搜尋結果
僱員離職後的工傷賠償 by Winnie , Thursday, August 24, 2023, 21:29 (264 天前) 僱員離職後的工傷病假如果與公眾假期重疊，公眾假期需要計算在賠償額中嗎？
2018年11月2日 · 工傷賠償，和解問題 - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會： 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。 3. 網上回應僅供參考，受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。 4. 本網查詢眾多，團隊回應需時，敬請耐心等候。 緊急查詢請不吝賜電工會，謝謝！ 工傷賠償，和解問題. by Applecare, Friday, November 02, 2018, 10:22 (1994 天前) 本人工傷已兩年了，公司現出左一個數話要求我和解，但我還未判，同埋仲有政府專科醫生既醫生紙...
2018年11月19日 · 根據《強積金條例》，按照《僱員補償條例》按期支付的工傷病假錢毋須納入為強制性供款的有關入息內，因此僱主與僱員均不須為該項賠償款額作出強積金供款。 閣下 可向公司解釋，並要求公司退回5%的供款。 就公司扣了工傷員工MPF作供款一事，積金局並沒有相關的罰則。 如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。 以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。 9559 次瀏覽.
其他人也問了
什麼是工傷事故?
被僱主如何影響工友應得的工傷賠償?
什麼是工傷索償?
工傷意外怎麼辦?
2019年7月6日 · 僱員若在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡，即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽，僱主在一般情況下仍須負起本條例下的補償責任。 而《僱員補償條例》第10條規定，在僱員暫時喪失工作能力期間，僱主須向僱員支付按期付款 (即工傷病假錢)，款額應為僱員遭遇意外時每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四。 所以，閣下爸爸的僱主所指散工受傷工傷病假錢只可獲5分之1賠償，是不合理及不合法的。 若僱主無合理辯解而逾期7天仍未支付有關款項，即屬違例，最高可被判罰款十萬元。 如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766或 2779 7922 (深水埗區) / 2781 0983 (旺角區)與本會職員聯絡。 以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
2024年3月14日 · 勞工法例線上諮詢 - 工傷賠償. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會： 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。 3. 網上回應僅供參考，受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。 4. 本網查詢眾多，團隊回應需時，敬請耐心等候。 緊急查詢請不吝賜電工會，謝謝！ 工傷賠償. 作者: leung , 發表於: 週五, 八月 11, 2023, 17:36 (216天前) 如果決定控告雇主 而自願辭職 會否影響工傷判決？ 發表回復. 228次閱讀.
2024年4月23日 · 當中亦涵蓋工傷申索。 按《僱員補償條例》第14(1)條，任何未能完滿解決的工傷案件須於意外發生後24個月內向區域法院提出僱員補償聲請。 受傷僱員有需要時務必諮詢法律意見，尋求協助將個案入禀法院。
2014年2月6日 · 多謝閣下的查詢，工傷意外的成立，主要在於工傷發現時間的時間性，以閣下資料顯示，是閣下發現員工在工作期間'卒手指'才發現工傷，即是閣下已經知道僱員受傷，而僱員以向閣下報告了該傷勢是工作引致，公司是有責任要求僱員即時處理傷勢及幫僱員報工傷的。 如果僱主對僱員的傷患或病假的成因有懷疑，應盡快作出初步調查，包括面見受傷僱員了解有關意外、向目擊證人查詢情況、評估工作環境導致意外的可能性，及向僱員的主診註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫索取有關醫事報告。 不過以閣下提供的資料顯示，僱員只是要求在工作上作出合理的安排，而沒有申請工傷假期，由此可見，不見得僱員有任何騙工傷的行為。 本會建議閣下可與該僱員了解事實狀況，好好協商處理辦法。 如有其他查詢可以致電：27793766高先生/蔡先生.
