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2024年5月1日 · 2024 年 5 月 1 日. 10. 0. 馬來西亞理想理財團隊組織經理余國銘，入行前是一名化學師（於實驗室中進行樣品化驗），工作了2年後，漸漸地對每天制式化的作業流程感到疲乏，發覺到這樣的工作對自己而言並不具有未來性，因而產生了危機感。 余國銘認為「為老闆而工作」並不是自己嚮往的工作型態，當時便希望轉換到能夠自主經營，甚至創業的領域。 有一回，他與在保險業工作的學姊聯繫見面後，得知保險業的工作型態正符合自己對理想工作的期待，不但能夠學習成長、完全掌控安排自己的時間，職涯的發展更是沒有上限的。 因此，他決定跳出既有的舒適圈，來到保險業創業打拼。 聽話照做、穩紮穩打，累積深厚業務功力. 每一位卓越的保險業務員都有著自己的從業故事。
2023年5月1日 · 於此同時，我盡全力去維護自己所屬的公司、團隊、與同事，甚至同業與同行。 不可否認，早期的保險業務經營模式或銷售手法，確實有部分不夠專業正統，甚至粗造違失之處，難免受人詬病，這些我將它視為一個行業發展過程中的歷程，我從中去觀察學習，並 ...
2023年7月1日 · 當他們來找主管談話時，都是正面臨一些問題，當下的情緒會較負面與消極。此時，我會選擇委婉的方式，為他們解讀與分析問題，並適時肯定他們主動面對問題的勇氣，藉以提高他們的士氣與信心，為他們注入正能量，獲得重新出發的機會。
2023年9月1日 · 梁天龍讚賞，黃經輝先生長年來的貢獻與成就，當得起「經營之神」的美稱，亞洲的18個國家與地區因為他的智慧與才華，不僅推動行業有效進步發展，更培育了無數了人才。 世界華人保險終身成就獎於他而言，可謂是實至名歸。 黃經輝則表示，自己十分榮幸能夠獲頒世界華人保險終身成就獎。 在40年的保險生涯中，他將自己的人生奉獻給保誠保險、大東方人壽與友邦保險3家公司，與許多有天分、有能力的夥伴們一同共事。 他表示自己的從業理念其實很簡單，就是思考如何鼓舞行業中的人才變得更好、為客戶提供更好的服務。 同時他也感謝自己的太太，在他奮鬥的過程中給予了100%的支持，才有今日可以站在獲獎舞臺，向所有人分享喜悅的機會。 壽險風華四十年. 奉獻造福千百代.
2018年6月1日 · 同年十月，由陳綺芬帶領其餘5位績優夥伴成立「IDA專案小組」，以研擬策略，提供夥伴環境，並給予激勵與背後支援。 首先是打破建制及從屬關係，將100位成員分成2小隊，分別為衝鋒班（達成IDA三分之一以下）與達陣班（達成IDA超過三分之一）。
2019年1月1日 · 為持續擴大市占率，中國人壽將持續與各通路進行強化合作方案，提升公司在銀行保險及經紀代理人市場的銷售業績與品牌能見度，除強化外幣商品銷售力道外，分期繳部分也將採拉長繳費年期、提升保障額度，以及增加多元附加價值方式進行商品規劃。 上下一心，不分內外勤，完成業務部隊轉型. 在高度競爭、多變的時代，轉型思維非常重要。 將轉型思維植入所有公司同仁腦海中，不分內外勤共同參與，換位思考。 「每一位員工，不分內外勤、前線後台，團隊跨領域緊密整合，分工不分責同心朝向目標前進，才是在高度競爭環境中，不斷成長與茁壯的關鍵」。 黃淑芬指出，「除專業外，也要有跨部門、跨領域的思維，如資訊部門同仁有服務思維、行政同仁有業務思維，業務衝刺業績，同時也有法令遵循和風險控管的思維，讓彼此溝通合作更順暢。
2023年11月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2023 年 11 月 1 日. 0. 237. 周孟俞發現，比起理賠價值，她認為看著客戶從剛出生到要上高中、從社會新鮮人到成家立業，這種陪伴客戶成長，見證其人生階段的完成，成為他們家庭成員的一份子更是這份工作的價值所在。 在此信念驅使下，她致力於成為協助客戶圓滿人生的保險業務員。 回顧15年的從業經歷，富邦人壽富璇通訊處業務經理周孟俞回憶，自己原先任職於保險公司的理賠部門，在下定決心轉職為外勤業務後，卻發現緣故客戶早就被同為保險業務員的先生開發完，而理賠部門的同事自己就可以規劃保單，這也讓她初期陷入沒有客戶來源的窘境之中。
