履歷表 英文一般 相關
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- Range-列出期望的薪酬範圍。事前必須要進行資料搜集，了解所申請職位的「市價」範圍是多少。再按自己的實際情況（如是否符合申請職位的基本要求），填寫自己可接受的薪酬水平作為下限。
- 填寫概括數字。若不太肯定提供職位的公司能提供的薪酬水平，可以現時薪酬（Current Salary）作為叫價底線。要留意，「Current Salary」=基本月薪+雙糧+固定津貼/12。
- 面議（適用於「自由工作者」）自由工作者（Freelancer）一般沒有固定月入，某些時候月入會很多，但某些時候可以是零收入。因此，可以在Expected salary一欄列明：「收入不定，月薪面議」。
- 薪酬可議（Negotiable）假如預計所申請的職位，薪金會比現時薪酬低，或比期望低，而又希望成功申請該職位，可考慮填寫「薪酬可議（Negotiable）」。
2020年9月18日 · 專欄作家利嘉敏撰文引述美國求職網站TheLadders.com曾發布人事部最不喜歡在履歷表上看到的十五個詞彙，因遭濫用到令人turned off（倒胃）： 1.best of breed（最優秀） 2.go-getter（富進取心） 3.think out of the box（跳出框框思考） 4.thought leadership（領導型思考） 5.value add（增值） 6.results-driven（結果導向） 7.team player（有團隊精神） 8.bottom line（底綫） 9.hard worker（勤勞者） 10.strategic thinker（策略思考者） 11.dynamic（有動力的） 12.self-motivated（能自我驅動者）
2022年6月4日 · 1.正確格式. 按時間列出工作經驗是最常用的履歷表格式，若新職業與以往工作相近，則可採用該格式；若新職位與舊工作完全不同，可於新履歷表中第一部分列出你的技能，並在第二部分列出工作經驗。 2.舊有職業技能. 以往工作經驗的部分技能，或可應用於新工作職位上，如電腦知識、駕駛經驗及會計技能等，總結過往工作經驗與新工作職位的相關性，是理想做法。 3.減少專業用語. 員工從事某工作一段時間，自然會使用到該領域的專業用語。 報告建議，撰寫新履歷表時要清晰易明，減低人力資源人員閱讀時間。 有何獨有優勢 避免無謂信息. 4.列明軟技能. 撰寫履歷表應列出軟技能，如工作態度、人際關係及解決問題能力等，因軟技能在任何企業環境均適用。 5.尋求專業意見.
2020年5月19日 · 在你的履歷表最上方應具備下列資料： 名字（放大及粗體） 地址（讓僱主知道你的所在地） 個人電郵地址及電話號碼（以便聯絡） 在某些情況下，你可以適當地加上個人網址或作品集（Portfolio），例如應徵有關設計、影片剪接工作。 此外，履歷表亦毋須提供個人照片或推薦人資料。 如果人力資源部門對你感興趣，自然會在LinkedIn搜尋你的資料。 至於推薦人，一般是面試最後階段，僱主才會要求求職者提供作參考。 4. 資料雜亂無章. 比起彩色及有花俏設計的履歷表，黑白且簡潔的履歷表會更為突出，亦易於閱讀。
2021年8月28日 · 求職者在撰寫履歷表時，應使用簡單的格式，因ATS系統多數使用左至右方式掃描內容，若履歷表使用呈垂直的文字，系統或會遺漏或無法顯示部分資訊。 求職者也應仔細檢查文件整體格式，使用PDF、Microsoft Word等檔案格式，可讓系統容易識別。 求職者也切勿在履歷表中，使用中文縮寫或英文字母縮寫，避免系統無法理解字母縮寫意思。 求職信中 關鍵字宜多出現. 此外，履歷表亦包含重要的關鍵字眼。 例如公司注重求職者的經驗、工作技能，求職者應在信中仔細作出描述及說明。 ATS系統通常會在履歷中尋找相關技能，求職者在技能描述，至少要包含3至5個相同關鍵字，例如求職者應徵Project Manager職位，應在文中盡量使用這個詞彙。 責任編輯：蕭寶玲.
2021年7月25日 · 據CNBC報道，有專門教授撰寫履歷的公司，公布履歷沒有需要的部分，包括： 1. 與職位不相關的興趣和習慣. 負責招聘的經理，在查閱求職者履歷時，只會尋找與要求相關的內容。 並舉例，倘若求職者應聘金融業，興趣是投資加密貨幣，會是加分項目。 2. 過多非技術技能. 一般而言，求職者列出太多難以評核的非技術技能，會失去可信度。 故舉例並建議求職者，倘若要說明自己擅長同時兼顧多項事情，不如使用可量化的例子，如「從始至終負責多個項目」，並舉出項目的成效。 3. 工作經歷. 求職者若非應屆畢業生或工作逾數十年的資深管理層，列出曾擔任的職位時，只須填寫4至5項相關的工作經驗，而橫跨的年份亦不應超過10至15年。 4. 用字.
2023年10月7日 · 網上履歷代寫平台Leet Resumes及求職網站TheLadders.com創辦人Marc Cenedella是一名擁有逾20年經驗的履歷專家，他接受CNBC訪問分享求職者在招募過程中容易踏入6種年齡歧視陷阱，還有如何避免它們的一些「修辭技巧」。 履歷表是求職者應徵提交的首份資料，也就是給僱主或其人事部招聘官的「第一印象」，大大影響求職者獲得見工的機會。 以下四項是針對撰寫履歷時可能遇到的歧視陷阱，在提供資料中應採取的取捨策略： 1. 不要留下電話. 在履歷表中加入的資料，可能會無意中對你不利。 大多數已屆老年的嬰兒潮世代（boomers）和中年的X世代求職者，通常也在履歷中加入自己的電話號碼和手提電話號碼。 惟Cenedella表示，這是「暴露年齡」之舉。
