月供股票計劃利弊 相關
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股票期权激励计划（Stock option incentive plan）即以股票作为手段对经营者进行激励。股权激励的理论依据是股东价值最大化和所有权、经营权的分离。股东为达到所持股权价值的最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行的股权激励。
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
股权激励 的发展在美国经历了一个比较长的时间。 这里有两个关键点：一个是1974年通过的《职工退休收入保障法》，它首次明确了员工持股获即 ESOP 的合法地位；另一个是1984年通过的《1984年税收改革法》，该法案规定了对参与 员工持股计划 的相关各方的 税收减免 优惠。
股票期权是上市公司给予企业 高级管理人员 和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司 普通股 的权利。 股票期权是一种不同于 职工股 的崭新 激励机制 ，它能有效地把企业 高级人才 与其自身利益很好地结合起来。 股票期权的行使会增加公司的 所有者权益 。 是由 持有者 向公司购买未发行在外的 流通股 ，即是直接从公司购买而非从 二级市场 购买。 中文名. 股票期权. 外文名. Stock Options. 主要作用. 对员工进行激励. 法 文. l'Option sur Valeurs. 专 业. 金融学. 解 释. 一种衍生性 金融工具. 目录. 1 期权产生. 2 期权定义. 3 期权期货. 买卖方权利. 盈亏结构. 保证金权利金. 方式. 合约数量.
中国证监会. 法律依据. 上市公司股权分置改革管理办法. 背 景. 股权分置不能适应资本市场改革开放和稳定发展的要求. 目 的. 解决A股市场相关股东之间的利益平衡问题. 目录. 1 政策背景. 2 由来和发展. 3 相关概念. 股权分置. 国有股减持. 全流通. 标准. 4 问题. 市场供需失衡. 股东利益冲突. 控制权僵化. 5 改革作用. 作用一. 作用二. 作用三. 作用四. 6 改革意义. 里程碑.
股利政策（Dividend policy）是指公司股东大会或董事会对一切与股利有关的事项，所采取的较具原则性的做法，是关于公司是否发放股利、发放多少股利以及何时发放股利等方面的方针和策略，所涉及的主要是公司对其收益进行分配还是留存以用于再投资的策略问题。 它有狭义和广义之分。 从狭义方面来说的股利政策就是指探讨 保留盈余 和 普通股 股利支付的比例关系问题，即 股利发放 比率的确定。 而广义的股利政策则包括：股利宣布日的确定、股利发放比例的确定、股利发放时的 资金筹集 等问题。 中文名. 股利政策. 外文名. dividend policy. 适用领域. 金融、股票. 所属学科. 金融学 、 经济学. 目录. 1 股利理论. 传统理论. 现代理论. 行为理论. 2 政策方式.
中文名. 限制性股票. 外文名. restricted stock. 限制体现. 获得条件、出售条件. 条 件. 获授 股票 要一定的业绩条件. 目录. 1 简介. 2 获得条件. 3 出售条件. 4 税收问题. 5 规定. 6 信息. 简介. 播报. 编辑. 限制性股票方案的设计从国外的实践来看，限制主要体现在两个方面：一是获得条件；二是出售条件，但一般来看，重点 指向性 很明确，是在第二个方面。 并且方案都是依照各个公司实际情况 来设计 的，具有一定的灵活性。 获得条件. 播报. 编辑.
