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225. 被浏览. 37,397. 8 个回答. 默认排序. 顾渚. 忧患意识. 150 人赞同了该回答. 蟹腰 。 我周围的好多人，包括像我这样的年轻人，都不太善于做家务。 看到妈妈们利索又快捷地做完好多家务时，我也觉得很惊讶：同样的事，为什么我干得又慢又差？ 经过观察和总结，除去有便利工具、技巧熟练之类的因素，我觉得，让效率达到最高的因素还是 按照规划，有条不紊地做事情。 我认为，这是最先要做好的一点，也是重中之重。 而很多人做得慢的原因，除不熟练的因素外，基本都是没规划好，或者没抓住重点、没分清主次（如，有朋友要来家玩，需要尽快整理家务时，我先去擦了半天桌子；事实上，擦地是最快显得 窗明几净 的办法，先把费时费力的、待整顿面积比较大的部分弄完，琐碎的最后弄）。
269,529. 58 个回答. 默认排序. 3DMAX. 11 人赞同了该回答. 助理学徒阶段工资都不高，因为前期主要是学习为主，还设计这块所需要的综合能力要比较强。 他可能接触到建筑水电暖通各方面的知识点，还有CD 施工图 效果图工艺方案，风水造价等不同的领域都要有所了解，如果说你去了解了，工资是可以非常高的，但是如果你现在还是助理学徒阶段工资是非常低有一个建议就是你可以把其中一样血清，然后再往其他方面综合去发展。
2018年8月7日 · 1：运营助理底薪4K-6K. 2：电商运营专员底薪7-13K+提成+绩效+项目奖金+年终奖，年薪在12-30万左右，上不封顶！. 3：电商运营店长及主管底薪10-15K+提成+绩效+项目奖金+年终奖，年薪在15-30万左右，上不封顶！. 4：电商运营总监及经理底薪13-20K+提成+绩效+项目奖金 ...
发布于 2015-12-03 00:09. 知乎用户. 16 人赞同了该回答. 家政边缘从业者，给题主提供几个思考角度。. 第一是薪资。. 传统家政中介公司以佣金抽成方式存活，服务人员薪资计算方式单一，你打算用什么方式来保证你的平台吸引力？. 第二是质量。. 如描述里你提到 ...
2015年3月19日 · 每天两次让家里恢复基本秩序，一次在上班前或早餐后，一次在睡前。 早上的工作包括为早餐善后、整理室内环境、整理床铺及挂好衣物。 晚上的工作是为晚餐善后、再次整理室内环境、把垃圾拿出门、锁门，并在睡觉前把脏衣服放进洗衣篮，挂好其他衣服（第二天要穿的衣服）。
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2015年1月5日 · 975. 被浏览. 550,089. 85 个回答. 默认排序. 匿名用户. 420 人赞同了该回答. 这种公司就是他妈的垃圾公司，完全没一点人性，不知道这种公司怎么还会存在，光上面那些条目都可以起诉这种人渣开的公司了。 爆粗口了，抱歉。 一来为这种流氓公司，二来为刚毕业的朋友惋惜。 把所有的答案都看了一遍，发现来这里回答的很大部分朋友是些家装公司出来的人在回答问题，给出的答案都是底层的思维模式，或是站在行业内利己的立场来说的。 这让人非常痛心，你们经历过那么不公平的事情和模式，居然没人指出来，却像（ 姜戈 ）里黑人总管一样，当个狗腿子帮主人唱赞歌。 这么容易被模式化和理所当然还做什么设计师？ 设计师是要有非常强的独立思考能力的。
