雅虎香港 搜尋

搜尋結果

  1. 2022年7月21日 · 政府工面試5條熱門必答問題 | Indeed.com 香港. 更新於 2022年7月21日. 眾所周知政府工是出名的鐵飯碗」,真正可以不怕疫情或者經濟週期影響而且人工和福利普遍比市場公司好您如果想知道政府工面試會有什麼問題正在準備有關面試或者是在尋找政府工作機會正是留給有準備的人的本文將教您怎樣準備政府工面試問題。 Indeed 上的相關職位. 一般普通問題. 首先,正如很多公司的面試,通常會有一些常見問題,例如自我介紹。 您最好預先寫好稿,事前熟練。 對於準備自我介紹,您可參考Indeed網站上的 「3分鐘自我介紹秒吸眼球」 文章。 另外,您亦可參考 「125個常見面試問題和答案 (附訣竅)」 及 「面試問題:您最大的優點和缺點是什麼?

  2. 政府招聘. 公佈告示. 政府招聘. 開考通告. 由行政公職局提供。 此頁面有問題嗎?

  3. 澳門公務員綜合能力開考是澳門特別行政區政府主辦的一項考試旨在評估應試人員在多個方面的綜合能力包括語文表達邏輯思維圖表分析組織協調能力等該考試是澳門公務員招聘和升遷的重要參考標準之一通常每一年260, 350, 430各舉辦一次。 應試人員需符合一定的資格要求,如年齡、學歷、工作經驗等,詳細要求可在官方網站的招聘公告中查看。 考生須知. 近年不少人都想投考政府工! 鐵飯碗,人工高福利好,每年可以加薪。 如果你持有大學學位,或者即將在今年畢業,除了可以報考430綜合統考,重可以報埋350同260的綜合試架! 報考條件. 投考人在報考期限屆滿前符合以下條件,方可投考. a) 澳門特別行政區永久性居民;

  4. 其他人也問了

    • 統一管理制度簡介
    • 綜合能力評估開考之報考條件
    • 查詢途徑

    統一管理制度是指在行政公職局協調下填補入職職位的制度,適用對象包括經第4/2017號法律及第2/2021號法律修改的第14/2009號法律所規範的8個一般職程及15個特別職程: 1. 一般職程 高級技術員、獸醫、技術員、技術輔導員、車輛查驗員、車輛駕駛考試員、技術工人、勤雜人員。 2. 特別職程 氣象高級技術員、翻譯員、文案、氣象技術員、督察、海上交通控制員、水文員、海事督導員、地形測量員、繪圖員、技術稽查、海事人員、郵差、重型車輛司機、輕型車輛司機。 統一管理制度包括的兩個獨立的開考: 1. 綜合能力評估開考 1.1. 綜合能力評估開考主要是對擔任職務所需的一般才能及勝任力進行的評估,以筆試(選擇題形式)進行,考試的評語以“合格”或“不合格”表示;得分不低於50分被評為“合格”,得分低於5...

    於報考期限屆滿前,投考人符合以下條件,方可報考: 1. 澳門特別行政區永久性居民; 2. 符合現行法例規定的擔任公職的一般要件,特別是:成年(年滿18歲)且未達65歲,具任職能力,身體健康及精神健全; 3. 具有開考通告所要求的學歷。 附註:所要求的學歷需參閱刊登在《澳門特別行政區公報》的開考通告。

    執行部門及單位:行政公職局 通訊地址:澳門水坑尾街 162號公共行政大樓 電話:(853)8866 8866(政府資訊中心服務熱線) 網址:http://concurso-uni.safp.gov.mo

  5. 考試學歷 . 綜合能力評估開考是按學歷,即學士學位、高等課程、高中畢業、初中畢業和小學畢業5個類別來開展考試; 而用人部門則按自身所需聘用人員的職程即高級技術員技術員技術輔導員...等職程開展專業或職務能力評估開考。 報考條件 . 在2018年12月18號或之前具有高等專科學位的高等課程學歷的澳門特別行政區永久性居民; 並且符合現行法律規定的擔任公職的一般要件(即年滿18歲且未達65歲、具任職能力、身體健康和精神健全),均可報考。 報考證明 . 有意報考人士在報考期限內,選擇使用電子報考服務平臺或親送任一方式進行報考,遞交經填妥並簽署的《綜合能力評估開考報名表》、有效的身份證明文件副本、和高等專科學位證書或學歷證明檔副本。

  6. 為填補醫院職務範疇(整形外科)主治醫生一缺,以考核方式進行普通對外開考的投考人最後成績名單。 2023/02/15 司法警察局. 通告一則關於為填補二等刑事偵查員二十缺以考核方式進行對外開考的心理評估第一部份——筆試第二部份——電腦測試的舉行日期時間及地點。 2023/02/15 澳門保安部隊事務局. 通告一則,關於為填補二等高級技術員(電機工程範疇)一缺的統一管理制度的普通的專業或職務能力評估對外開考。 2023/02/15 澳門保安部隊事務局. 通告一則,關於為填補二等技術稽查兩缺的統一管理制度的普通的專業或職務能力評估對外開考。 2023/02/15 藥物監督管理局. 通告一則,關於為填補二等高級技術員(中藥範疇)兩缺的統一管理制度的普通的專業或職務能力評估對外開考。

  7. 依法行政. 公務人員的招聘、甄選及晉級培訓. 前言. 為完善公務人員的招聘、甄選及晉級培訓制度,特區政府以能力導向為核心理念對原有制度作出重大改革,制定了第14/2016號行政法規《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》,同時,廢止了第23/2011號行政法規。 為進一步簡化及優化行政程序,特區政府透過第23/2017號行政法規修改了第14/2016號行政法規,對招聘、甄選及晉級的行政程序作出了修訂。