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一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分： 基本薪酬 （即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。 中文名. 薪酬 体系. 外文名. Pay SystemCompensation System. 别 名. 薪酬 的构成. 适用领域. 人力资源管理. 应用学科. 商学. 目录. 1 薪酬概况. 本薪. 奖金. 津贴. 福利. 2 薪酬管理. 整体薪酬. 环节. 方法. 目标. 合理体系. 驱动人才. 吸引人才. 3 影响因素. 内部因素. 个人因素. 外部因素. 4 基本原则.
中文名. 薪酬激励. 外文名. Salary incentive. 用 处. 企业对员工所做贡献的回报. 最终目的. 促进企业的发展. 目录. 1 薪酬含义. 2 激励原理. 3 理论基础. 需要层次理论. 双因素理论. 期望理论. 激励过程综合理论. 4 激励方式. 风险年薪制. 持股期权激励机制. 5 薪酬设计. 原则. 方法. 构成考虑. 福利项目. 6 设计技巧. 计酬方式. 团队奖励. 股票奖励. 调整技巧.
岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、 绩效工资 和 津贴 补贴四部分，其中 岗位工资 、 薪级工资 为 基本工资 ，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。 附件可以查出你的基本工资。 可以让你对照图片提供的表格标准查找2006年7月开始实行的本次最新公务员工资改革后，多拿了多少。 中文名. 公务员工资套改等级标准对照表. 属 性. 文献资料. 功 能. 规范表格. 适用人群. 公务员. 依据法规. 2006年公务员工资制度改革方案实施办法. 作 用. 以查出对应级别的基本工资. 目录. 1 背景介绍. 实施范围. 职级工资制. 职务工资. 级别工资. 工资改革. 2 职务对照表. 3 级别对照表. 背景介绍. 播报. 编辑. 内容.
播报. 编辑. 薪酬制度：xīn chóu zhì dù. 激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。. 它是企业对员工给企业所做的贡献 (包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢。. 在员工的心目 ...
1 基本概念. 2 薪酬范围. 3 确认计量. 一般方法. “三项经费” 补偿核算. 4 辞退福利. 5 参考文献. 6 考量指标. 岗位工作的价值. 员工的能力. 需求情况. 最低工资标准. 人力资源成本. 基本概念. 播报. 编辑. 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 《 国际会计准则 》称企业员工为雇员，我国将企业员工称为职工而非雇员。 我国对企业发放给职工的 劳动报酬 统称为职工薪酬，而不仅仅是 职工福利 ，因为职工福利在我国有特定的含义，一般指 职工福利费 ，不包括工资、奖金、津贴等，与《国际会计准则》所称“ 雇员福利 ”中的“福利”概念有区别。
狭 义. 薪酬指货币和可以转化为货币 报酬. 影响因素. 岗位或个人、企业、外部环境. 构成因素. 固定薪酬、浮动薪酬、短期奖励薪酬、长期奖励薪酬. 目录. 1 概念解析. 2 薪酬功能. 3 多元视角. 4 设计目标. 5 构成要素. 6 建立步骤. 7 薪酬分类. 8 支付方式. 9 六项原则. 10 内部公平. 11 策略设计. 12 4P模式. 13 设定因素. 14 设计原则. 15 运作模式.
薪酬调查是指企业为了以合理的 人力成本 吸引所需求的人才而进行的了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的 薪酬水平 的行动，薪酬调查的方式有：机构发布的薪酬调查报告、委托专业机构进行薪酬调查等。 中文名. 薪酬调查. 外文名. Total compensation survey. 作 用. 客观反映市场薪酬现状的调查报告. 目 的. 达到个性化和有针对性地设计薪酬. 重点解决. 薪酬对外竞争力和对内公平性问题. 方 式. 机构调查报告，委托专业机构. 调查原因. 竞争需求，利益需求. 目录. 1 调查目的. 2 调查原因. 竞争需要. 利益需要. 3 调查范围. 4 主要内容. 5 调查方法. 6 调查步骤. 建立架构. 岗位薪酬. 福利政策.
