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2020年10月22日 · 根據現時法例，僱主可使用強積金戶口的僱主供款部分，來抵銷支付予僱員的遣散費和長期服務金（俗稱「強積金對沖」）。 假設僱員強積金帳戶中，僱主供款及累算權益為70,000元，而經計算後僱主須向該僱員支付遣散費或長期服務金60,000元。
2018年11月22日 · 取消強積金對沖對你有咩影響？ 問：「強積金對沖」是甚麼？ 答：在「強積金對沖」機制下，僱主可以用員工的強積金（僱主負責供款部分），對沖「一旦員工被裁而須獲賠的遣散費或長期服務金」。 問：為何要取消「強積金對沖方案」？
2021年3月29日 · 根據現行法例，僱主可利用僱主為僱員作出的強積金供款所產生的累算權益，抵銷向僱員支付的長期服務金／遣散費，但須注意的是，僱主可從僱員帳戶抵銷的款額，不應多於向他們支付的長期服務金／遣散費款額。
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2018年10月3日 · 在新方案下，僱主的為僱員供的強積金供款將不能被對沖，所以戶口內的總供款27萬得以保留，而僱員最後實際可保留49.5萬。 撰文 : 陳啟昌 本網記者. 欄名 : MPF理財. 最新專欄文章 更多. 取消強積金對沖有新方案傳出，新方案維持遣散費/長期服務金基於僱員最後一個月工資的2/3的計算方法，上限維持39萬，僱主需要每月額外多供1%工資至新設的專項儲蓄戶口，用作支付日後的遣散費及長期服務金，政.
2021年10月11日 · 強積金（MPF）對冲機制自2000年一直沿用至今，所謂對冲機制是指允許僱主在辭退僱員時，僱員可在MPF戶口中提取僱主供款部分，將其累算權益來抵銷須付的遣散費或長期服務金。. 不過政府在新的一份《施政報告》中表示，下個立法年度將會向立法會提交修訂 ...
2020年11月23日 · 僱主執行對冲的方法有兩種： （1）如僱主已向僱員支付全數長期服務金或遣散費，僱主可以透過受託人從僱員的強積金帳戶內（只限僱主供款的戶口）直接提取相等款項，僱員並不用辦理任何手續。 （2）如僱主於法定的7日內仍未向僱員支付長期服務金或遣散費，僱員可以直接向受託人提交書面申請，以提取帳戶內僱主供款所產生的相等款項。 受託人將要求僱員提供證據，以證明有權獲發該金額，而僱主並未發放該筆款項。
2024年1月24日 · 分享：. 積金易平台（eMPF Platform）即將問世，預計該平台推出後，僱主和僱員在轉換其基金和積金商服務方面將更加方便。. 市場人士認為，這將更利好規模較大的積金商，更有利它們可能透過收購較小的同業來擴大市場份額。. 經過長時間的籌備，積金易平台 ...
