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2020年8月24日 · 入如下：. 僱員在意外發生日期前1個月的收入＝日薪x19天. (例子二) 假設該僱員在遭遇工傷意外前已為其僱主工作了4個月，則該僱員在過去受僱不足12個月內的平均每月收入如下：. 僱員在過去受僱不足12個月內的平均每月收入 ＝ 過去4個月的每月收入的總和 ÷ 4 ...
2020年9月24日 · 或者是別的計算方法？請詳細說明。 而6月份的工傷賠償是下列哪個計算方法: Option A: 19000/30*(30-4-1)*0.8=12666.67 4月份總收入19000除4月總日數30日得出平均日薪, 之後乘25日(6月份有30日, 扣除4天星期日及一天勞工假期), 最後乘0.8 Option B: 19000/(30
2020年11月9日 · 多謝 閣下查詢。工傷病假錢的計算，跟除30還是31無關。 《僱員補償條例》第10條規定，在僱員暫時喪失工作能力期間，僱主須向僱員支付按期付款（即工傷病假錢），款額應為僱員遭遇意外時每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四。
2022年3月14日 · 我有關於工傷薪金計算方法嘅問題想問 我在計算工傷薪金是要計返佢過去12個月的總收入 但因為工傷的員工，他是以日薪的方法去出糧 所以想查問， 1)在計算佢的平均月薪時，用過去12個月的總收入 除 12個月？還是除有返工的日數？
工傷人工 計算. -僱員因工受傷或患上職業病須要放假休息，即可得到「按期款項」。. - 法例規定的「收入」包括：底薪、任何津貼 (交通津貼除外)、小賬、經常性加班補薪及勤工獎勵。. 在計算工傷補償時，最低標準以每月4090元計算。.
2019年7月6日 · 而《僱員補償條例》第10條規定，在僱員暫時喪失工作能力期間，僱主須向僱員支付按期付款 (即工傷病假錢)，款額應為僱員遭遇意外時每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四。. 所以，閣下爸爸的僱主所指散工受傷工傷病假錢只可獲5分之1賠償 ...
2018年5月21日 · 工傷病假撞休息日亦視為工傷病假日，故該3天薪酬仍是正常工資的5分之4計算。 正如按法例，連續性四天的病假撞正休息日，有否五分之四的疾病津貼還要視合約規定休息日屬有薪與否，所以兩者是有不同。
2018年11月19日 · 根據《強積金條例》，按照《僱員補償條例》按期支付的工傷病假錢毋須納入為強制性供款的有關入息內，因此僱主與僱員均不須為該項賠償款額作出強積金供款。. 閣下 可向公司解釋，並要求公司退回5%的供款。. 就公司扣了工傷員工MPF作供款一事，積金局並 ...
2015年1月15日 · 因此花紅需要計算在總入息內。. 在計算收入時，月薪僱員的計算方法是，以僱員在意外發生日期前 1 個月的收入，或指僱員在過去 12 個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入（如受僱不足 12 個月，則以受僱期計算）。. 兩種計算方法以對僱員較有利者為準 ...
多謝閣下的查詢，根據僱員補償條例，工傷病假的金額是按「每月收入」計算，「每月收入」是指僱員在意外發生日期前 1 個月的收入，或者指僱員在過去 12 個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入（如受僱不足 12 個月，則以受僱期計算)。兩種計算方法以對
