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1. • • 優點： 一、保障工人薪資：當 社會 的 失業率 居高不下時， 工人 面對 裁員 減薪 的威脅下，沒有 協商 的 能力 ，雇主有可能趁機將 工人 的工資壓低。 有了最低工資，低收入人士 就業 就能取得滿足基本生活需求的薪金。 二、維護工人的尊嚴：最低工資可以解決部分雇主剝削工資的問題，收窄 剩餘價值 ，還有利解決低 技術工人 工作時間 長、工資待遇卻很低的“ 在職貧窮 ”現象，使他們免被歧視。
     wiki.mbalib.com/zh-tw/最低工资法

     最低工資法 - MBA智库百科

2. 其他人也問了

   最低工資是什麼?

   • 《最低工資條例》確立法定最低工資制度，目的是在防止工資過低、減少低薪職位流失、維持本港經濟發展及競爭力等重要考慮中，取得適當平衡。 法定最低工資是設定工資下限，保障基層僱員。 法定最低工資於2011年5月1日開始實施。 由2023年5月1日起，法定最低工資水平調升至每小時40元。 此外，僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限，亦提高至16,300元。 法定最低工資以時薪為單位，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按他的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資的水平。 《最低工資條例》的重要條文－例如工資的定義－盡量緊貼《僱傭條例》，以確保法例的一致性和有效執法，避免對勞資雙方產生混淆，以及盡量減輕僱主的遵行成本。

   勞工處 - 最低工資條例（香港法例第 608 章）

   www.labour.gov.hk/tc/legislat/content5.htm

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   最低工資對就業有何影響?

   • 最低工資一旦推行,許多酒樓食肆、清潔衛生行業和保安行業將受到嚴重衝擊,會關門倒閉,令勞工失業。 事實證明,這些都是毫無根據,最低工資對就業的影響並不大。 ......」40 此外,《香港飲食業最低工資調查報告》亦曾估計,在「各類別薪酬開支增加幅度結果(平均數)」中顯示,以最低時薪28元計算,「總類」一欄(即包括快餐店、中式食肆、港式茶餐廳、非中式食肆、食堂/小型食肆)會增加16.6%。 41 但根據香港餐飲聯業協會在七月公佈的調查所知,「17%食肆在最低工資實施後,人力成本未見上升,33% 食肆的人力成本上升5%以下;37% 上升5 至10%;13% 食肆則增加10 至15% 人力成本。

   最低工資對中小企業的影響 及探討其他影響經營的因素 質性研究報告 - …

   www.hkccla.org.hk/article/RI_110802.pdf

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   最低生活工資有什麼好處?

   • 根據倫敦大學經濟學院的研究顯示，推行最低生活工資後，僱員和僱主都享有大量好處，對於僱員而言，38%認為政策有助鼓勵他們消費和儲蓄、基層勞工的工資平均上升26%、52%認為有助加強對所屬機構的歸屬感；對於僱主而言，員工的離職率減少25%、公司因善待員工而聲譽改善，有助促進經營情況和吸納人才等等。 這種掛勾制度其中一個可取的地方，就是入息中位數的增長一定大於基層。 由於月入處於中位數的勞工一般擁有一定的市場議價能力，加上薪酬基準較高，即使工資增長速度與基層一樣，在數字上的增長仍然會遠多於基層工資，進而使掛勾制度更加能夠改善基層生活水平。 以香港為例，雖然推行最低工資以來，工資增長幅度達到74.7%，但是數字上只是增加9.5元 (由28元增加至37.5元)。

   最低工資與最低生活工資

   www.bastillepost.com/hongkong/article/7207091-最低工資與最低生活工資

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   最低工資制度如何保障最弱勢勞工?

   • 香港護衛及物業管理從業員總會主席麥億昌表示，與最低工資相關的工作都是需體力勞動，甚至是厭惡性，如清潔工人，而從業員一般年紀較大、學歷水平低，不具議價能力和容易被剝削，最低工資制度正正是保障最弱勢勞工。

   2022-06-14 保障生活所需 捍衛勞動尊嚴 要求最低工資時薪調升至45元 …

   www.ftu.org.hk/zh-hant/news/hkftu_news_detail/?news_id=5026

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3. mexus.com.hk › zh › 香港最低工資2024：設定最低工資香港最低工資2024：設定最低工資水平有什麼好處？ (2024) - ...

   mexus.com.hk › zh › 香港最低工資2024：設定最低工資

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   隨著香港經濟的持續發展，最低工資政策始終是政府、僱主和僱員關注的焦點。. 本文將深入探討2024年的最低工資水平，幫助讀者理解最低工資幾時開始調整以及可能帶來的最低工資負面影響。. 關注最低工資的變化將有助於勞動市場的決策。. 2024年最低工資是 ...

4. www.legco.gov.hk › research-publications › chinese香港特別行政區立法會 - 最低工資及基層工人的保障 - LegCo

   www.legco.gov.hk › research-publications › chinese

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   最低工資的政策目標是為低薪工人提供工資保障，卻引發它會否導致基層工人失去議價能力反後果的關注。 部份學說認為僱主為了節省開支，將縮減非技術的職位空缺，相關工人或因而面對較大的失業壓力。 此外，由於僱主不願支付高於法定水平以上的工資，最低工資最終或淪為最高工資。 環顧海外經濟體系的實踐經驗，這些概念性論據迄今依然未有概括性定論。 最低工資在香港已實施4年，現時應是適當時候回顧該法例能否有效地保障香港草根工人，特別是工資增長及工作機會兩方面。 本期《資訊述要》重點介紹相關回顧數據及結果。 香港基層工人的近期工資趨勢. 政府統計處 (下稱"統計處")在2015年3月發表《2014年收入及工時按年統計調查報告》。 該報告特別提供符合法例要求的數據，以便最低工資委員會進行每兩年一次的法定最低工資檢討。

5. www.fwd.com.hk › zh › blog【最低工資2024】時薪/月薪幾多？香港最低工資歷史 | FWD HK

   www.fwd.com.hk › zh › blog

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   2023年12月28日 · 有何好處？ 《最低工資條例》目的為設定工資下限，防止工資過低，以保障基層僱員。 香港的最低工資以時薪為單位，僱員在受僱期間，其總工作時數的平均工資不得低於法定最低工資的水平。 3 有關最低工資適用範圍如下 4 ： 最低工資適用人士. 僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職或兼職等，也不論是否按《僱傭條例》的「連續性合約」受僱，都同樣受到法定最低工資的保障。 殘疾 僱員亦可以享有法定最低工資保障，而《最低工資條例》讓他們有權選擇進行生產能力評估及按評估結果收取工資，詳情可參閱《法定最低工資制度的殘疾僱員生產能力評估簡明指引》。 最低工資不適用人士. 法定最低工資不適用於以下人士： 《僱傭條例》所不適用的人士. 僱主家屬並與僱主同住的僱員.

6. zh.wikipedia.org › zh-hk › 香港最低工資香港最低工資 - 維基百科，自由的百科全書

   zh.wikipedia.org › zh-hk › 香港最低工資

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   最低工資是保障工人能以勞力換取足以生存的薪金，以保護勞工權益和維持合理生活水平的一項政策，香港經常有傳媒不時揭發無良僱主剝削清潔工人、建造業工人以及保安員等低收入勞工的工資，社會過去激烈討論是否設立最低工資及工資水平定於多少。

7. www.labour.gov.hk › tc › news勞工處 - 法定最低工資

   www.labour.gov.hk › tc › news

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   政府委託研究顧問進行的專題研究報告. 「2013年經修訂的法定最低工資水平對零售業及飲食業薪酬階梯的影響研究」. 這連結會以新視窗打開。. ( PDF) 「法定最低工資對零售業及飲食業的薪酬階梯連鎖反應專題研究」. 這連結會以新視窗打開。. ( PDF) 法定最低工資 ...

8. www.labour.gov.hk › tc › legislat勞工處 - 最低工資條例（香港法例第 608 章）

   www.labour.gov.hk › tc › legislat

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   由2023年5月1日起，法定最低工資水平調升至每小時40元。. 此外，僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限，亦提高至16,300元。. 法定最低工資以時薪為單位，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按他的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資的水平 ...

9. zh.wikipedia.org › zh-hk › 最低工資最低工資 - 維基百科，自由的百科全書

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   最低工資，又稱基本工資，是不少國家的勞工政策，為僱主與勞工間可以合法約定的最低薪資金額，屬於最低所得保障的一種形式。 雖然最低薪資在許多地方實行，最低工資的利弊仍有許多爭議。