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2018年6月1日 · 陳志明 Profile. 如何讓夥伴對團隊產生歸屬感？ 有2個關鍵，一個是榮耀、一個是紀律，有榮耀有紀律，才會產生歸屬感。
2023年5月1日 · 當時香港因為疫情，各個店舖都下調租金，團隊在各地區租了4間店鋪做展銷（註），讓夥伴們有一個根據地開發客源，向民眾傳遞風險保障的重要性，同時也想方設法舉行小型的私人聚會進行招募活動。
2024年7月1日 · 黃明芳表示，透過這些管道增員的夥伴，因為沒有事先建立好歸屬感，不但需要多花時間建立認同感，流失的機會也比較高。. 因此，黃明芳在增員人才之前，一定會先讓這些人才成為熟人、朋友。. 「在我們這裡，大約有一半的增員對象是客戶或客戶二代，另外 ...
2023年12月1日 · 無論是業績績效抑或是綜合績效，桃園區部皆是公司的榜首。談及實際做法，新光人壽桃園區部區部經理劉康宏表示，在公司政策及訂定的方向出爐後，區部的工作便是依循與擬定策略，並將其轉化成業務員可以接受的模式，以及實質的業績。
2019年11月1日 · 團隊夥伴之間每天都會分享交流，不論是在市場上遇到的問題、心得、新知，遇到較難解決的問題也會共同討論，提供不同的方法和建議。 這樣的培訓方式，讓夥伴都較能掌握到訣竅，應對市場上不同類型的人和問題，自信心自然愈來愈高。
2019年12月1日 · 這3個新增的機構其核心內容無一例外，皆是科技。. 這表明著因為科技，整個保險生態圈發生了翻天覆地的變化。. 而從微觀角度上看，保險科技是以科技為核心，圍繞保險，對保險產品的設計、定價、行銷、理賠等業務流程進行創新和融合，透過大數據、雲端 ...
2017年2月1日 · 保險公司投資將趨於保守. 由於過去在舊的資產評價下，歸類比較有彈性，因為投資人通常只重視當期損益，所以保險公司也希望損益好看一些，就會把股票放在備供出售，而非放在交易目的，股票會有波動，未實現的利益或損失，就不會進到損益表內，而是會 ...
