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田勁先生符合資格及將於股東週年大會上重選連任。. 項先生、陳先生及歐亞平先生均已告知董事會,其將不會於應屆股東週年大會上重選連任,以便將更多時間投入到其個人工作安排。. 因此,自應屆股東週年大會結束時起,(i) 項先生將退任執行董事,並不再擔任本 ...
蔡鑫先生,33 歲,於2022 年3月加入本集團,現任本集團執行總裁兼營銷決策中心總裁,主要負責本集團的銷售業務。 蔡先生在加入本集團前,曾擔任鼎暉投資分析員。 蔡先生持有普渡大學理學學士學位(藥劑學)及新南威爾士大學工商管理碩士學位。 本公司已與蔡先生訂立為期三年的服務合約,彼須根據本公司之組織章程細則於本公司之股東週年大會上輪值告退及重選。 蔡先生有權收取每月薪金人民幣60,000元及董事袍金每年港幣63,000元。 此外,彼亦有權收取由董事會厘定之按表現酌情發放之花紅。 彼之酬金乃由董事會根據薪酬委員會的建議並參考彼之經驗、於本公司之職責及當前之市場慣例及本公司之薪酬政策而厘定。 於本公告日期,按《證券及期貨條例》第XV部所定義,蔡先生並未持有任何本公司股份權益。
富士高實業控股有限公司(「 本公司」,連同其附屬公司統稱「 本集團」)董事 (「 董事」)會(「 董事會」)宣佈,周麗鳳女士(「 周女士」)因其個人原因而辭任本集團執行董事及首席財務總監(「 首席財務總監」),自 2024 年3 月2日起生效。. 周女士已確認,彼與董事會 ...
- 公司秘書
- 本公司與雅各臣科研製藥的共同董事
- 董事委員會
- 企業管治守則
- 董事會多元化政策
- 性別多元化
歐敏兒於二零二零年九月二十二日獲委任為本公司公司秘書。有關其背景詳情,見上文「— 高級管理層」一節。
岑先生及嚴振亮為本公司與雅各臣科研製藥的共同董事。岑先生及嚴先生均為本公司非執行董事及雅各臣科研製藥的執行董事。我們與雅各臣科研製藥並無共同執行董事或高級管理層成員身份重叠的情況。我們相信,根據「與雅各臣科研製藥的關係 — 獨立於餘下母集團 — 管理獨立性」一節所載基準,本集團將維持管理獨立性。
我們已成立審核委員會、薪酬委員會及提名委員會,並向該等委員會授予各項職責,協助董事會履行其職務及監察本集團特定方面的業務。
我們深明維持高標準的企業治理以確保有效問責及保障股東權益的重要性。我們根據企業管治守則所載的原則及守則條文制定企業管治措施,並遵守上市規則附錄十四所載企業管治守則的所有守則條文。
我們認同多元化董事會帶來的裨益並致力促進本集團多元化,以達致可持續及均衡的發展。為提高董事會多元化水平及提升吸引並挽留適當人才的能力,我們已採納董事會多元化政策,當中載列達致及維持董事會多元化的目標及方法。 根據董事會多元化政策,於考慮董事會組成及繼任計劃時,我們透過考慮一系列因素力求董事會多元化,包括但不限於專業經驗、技能、知識、性別、年齡、文化及教育背景、種族、服務年期以及董事會可能不時認為相關的其他因素。 董事會人選將根據本公司提名程序並經考慮董事會多元化政策進行甄選。最終決定將基於候選人將為董事會帶來的價值及貢獻,並充分顧及董事會多元化的裨益。 董事於藥劑、消費者醫療保健、中藥、營銷及電子商務、會計及財務、企業管理以及金融服務等領域擁有均衡的知識、專長及技能組合。
本公司重視性別多元化及其可為董事會帶來的裨益。縱使董事會尚未達致性別多元化,惟高級管理層團隊中女性佔過半人數,彼等的觀點有助董事會履行職責。我們的政策是藉由隨時間逐步提高董事會女性成員比例,達致董事會性別多元化。 為董事會甄選合適候選人並就此作出推薦建議時,提名委員會將藉此機會提高董事會女性所佔比例。其擬於上市後一年內物色及推薦至少一名合適女性候選人以供董事會考慮。 除董事會層面外,我們亦透過為女性員工提供職業生涯發展機會、就支持繼任計劃向彼等提供知識及技能培訓,並確保董事會未來可達致性別多元化,致力提升本集團高級管理層及所有其他層面的性別多元化。 提名委員會已獲授權全權負責實施、監察及檢討董事會多元化政策。提名委員會將不時檢討董事會多元化政策及多元化概況(包括性別平衡)以確保其成效。我們亦...
Lei Shing Hong Limited (00238)
公司簡介. 我們是一家處於臨床試驗階段的全球生物製藥公司，致力於開發新型疫苗及生物療法。 我們的願景是通過變革性科學賦予人類更健康的未來。 我們的使命是依託 Trimer-TagTM技術平台和我們的生 產製造能力，發現、開發及商業化新型疫苗及生物療法。 自2007 年成立以來，我們一直專注於尖端科學的轉化，以解決未被滿足的巨大醫療需求。 我們源起 Trimer- TagTM技術平台，在中國四川省的成都打造了自有的研發實力，在中國浙江省的長興建立了具備商業規模的生 產基地，在此過程中已組建並持續打造了一個世界級團隊，使公司發展成為今天的組織。 32021年年度報告. 公司資料.
根據新服務合約,他將有權收取每年1,393,600 港元之薪金、每年795,420港元的房屋報銷及酌情花紅,彼之酬金已由董事會根據本公司薪酬委員會參照本集團之薪酬政策並考慮到彼之資歷及經驗、將承擔之職責、對本公司的貢獻以及同類職位之現行市場酬金水平等因素所 ...
