保險受到美國次按危機被評級機構大幅度調低信貸評級，市場紛紛贖回及拋售該公司資產，引致流動資金緊拙，迫使美國政府出手收購，成為史上第一宗被政府收購的保險公司。 而香港從未出現人壽保險倒閉的情況，收購合併活動曾發生，如2012年ING保險亞洲業務出售予李澤楷並改名為富衛保險、2018年美國萬通保險香港業務被雲峰金融收購等。 償付準備金 必需要充足. 當保險公司被收購後，投保人一定關心自己的保單權益會否受到影響。
2022年2月15日 · 富通保險指，現投保「御醫保」特級醫療保障計劃，並於5月31日或之前獲批，可享「強制隔離現金」保障放寬等候期優惠，合優惠資格保單的「強制隔離現金」等候期由保單批核起的30日縮短至3日。 【住院醫保同意外保險保障重疊？ 同你分析意外保險有幾實用： 按此 】 此外，由即日起至6月30日，富通保險客戶下載並登入「富通在綫」流動應用程式，即可獲「2019冠狀病毒病疫苗接種住院現金保障」。 如受保客戶接種認可2019新冠病毒疫苗後14日內，如因非意外原因而需住院，並接受有醫療必要之治療，即可獲每天上限500元、長達7天之住院現金保障。 點擊圖片放大. 責任編輯：李瑩. ＝＝＝＝＝. 理財真實個案分析，立即 免費下載《香港經濟日報》App. 欄名 : 保險百科. 最新專欄文章.
2019年8月15日 · 假設受保人是35歲的非吸煙男性、並選擇20年的供款期，排名首3個產品是，富通保險的「守護168 2」、中國人壽的「護你安心危疾多重保（自選計劃）」、以及安達人壽的「安心守護危疾保障計劃」。 富通保險「守護168 2」勝在夠全面，於多個處境（包括早期、第1次、第2次癌症、心臟病/中風，以及多重保），亦有理想的賠償倍數。 中國人壽「護你安心危疾多重保（自選計劃）」的首次嚴重疾病的賠償槓桿很高，「通波仔」亦當嚴重疾病作賠償。 （其他危疾保險通常視「通波仔」為早期疾病） 安達人壽「安心守護危疾保障計劃」的早期疾病的賠償倍數不俗。 10Life改良評分方法. 衡量危疾保險的性價比，10Life會計算產品於多個處境（包括癌症、心臟病、中風及不同危疾多重保障）的賠償倍數。
2019年9月23日 · 其實，現時本港有數款專為工作假期而設的保險產品，本欄將會連續兩周，為大家簡單比較市面上7款工作假期保險產品的基本保障。 1. 海外醫療保障額20萬至120萬不等. 因應各國領事館的工作假期簽證申請要求，市面上所有工作假期保險均涵蓋海外醫療費用及緊急醫療運送保障。 其中美亞、保誠及蘇黎世的產品更會提供住院現金津貼，最高保障額由每日200港元至500港元不等。 不過要注意，南韓訂明所有工作假期申請者購買的保險，必須涵蓋門診、住院及個人責任保障，故未有提供門診保障的產品則未必適合準備前往南韓參與工作假期的年輕人。 2. 個人責任保障額50萬至200萬不等. 除了澳洲外，現時所有與本港開通工作假期簽證的國家，都要求申請人在出發前購買適當的個人責任保障。
- 受保人？投保人？受益人？究竟有甚麼分別？購買保險產品時，會涉及不同的持份者，一般可分為投保人，受保人及受益人。● 投保人（Policyholder），亦稱保單持有人，是跟保險公司訂立保單的人。
- 甚麼人可以成為保單的受益人？非直屬關係的人可以嗎？● 若受保人及受益人為同一個人，則被視作遺產。● 假如兩者不同，受保人及受益人之間必須存在「可保利益」（Insurable Interest）
- 不保事項上有「自殺」這個項目，即是「自殺」不獲賠償嗎？● 為了避開道德風險，「自殺」曾經是完全除外責任。然而在經歷不少個案後，人們發現若將「自殺」完全除外，會產生不少爭議：
- 如果不在香港身亡會否獲得賠償？投保後如果移民外國，會否影響投保的保單？● 人壽保單的理賠條件沒有地域限制，全球有效。○ 換言之，即使在香港以外的地方身亡也可獲得索償。
2019年5月8日 · 分享：. 【人壽保險】定期壽險適合咩人買？. 有4類人士需要注意. 人壽保險（Life Insurance）的種類五花八門，不單有定期壽險、終身壽險或儲蓄壽險，甚至可附加不同的保障，如危疾保障。. 如想為家人帶來較穩健的生活保障，一份定期壽險便少不了。. 究竟定期 ...
2019年8月21日 · 自僱人士收入不固定！ 想為家人帶來保障 定期壽險要點揀？ 博客. 發布時間： 2019/08/21 09:00. 最後更新： 2019/08/27 11:12. 分享： 近年本港自僱人士數目不斷上升，根據統計處2019年最新數字，香港自僱人士數目高達21萬，當中不少人是自由工作者（freelancer），他們的工作環境及時間較一般上班族更具彈性及自由。 乍聽之下，自僱人士頗為悠閒愜意，但所謂自由有價，他們往往缺乏員工保障、收入不穩定，與家人隨時面對「手停口停」的生活壓力。 須了解自身債務狀況. 相信不少自僱人士曾經歷此刻工作排滿，下刻則可能是連續數月處於無業狀態。 不過，收入浮動的同時，必要的生活開支及債務，包括每月租金支付／按揭債務、供養父母及子女費用等，卻不會因此而有所調整。
