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2024年2月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2024 年 2 月 1 日. 0. 319. 於公，讓保戶得到長久的保障；於私，讓業務員與公司得到持續性的收入。 繼續率一直是所有保險公司與團隊十分重視的指標，但是繼續率有不同的定義，業務員與團隊應該遵循哪種繼續率指標？ 又該如何簡單計算自己的繼續率？ 繼續率是一個反映「客戶在第一年投保後，後面的年份是否仍繼續繳納保費」的指標，又俗稱為「續保率」。 繼續率愈高，代表行銷員銷售的保單品質相對較好，大體可分為保費繼續率、保單件數繼續率、保額繼續率3種類別。 具體來說，這3項指標各有不同： 保費繼續率：最常被提及、備受保險公司關注，是保險公司用來擬定業務計畫、評估公司經營狀況的重要指標。
2017年10月1日 · 所謂內部控制度與內部稽核制度，理論上是屬公司治理上的一個事項，是業者要進行自我管理所訂定出一套自我監督機制，再聘請內部稽核人員檢視該做的程序是否落實與有效控制。 實務上，A公司與B公司內部控制度與內部稽核制度看起來雖然名稱相同，但A公司與B公司制度內容是會有差異。 我稱之為大同中有小異，「大同」是政府已經明列出業者必須要有哪些內稽內控制度的必備項目，「小異」則是每一家公司都會根據自身的需求，由自己來決定細節內容。 當小異的標準不同，一旦違反自己所訂出的規定，罰責卻是同一套標準。 再者，給自己標準較高的業者，也會因違反內稽內控制度，被依《保險法》規定要處以罰緩。 但更嚴重的是，等於暗示市場「業者不要在內稽內控上力圖精進，以免自找麻煩」，顯然與設立制度的初衷有違。
2018年6月1日 · 根據衛生福利部國民健康署的統計，二 一六年臺灣18歲以上吸菸率為15.3％，男性吸菸率更是高達28.6％，女性僅有3.8％。而根據香港醫院管理局的統計，二 一五年15歲以上吸菸率為10.5％，男性吸菸率為18.6％，女性為3.2％。
2018年11月1日 · 臺灣保險業因為過往的利差損，除了將大部分資金投資在固定收益外，還必須將一部分的資金置放在高風險高報酬的股票上，如此才能達到一定的報酬率，但是這些高風險高報酬的配置，受到市場的波動影響很大，加上目前的會計準則評估必須以市價來評估，所以每次到資產負債表的評價日時 ...
2017年2月5日 · 「亨利族（HENRY）」是高薪、準富裕（High Earner，Not Rich Yet）的縮寫，意指出生時間與千禧世代相當，目前年齡介於16～36歲，年收入約10萬～25萬美元，並且職涯發展仍處於上升趨勢的一個族群。 我所認識的「亨利族」大多都有在海外就學或工作的經驗，為具備國際觀的歸國人士。 要想瞭解亨利族的財務偏好，可從3方向分析：成長背景、工作屬性、金錢觀念。 可以發現他們的M型化──財務規劃能力極差或極佳，因此也反映在財務的自主性高低。 通常理財觀念較好的亨利族，其本身就是金融相關背景，如經商、企業第二代或是新創家等，他們對財務數字敏感，也很會進行投資理財，但他們對於風險的意識則較為薄弱，因為他們年紀輕、賺錢也容易，大多抱持著「反正本金沒了，再賺就有」的心態。
2020年2月1日 · 葉舜仁. 現職：新加坡友邦保險公司AAG集團執行董事. 團隊使命：帶領大家從我們今天的位置，去到我們從未去過的地方. 榮譽紀錄：. 1. 二 一七、二 一九年首屆世界華人保險500強團隊（CIA500）皇冠級、桂冠級雙冠會員. 2. 二 一九、二 二 年新加坡首支榮登國際龍 ...
2020年1月1日 · 外溢效果（spillover effect），原是經濟學上的專有名詞，意指當一個經濟行為出現，往往會影響到其他的經濟行為，如事物往一方面的發展會帶來該事物其他方面的發展，而外溢保單正是具有溢出性質的保單。 在購買保單後，除保單原本保障內容外，會透過一些獎勵機制，促使產生一些額外的效應。 如購買車險外溢保單，只要駕駛維持良好的駕駛行為，就能獲得保費降低或是保額增加等獎勵，進而產生提升交通安全的外溢效果；如購買健康險外溢保單，只要一定期間內步行的步數達到標準，或是去健身房的次數及時數達到標準，同樣也能獲得保費降低或保額增加的獎勵，因而推動產生保戶維持或養成運動習慣的外溢效果。 外溢保單原本會面臨到執行上的困難，如保戶是否有達到獎勵條件，若沒有透過合理適切的機制做確認，容易造成糾紛。
