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  1. 2019年5月8日 · 磊山保險經紀人公司首席顧問. 年資:二十四年. 創業成就:員工規模成長671%業績規模成長將近870%,保費規模已超過15億元新台幣,累積服務客戶3萬人,每月舉辦人文講堂及音樂饗宴近十年,參與者近10萬人次. 獲獎殊榮:連續十五年榮獲國際龍獎IDA、國際龍獎IDA準名人堂會員,為亞洲首批國際龍獎IDA終身會員;獲第10屆國家品牌玉山獎傑出企業領導人,為二十年以來唯一得獎的保險業者;榮獲二 一三年MVP100百大經理人,最佳經理人獎,為首次保險經紀人公司獲獎. 每一位保險業務人員也許初入行時,都可能經歷兩、三個月的拜訪,很可能在被客戶詢問過無數次五花八門,甚至是無厘頭的問題後,讓人容易卻步,再也不想去客戶那,自己是不是也常想,反正這些人也不可能會買保險,講也聽不懂,做也不知道。

  2. 2023年8月1日 · 當然,除了真誠的心態以外,專業的能力也很重要,具體來說有2個關鍵:一是透過學習與訓練,吸收專業的知識,培養專業的技能,同時公司與團隊也會提供業務夥伴所需要的專業課程,成為他們不斷前進的後盾。 而第二部分,則是需要具備面對挑戰與逆境的勇氣。 很多時候,人的實力與方法都是逼出來的。 該怎麼做,才能提高成交保額? 要如何做,才能增加成交件數? 若是可以,該怎麼一次成交好幾件保單? 這些都是佳蓉在面對困難時曾經思考過的問題,將這些問題找到屬於自己的答案後,業績自然會得到成長。 願景,目標,策略,戰術. 面對難題時,必然要進行思考解決方案,而佳蓉會從願景、目標、策略、戰術4個層級依序進行思考。 願景: 從事保險業想要成就的夢想。

  3. 2018年7月1日 · 「興家助人,獨步宜東」是南山人壽羅東興東通訊處的宗旨,短短8個字包含了希望能透過保險為個人、社會帶來助益,以及讓團隊能更上層樓的理想願景。 從二 一一年業績818萬元,到二 一七年業績增長至7億9,000萬元六年之間業績96倍的進步不只獨步宜東更是寫下了傳奇。 地處臺灣東北角的宜蘭縣,氣候宜人且風景優美,佔地廣大,在臺灣各縣市排名第8,然而45萬的人口卻排在各縣市的中後段,可以說是地廣人稀。 「宜蘭的年輕人真的不多」南山人壽羅東興東通訊處區經理李育航感嘆。 許多年輕人學校畢業後即轉往較大的都市去尋找機會,而回到家鄉宜蘭的年輕人也有部分是為了繼承家業,或是自行創業與觀光接軌的產業。 根據內政部戶政司統計,在宜蘭20至30歲的人口僅6萬6,000餘人,李育航的感嘆其來有自。

  4. 2022年11月3日 · 安聯人壽高雄卓越區部蘭馥通訊處業務經理李雪琴認為多元專業是業務員的基本配備」,要搭配上3心的互動模式才能真正打動高資產客戶的心。. 有別於臺灣資產排名前12%的高資產客群李雪琴表示自己不是以這樣的方式定義高資產客戶而是以 ...

  5. 2018年7月1日 · 2072. 平均年齡26歲的中樂通訊處是一個非常年輕的團隊,雖然年輕人富朝氣、願意接受新事物,但也意味著經歷不足等缺點。 處經理坤樹明白此道理,從增員面談仔細把關,找出自己需要的人才,再針對性的培養出夥伴應有的觀念與精神。 富邦人壽中樂通訊處成立於二 一七年五月,團隊夥伴平均年齡26歲,是一個非常年輕的團隊。 在團隊每月的早會中,會有一次的早會是由夥伴主講,將夥伴自身擁有的特長教給其他夥伴,處經理坤樹認為,每一位夥伴都有自己擅長的事情,將這些擅長的事情分享給團隊夥伴,即使不能讓大家都有相同的程度,但是也能對相關話題有所瞭解,成為開發客戶時的切入點與話題。

  6. 2018年1月1日 · ★保險行銷集團董事長. 當金融保險業的產業規則已改變,身為保險業的一員,我們如何掌握趨勢脈動、洞悉先機? 以及如何協助自身放大視野與格局,掌握時勢? 保險行銷集團即將在二 一八年一月九日~十日,於臺北萬豪酒店隆重舉辦首屆保險行銷創世紀盛典(IMCC),彼此交流共享高度前瞻、國際性的思維與實務經驗,為的就是在面臨保險世代興起的當口,該如何精準布局未來的每一步? 正如行政院副院長施俊吉先生在去年底明確點出,臺灣保險業面臨3大挑戰: 第一,資金去化困難。 以致目前壽險業在國外投資部位逾6成,這部分有賴政府在未來有更大的開放空間。 第二,全世界共同面臨嚴峻的高齡化、少子化趨勢。

  7. 2018年7月1日 · 特輯內文. 培養卓越,主管掌握年輕業務「黃金90天」關鍵期. 文 許紹猷. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2018 年 7 月 1 日. 1968. 欲完成、做好一件事情可粗分為3個階段:良好的開頭、有效的執行,以及達成目標。 一位新人進入保險業的最初養成階段,黃金90天可以左右其日後展業生涯是否順利,甚至能否永續經營。 「人如果對了,事情就對了」這是大家時常聽到、口耳相傳的一句話,人要如何「對」,除了在增員選才環節,挑選人格特質適合,抑或具備旺盛企圖心的人才外,進入保險業之初的輔導及教育訓練,亦是讓人才能否繼續定著於保險業的一大關鍵。

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