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1. 其他人也問了

   工傷期間可以申請中醫嗎?

   • 根據《條例》第10A條的規定，除非僱主已向僱員提供足夠的免費醫療，否則僱主須支付僱員在工傷期間接受註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫、註冊物理治療師、註冊職業治療師或註冊脊醫因醫治而招致的醫療費用（包括診金、外科收費或療法收費、護理、住院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等）。 僱主須於僱員提交醫療收據後21天內發還有關的醫療費用。

   工傷疏忽索償服務 | 工傷疏忽賠償計算 - 香港搵律師網

   hkfindlawyer.com/work-injury/compensation-claims/

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   工傷僱員及訂明職業病患者可索還醫療費最高每天限額為何?

   • 立法會於2018年2月1日通過兩項決議，將《僱員補償條例》及《肺塵病條例》所規定的住院或門診治療的可索還醫療費最高每天限額由200元上調至300元，而同一天接受住院及門診治療的可索還醫療費最高每天限額則由280元調高至370元，為工傷僱員及訂明職業病患者提供更高的醫療費保障。 經修訂的數額，足以支付工傷僱員及訂明職業病患者在公營醫院或診所求診時所需的費用，包括診金、治療、藥物及入住醫院等費用。 經調整的可索還醫療費最高每天限額由2018年2月9日起生效。

   勞工處 - 調工傷僱員及職業病患者可索還醫療費的最高每天限額

   www.labour.gov.hk/tc/news/New_Compensation_Levels_Taken_Effect.htm

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   工傷病假可以延長多久?

   • 工傷病假上限2年，如2年內未完成治療，可向法院申請延長工傷病假，最多三年。 包括津貼/佣金/獎金等... 用以計算死亡補償及永久地完全喪失工作能力補償金 額的每月收入設有㇐個最高限額：  於 2021 年 4 月 15 日或以後遭遇工傷意外或患上 指明職業病的人士：$35,600。

   工傷賠償計算機 - 工傷工友及家屬互助協會工傷工友及家屬互助協會

   www.nwscworkinjury.org.hk/判傷賠償計算機/

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   普通傷病發給半薪期間如何計算平均工資?

   • 計算平均工資時是否應扣除普通傷病發給半薪期間？ 事業單位如已折半發給 (或不發給)勞工請普通傷病假期間工資，於計算平均工資時，將上開期間扣除，往前推計。 至事業單位於勞工請普通傷病假期間如工資並無扣減，則基於計算便利且不損及勞工權益之情形下，得將該期間列入平均工資計算。

   計算平均工資時是否應扣除普通傷病發給半薪期間？

   bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&sms=87415A8B9CE81B16&s=03D40BD00ED10F55

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2. www.labour.gov.hk › tc › news調工傷僱員及職業病患者可索還醫療費的最高每天限額 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › news

   • 網頁紀錄

   調工傷僱員及職業病患者可索還醫療費的最高每天限額. 根據《僱員補償條例》及《肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例》（《肺塵病條例》），工傷僱員及訂明職業病患者如因工傷或訂明職業病接受醫治，可索還實際已支付的醫療費，但不可超過這兩條條例訂 ...

   • 僱員補償條例（香港法例第 282 章）

     網頁指南. 覆檢日期: 2023年3月30日. 《僱員補償條例》就僱 ...

3. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：因工受傷索償須知

   www.gov.hk › tc › residents

   • 網頁紀錄

   僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 如你因工受傷. 為確保你的個案能順利處理，你應注意以下事項： 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假期間務必按醫生指示療養及休息，以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。

4. www.labour.gov.hk › tc › public因工受傷僱員須知 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   僱員如因工受傷,應立即通知僱主,以便僱主依照《僱員補償條例》(下稱條例)的規定,向勞工處呈報工傷意外。. 本手冊除列出僱員工傷後須注意事項及採取的行動,和常用電話地址外,亦簡介工傷個案一般處理程序。. 僱員應同時參閱「僱員補償條例簡介」,以詳細 ...

5. www.labour.gov.hk › tc › legislat勞工處 - 僱員補償條例（香港法例第 282 章）

   www.labour.gov.hk › tc › legislat

   • 網頁紀錄

   網頁指南. 覆檢日期: 2023年3月30日. 《僱員補償條例》就僱員因工受傷制定一個不論過失及毋須供款的僱員補償制度。. 該條例的主要條文包括 ： 適用範圍 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補.

6. www.1823.gov.hk › tc › faq僱員因工傷以致暫時喪失工作能力，僱主要提供甚麼補償? - 1823

   www.1823.gov.hk › tc › faq

   • 網頁紀錄

   如僱主沒有向僱員提供足夠的免費醫治，僱主須支付僱員在工傷期間因醫治而招致的醫療費（包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等）。

7. www.info.gov.hk › gia › general工傷及職業病的補償金額四月十五日起提高 - Gov

   www.info.gov.hk › gia › general

   • 網頁紀錄

   2021年3月19日 · 勞工處今日（三月十九日）公布，由本年四月十五日起，因工受傷或患上《僱員補償條例》訂明的職業病的僱員或已故僱員的家屬；罹患肺塵埃沉着病或間皮瘤的人士或因該等病死亡人士的家屬；以及罹患職業性失聰的人士可獲得的補償金額將獲調高。. 立法會 ...

8. www.info.gov.hk › gia › general上調工傷僱員及職業病患者可索還醫療費的最高每天限額

   www.info.gov.hk › gia › general

   • 網頁紀錄

   2018年2月1日 · 根據《僱員補償條例》及《肺塵病條例》，工傷僱員及訂明職業病患者如因工傷或訂明職業病接受醫治，可索還實際已支付的醫療費，但不可超過這兩條條例訂明的最高每天限額。 經調整的可索還醫療費最高每天限額由下周五（二月九日）起生效。