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2017年10月1日 · 956. 彭金隆. 政治大學風險管理與保險學系專任副教授. 今天我想談談「公司治理」與「政府監理」的分際這件事，理論上來說，政府是法規的擬定者，應該權力無限、什麼都可以管，但如果政府什麼都親自動手管理，不但監理資源會嚴重不足，整體產業應該也是很難生存才對。 保險業者與監理官都希望市場能正向發展，在共好的假設下，顯然公司的經營有些需要主管機關來監督與管理，如資本的監理、市場的行為或是投資等，主管機關確實要有明確的規範讓業者來遵守，達到所謂「財務業務的健全性監理」。
2022年11月1日 · 0. 770. 綜觀國際，臺灣的全民健保政策人人稱羨，但近年健保收支餘絀呈現負值，究竟根本原因為何？ 健保又該如何開源節流，才能用萬全的姿態面對高齡社會的到來？ 自1995年全民健康保險開辦以來，可說是「好評不斷」，協助民眾用相當便宜的保費就能取得優良的醫療照護。 然而近幾年的健保收支情形卻有入不敷出的情況，該如何調整，才能讓健保制度永續發展？ 國立陽明交通大學衛生福利研究所特聘教授吳肖琪表示，目前全民健保是「收得太少，花得太多」。 首先從收費情況來看，健保費率有其上限，以現行的費率5.17%來說，已經相當接近上限值。 《全民健康保險法》第18條： 1.第1類至第3類被保險人及其眷屬之保險費，依被保險人之投保金額及保險費率計算之；保險費率以6%為上限。
2020年1月1日 · 然而，考量營利事業若將盈餘進行實質投資，不具股東規避租稅誘因之情況，為了提升生產技術、產品或勞務品質，將《產業創新條例》修正案增訂第二十三條之三規定，為配合此項修法，財政部於二 一九年十月二日公告《公司或有限合夥事業實質投資 ...
2018年9月1日 · 香港一直以來都有不強制的公司退休金制度，稱為「公積金」，與臺灣的勞工退休金相類似，由公司與雇員各自提撥一定比例做為儲蓄。 但是因為公積金不具備強制性、而且提撥比率全由公司自行決定，有時亦有所謂的「歸屬比例」條款，因此對民眾的退休保障並不足夠，反倒更像是吸引人才的作法。
2021年4月1日 · 2021 年 4 月 1 日. 878. 0. 高自主性、有想法的優秀人才無法被強制領導，唯有高素質的「硬體」與「軟體」環境兼備，才能吸引「良禽擇木而棲」。 所謂「良禽擇木而棲」，團隊必須要擁有優質的環境與氛圍，才能吸引更多優秀人才加入，並願意長久留存。 試想一下，一個團隊若是長期各為其政、紀律鬆散，甚至夥伴之間關係疏離，沒有凝聚力、沒有學習氛圍，要如何激發優秀人才的熱情或帶著愉悅的心情工作？ 這樣的團隊環境，莫說激發熱情，甚至可能使原本滿腔熱血的他們大失所望而轉身離去。 因此，為了吸引人才留存，主管必須為他們打造良好的團隊環境與氛圍，並且「硬體」和「軟體」兩方面都要兼顧。 從「硬體」著手： 打造一個相對乾淨、整潔，甚至高端的職場環境。
2018年5月1日 · 2018 年 5 月 1 日. 0. 979. 民眾一旦罹患三高等慢性疾病，保險公司目前採取的處理方式包括「次標加費」、「除外責任批註不保」或是「拒絕承保」，即便融通納保嘉惠部分保戶，仍有一些體況較差的民眾仍無對應保險可買，只能依靠健保與既有的保險保障。 但現在，如果病況維持得很好，沒有併發嚴重病症之虞，是不是同樣沒有機會？ 隨著醫療科技進步，我們會活得愈來愈久，卻也因為不良的飲食與生活習慣，而愈來愈不健康。 三高、B型肝炎等疾病，幾乎是伴隨著民眾一生，也會被保險公司歸類為「次標準體」體況（又或者稱為弱體），且因為相對容易好發嚴重疾病，基於商品對價公平性及風險控管適足性而無法承保，僅有少數可以被允許加費投保。
2022年6月1日 · 2022 年 6 月 1 日. 0. 4586. 胡碩勻. 信達聯合會計師事務所所長／臺灣與英國國際會計師CPA CFP認證理財規劃顧問／IARFC國際認證財務顧問師協會講師，著有《節稅的布局》及《重複的力量》 綜合所得稅申報可以使用手機來報稅，相較於去年（2021年）的手機報稅服務，今年（2022年）新增「編修功能」，另增加「行動支付、電子支付帳戶繳稅方式」及24小時可以回答綜所稅問題的智能客服，以線上或電話預約報稅服務，使報稅變得更加簡便。 從手機報稅愈來愈科技化來看，可以想見國稅局的查稅工具也同時愈來愈科技及智慧化，納稅義務人應更謹慎小心。 隨著國際經濟環境快速變化，財政部為了能跟上科技發展腳步，追求課稅效率化，準備透過完備稅法並掌握稅源，以遏止逃漏稅。
