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2024年5月11日 · 每個世代都是由不同的社會文化環境與生活經驗形塑而成。 以X世代為例，不少是父母雙方離異或都要上班，因此成長過程中所受的教養不多。 在青年時期，他們受到MTV音樂影片的文化影響，因此比其他世代更重視工作與生活的平衡，一般認為較為獨立，也較具創意。 成年後，他們經歷過網路出現前後的世界，得以充分適應傳統與數位職場。 每個世代對產品和服務的喜好與態度也各不相同，促使行銷人員必須以不同的產品、顧客體驗，甚至商業模式來因應。 舉例來說，Y世代更重視體驗本身而非所有權。 與其自己買車，他們寧願使用優步（Uber），這種喜好導致了各類隨選服務（on-demand services）興起，商業模式也從銷售產品轉變為銷售訂閱。 Y世代也較愛在Spotify上播放串流，而不是購買整張音樂專輯。
2023年8月23日 · 其實各個世代究竟是如何劃分，每一代又有什麼特質，在職場上如何得以體現？ Alpha世代（Generation Alpha）：2013-2025年出生. Alpha世代是最年輕的一代，他們在科技發展迅速的時代長大，對科技和數位媒體的熟悉程度非常高。 他們很可能在小時候已經學會使用智能電話、平板電腦。 雖然這代人仍很年輕，未到投身職場的年紀，但可以預見他們將成為未來數位時代的領導者。 Z世代（Generation Z）：1997-2012年出生. Z世代逐漸佔據職場，這代員工有著獨特的特質和工作態度。 他們成長於網絡普及的時代，對於科技的運用瞭如指掌。 Z世代傾向於「多任務處理」（Multitasking），擁有出色的科技技能和創新思維。 他們熟悉社交媒體，更善於在數位平台上建立個人品牌。
2021年9月7日 · 年輕主義：新世代愈來愈難找工作的因由. 2021年9月7日. Getty Images. 就業市場的年齡歧視不僅在影響年齡較大的人。. 普莉希拉·邦齊（Priscilla Bonzi）在 ...
- Z世代】系列報道
- 重參與又講實際 謝絕無償工作
- 投身職場感焦慮 關懷有助復原
- 老闆變團隊領袖 由「我」變「我們」
Hi, Zoomers! 年青人疫境登場 生於「黃金時代」 中國年青人真的富裕又快樂？ 社運疫情夾擊 香港SLASH族青年如何自處？ 求學心態如消費者 唸會計、酒店管理不再吸引 環顧當今職場，世代之爭仍然是主軸，「一代不如一代」的批評聲音此起彼落，Z世代似乎無可避免成為不被看好的一群。網上更不時瘋傳新世代的職場笑話，嘲笑他們只顧玩樂、沒責任心、工作不認真。
不同世代在職場價值觀上的差異甚多，例如新世代並不認同員工需要主動承擔超出職務範圍的工作、公司任務不能與個人生活相牴觸，不會因上司未下班而留在公司超時工作等。他們重視薪酬水平、工作氣氛文化、升遷及培訓制度。至於成功感方面，年輕人認為能夠實踐自己的興趣與夢想、工作時感到快樂和擁有高薪都是重要元素。他們也相對自信，認為在工作、思考、變通的能力上比此前世代更勝一籌，有能力創一番事業。 香港的Z世代、職場新鮮人林威達表示：「新世代不認同階級觀念，希望和上司建立夥伴關係，喜歡在工作上開放討論。」相比在大公司工作，年輕人更喜歡在規模較小的公司打工，因為這些公司人手有限，可能需要員工參與不同範疇工作，對重視職場學習的年輕人有一定優勢。他們希望擁有較大參與度，喜歡具挑戰性和有發揮空間的工作。 資深教育及生涯規...
值得留意的是，有調查發現2000 年後出生的Z世代，在踏入職場後常感到焦慮，情況比以往各世代都嚴重。有企業針對年輕僱員的情緒問題提供心理輔導，幫助他們積極面對困難。 美國心理學會（American Psychological Association）的分析認為，Z世代的焦慮比率較高，或與他們更願意就情緒問題向人求助有關。職場新鮮人感到焦慮時，或會在辦公室做出令人費解的舉動，例如無故消失、拒與上司聯絡等。有人力資源顧問認為，上司的反應和處理態度足以影響下屬的表現。 曾有年輕僱員在沒有任何通知的情況下失蹤兩天，後來公司發現該僱員患有嚴重焦慮症。最終，主管沒有責怪，反而表示同情，下屬也因此感到安慰，最後正常復工。 顧問又提醒，企業以威嚇手段來提升員工效率的管理模式會產生反效果，員工或會因此離職。有...
經常接觸年輕人和Z 世代員工的電競集團ER ESport 總裁唐紹裘表示：「今天管理年輕人，你不能抱有老闆的想法，應擔任團隊領袖，談話時宜用『我們』代替『我』。」同事經常與他溝通，討論公司的長遠發展，他認為要讓員工投入，認同公司會與大家共同分享成果。 他指出，年輕一代工作不單純為錢，更在乎從工作得到滿足感，因此，要讓他們感覺在工作上「擁有」一些東西。他以電競行業為例：「我們有僱員放棄銀行界的高薪厚職轉做電競，雖然人工大幅減少，卻在工作中找到成功感。」 作為老闆，唐紹裘稱從不指令同作為老闆，唐紹裘稱從不指令同事做任何工作，而是請大家一同「分享」一件事情。他強調當中有很大分別，能令他們有歸屬感，透過工作分享公司成長的果實。 他補充：「Z 世代在職場上可發揮創意，分享這世代想要的東西，管理層在聆聽...
香港新世代藝術協會（ HKGNA ）是香港註冊慈善團體，創立於 2009 年，目標是 啟 發並培育下一代青年的藝術成就，為其提供表演機會，助其個人發展，通過藝術表演推動其人生的轉變。
2021年8月25日 · 《Z世代經濟：未來最有影響力的新世代，將如何塑造2035世界新常態？ 醒報編輯. 推特分享 臉書分享. 出生在數位環境的世代，只要有手機就能完成日常大小事。 今天，他們正在變成最有潛力的員工、最有影響力的消費者，以及最能引爆流行的意見領袖。 因此，想要掌握未來趨勢與商機，就一定得抓住他們的心。 為了讓大眾看見更真實的Z世代樣貌，身為專家的作者與各大機構合作，在全世界進行了一連串的長期研究，用全新的角度剖析Z世代。 Z世代是誰，又該如何定義？ 了解他們的行為與日常、金錢觀與消費習慣、對工作的想像與期待，以及如何在職場或生活中與他們相處，並啟動他們的熱情與天賦。 你準備好跨越世代鴻溝，與Z世代共創未來了嗎？ 「我們是有選擇的世代。 意思是我們挑選企業就像它們挑選我們一樣。 」──布萊利，二十歲。
