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2023年9月1日 · 如今已走入後疫情時代，充滿挑戰與變化，但同時也訴說一個真相：未來保險業必定走向專業之路，而保險團隊必定會走向高專業、高產能，國際龍獎IDA所蘊含的先進性與優秀性，將襯托出保險業的夢想與未來。 期勉所有保險從業人員以國際龍獎 ...
2024年1月1日 · 「利率」一直是臺灣壽險業經營上相當關鍵的變數，目前整個產業所面臨問題的核心，與2002年前後市場利率大幅降低，並長期持續維持低利率有高度相關，保險公司為填補過往利差損，經營主軸改為重利差益而輕死費差的營運架構，當壽險業開始習慣長期低利率的環境時，在2022年美國聯準會啟動 ...
2022年9月1日 · 香港宏利人壽分行經理龍允浩今年25歲，18歲入行便在當年成為國際龍獎IDA得主的他，其實一路上也遇到過許多障礙，但他克服了客戶的質疑，並且成功與他們拉近關係，無論面對年長還是年輕的客戶，都能夠順利成交。 用情感建立關係，用專業穩定關係. 自最初從業開始，龍允浩的客戶便來自各個年齡層，從年輕到年長都有，該如何與這些客戶相處？ 龍允浩表示，先拉近關係經營感情，讓客戶願意支持你、挺你，後續才有專業規劃能力的發揮空間。 龍允浩也指出，面對不同年齡層的客戶，彼此的相處態度是不一樣的，雖然常說要與客戶成為朋友，但是對於年長客戶，龍允浩認為更應該要成為對方信賴的晚輩。 試想，如果你身邊有一個崇拜你、信賴你、又很有能力的晚輩，你會不會想要幫他一把，給予力所能及的支持？
2023年2月1日 · 安永會計師事務所2021年《NextWave 保險：壽險與退休》報告顯示，2030年壽險公司主要服務的族群可分為4個世代，分別為「Z世代」、「Y世代」、「X世代」及「嬰兒潮和沉默世代」。. 報告指出，未來這4類客戶會尋求既具有明顯價值又能夠契合其目標、生活方式和 ...
2023年1月1日 · - 2023 年 1 月 1 日. 0. 395. 年輕人在上一代的眼中，難免與草莓族等負面印象掛勾，認為他們缺乏對工作的積極，只貪圖享樂──但真的是如此嗎？ 其實，只要為了自己的夢想與目標，年輕人從來不介意吃苦，也能夠吃苦。 年輕人與上一代人截然不同的成長經歷，讓他們步入社會後對職業也抱有截然不同的態度。 主管需進一步瞭解年輕人對職業的訴求，傾聽他們的心聲，才能更精準地對症下藥，找到年輕夥伴更樂於接受的團隊經營之道。 那麼，當代年輕人到底抱持什麼樣的職業態度？ 態度1. 為喜歡的事拚盡全力，不喜歡的才應付了事. 佛系、躺平、擺爛……諸如此類不積極詞語的盛行，都反映了當代年輕人面對加班、考核等工作壓力的態度。 許多人不禁發出疑問，難道年輕人真的毫無進取心、不願努力嗎？
2018年2月2日 · 時代在轉變，隨著科技的進展、觀念的普及，保險業必然會面臨新一波的轉變與進展。 保險踏入新的世代，保險業務人員要面臨許多挑戰，包括大數據、AI、經濟環境的變革，乃至於生態的改變，保險業務人員應該如何適應生存？
2023年1月1日 · 新的會計制度準則接軌仍是最大挑戰. 對於臺灣壽險業來說，目前面臨最大的挑戰，應是主管機關為了強化監理作為，預計在2026年1月1日同時實施IFRS 17及ICS 2.0這2個新制度。. 今年距離2026年僅剩3年時間，如何讓各財務指標能夠合於標準，是各家壽險業亟待解決的 ...
