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  2. 殘疾僱員同樣受到法定最低工資保障但亦有權選擇進行生產能力評估從而訂定他們應獲得不低於法定最低工資的薪酬抑或收取按生產能力訂定的工資詳情請 按此瀏覽 參閱有關資料包括法定最低工資制度的殘疾僱員生產能力評估簡明指引》、《法定最低工資制度的殘疾僱員生產能力評估參考錦囊》、《法定最低工資水平的修訂殘疾僱員及僱主須知法定最低工資-殘疾僱員權益 生產能力評估要認識》特稿﹚ 。 最低工資條例 (香港法例第608章): 法例全文. 法定最低工資的網上互動遊戲: (建議以最新版本的微軟Edge、Google Chrome、Mozilla Firefox 或 Safari 開啟互動遊戲。 互動遊戲在其他瀏覽器上可能會遇到運作的問題。 法定最低工資玩具店.

  3. 2024年4月30日 · 最低工資2024行會通過一年一檢 包括兩大指標 2026年5月生效. 撰文:鄭寶生. 出版: 2024-04-30 16:18 更新:2024-04-30 17:31. 行政長官會同行政會議已接納最低工資委員會檢討最低工資機制的建議將會由目前兩一年檢改由一年一檢」,並引入包含通脹經濟增長指標的方程式確保法定最低工資的調整幅度有助維持購買力保障基層僱員收入。 新檢討機制將於2026年5月1日生效,並於實施5至10年後作檢討。 最低工資將改為「一年一檢」。 (資料圖片/郭梓謙攝) 增幅不低於通脹 同時參考經濟增長. 新的最低工資「一年一檢」機制,包含兩大指標。

  4. 2024年4月29日 · 2024最低工資是多少由2023年5月1日起法定最低工資水平調升至每小時HK$40。 ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW. 法定最低工資的適用於哪些僱員法定最低工資適用於所有僱員不論他們是月薪週薪日薪時薪件薪長工臨時工全職兼職或其他僱員也不論他們是否按僱傭條例連續性合約」(連續受僱於同一僱主4星期或以上而每星期最少工作18小時受僱但不適用如留宿家庭傭工指定的實習學員以及正處於獲豁免學生僱用期的工作經驗學員。 如何計算法定最低工資? 該月的最低工資金額=工資期內的總工作時數 × 法定最低工資水平(由2023年5月1日起為每小時40元)

  5. 2023年12月28日 · 香港最低工資2024. 香港的最低工資以時薪為單位由2023年5月1日起法定最低工資水平上調至時薪40港元而僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限則提高至16,300港元 1 ,2024年的最低工資亦仍維持這個數字。 香港最低工資歷史. 香港在2010年7月立法制定法定最低工資,並於2011年5月1日正式生效。 最初的法定最低工資時薪為28港元,其後分別在2013年上調至時薪30港元,以及在2015年提升至時薪32.5港元。 2023年5月最新的定立的最低工資時薪則為40港元。 甚麼是最低工資? 有何好處? 《最低工資條例》目的為設定工資下限,防止工資過低,以保障基層僱員。 香港的最低工資以時薪為單位,僱員在受僱期間,其總工作時數的平均工資不得低於法定最低工資的水平。

  6. 此計算機所提供的資料,不應被應用在任何法律程序上,或被視為申索的證據。 有關計算最低工資的詳情請參閱 《法定最低工資:僱主及僱員參考指引》 或致電 24 小時查詢熱線 2717 1771 (由「1823」接聽)。 計算 2023 年 5 月 1 日起 的最低工資. ( 每小時 40 元 )* * 如工資期橫跨 2023 年 5 月 1 日,在計算該工資期的最低工資時,每小時. 40 元的法定最低工資水平適用於 2023 年 5 月 1 日或之後的工作時數。 計算 2019 年 5 月 1 日至 2023 年 4 月 30 日最低工資(每小時 37.5 元) 計算 2017 年 5 月 1 日至 2019 年 4 月 30 日最低工資(每小時 34.5 元)

  7. 2 天前 · 據最新修訂的最低工資條例》(香港法例第 608 ),該條例旨在建立一個法定的最低工資制度以在防止工資過低減少低薪職位流失維持香港經濟發展及競爭力等多方面的重要考慮之下尋求達到一個適當的平衡點除非另有指明,《最低工資條例適用於每名僱員其僱主及該僱員據以受聘的僱傭合約香港最低工資 2023月薪由最低工資 $15,300元提高至 $16,300元. 最低工資月薪是指一名全職員工在一個月內所能獲得的最低收入。 這個數字是基於最低工資制度所訂立的,旨在保障低收入員工的基本生活水平,同時確保企業在競爭中的生存。 此外,《最低工資條例》還規定了僱主必須記錄僱員總工作時數的每月金額上限,該上限目前已提高至16,300港元。

  8. 法定最低工資. 法定最低工資於2011年5月1日開始實施。. 由2023年5月1日起法定最低工資水平調升至每小時40元。. 就僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限,請 按此 。.

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