星展銀行估價物業 銀行 相關
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2014年成立的 ALPHA Camp，至今已舉辦過10屆的 Bootcamp 實戰營，今年更逐漸向海外發展。由於今年4月 ALPHA Camp 和新加坡星展銀行合作，舉辦了為期 7 個月的新創人才培育計畫非常成功。
這次 ALPHA Camp 學生與國泰世華的產學合作專案名為「打造 in-branch banking O2O 新體驗」，目的是提升銀行數位通路的使用體驗。 學生團隊 Dex、Morrie 和卉儀三人合作開發出一個網頁應用程式，讓使用者能夠在網路上快速試算自己的貸款額度、期限以及利率，並且可以在鄰近的分行預約諮詢時段，省去排隊領號碼牌的時間。 . ALPHA Camp 學生作品：「打造 in-branch banking O2O 新體驗」。 首先，使用者填寫簡單的基本資料以及信貸資訊. 網站會根據使用者填寫的資料，試算出貸款額度、期限以及利率（本圖試算結果為模糊處理） . 使用者可以試算月付金額（本圖試算結果為模糊處理） . 完成試算後，使用者可以一併查詢鄰近分行，一鍵預約服務時間。
本次 Demo Day 專案不僅內容多樣化，成員背景更是橫跨數個領域，從外商銀行副理、設計師、甚至是建設工地主任。 儘管起跑點如此不同，但在學員們身上都有一個共同點—— 成長。
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但事情當然沒這麼簡單。 第一次見面時，Paul 和我聊了一整個下午，話題圍繞在「為什麼想轉換跑道做 PM？ 」「你認為 PM 的價值是什麼？ 」「如果給你十年，你的目標是什麼？ 」「你憑什麼能做到網路業的佼佼者？ 」一堆問題犀利直接，但我盡力接球，正當手裡的衛生紙被我捏成一個緊實的正方體時，面試告一段落，而我得到了我第一份工作。 有時候我自己也會納悶，會是什麼樣的老闆才願意給毫無工作經驗的社會新鮮人 PM 這份工作？ 當網路上許多人在說毫無經驗又沒有技術背景的人不要來當 PM，Paul卻對我說：能力是可以培養的，就勇敢一點去闖吧，犯錯了也別擔心，因為沒錯過、沒痛過，就不會懂得面對失敗的心態。
對於成本預估來說，我是這麼認為的，成本的估算來自於市場的價值，以 Facebook 為例，如果今天你要在全美國的大學達到流行，可能先從所有美國大學生都已經對 Facebook 著迷，然後所有的廣告預算可能是數百億美元，然後回推這個產品最大化的價值，假設
一位沒經驗的員工，需要花很多時間犯錯學習外。由於該員工不熟悉組織的流程和實作經驗，他並沒有辦法去估算時間、物資需求，更無法去規劃並與其他人的工作整合。相對地，一位有經驗的員工，不但能自我管理，更懂得如何跟組織中其他人合作。
既然估值難算，如何評估公司的價值？ 兩個方式：一是看公司現今與未來可能的獲利總額，二是看公司現金的水位。 我尤其強烈建議新創公司要盡可能想辦法賺錢，不要以為每間公司都跟 Facebook 一樣，靠佔領使用者就可以募到很多資金，反之，現在當紅炸子雞的 Uber 、 Airbnb ，甚至 Google 以及微軟，在早期就已靠著搜尋排名或是賣軟體有著漂亮的獲利。 雖然因為公司擴張而燒了很多的錢，但是換個角度看，如果他們把研發的團隊全部 fire 掉，基本的獲利都還是相當好的，這才是為什麼他們有價值的地方。 每一個創業家，都不該因為免費使用者而創業，一定要想著讓公司賺錢。 著眼於這裏提出的兩個方式，我要特別為各位解釋一下這兩個名詞的重要性：
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