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2022年12月6日 · （第三項）前項申訴之要件、程序及審議小組之組成等事項，由主管機關定之。 」及第八十一條「主管機關受理第六十二條之申訴，認定具有違反該條規定情事時，除其他法律另有規定者外，應立即通知違規行為人限期改善；屆期未改善者，處新台幣五千元以上三萬元以下罰鍰。
受害勞工申訴 後被打壓怎麼辦？ 依性平法第36條規定，雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。 如果雇主違反上開規定，例如解僱申訴勞工、降級減薪、恣意調動至申訴人無法勝任的工作職務等，皆屬對 ...
以這次引起大爆發的首件婦女部黨工遭外包導演性騷事件為例，受害者第一時間即提出申訴，竟長達九個月未獲處理，只能離職後在臉書爆料揭露真相。 其他個案，更不乏黨幹部以權力或金錢相脅的醜陋騷擾，問題在民進黨不敢直視真相，連親綠媒體也一意護航不敢討論。 民進黨連自己制定的法令都不想遵循，如今卻奢談要參考先進國家制度完善台灣性平法制，民眾會相信嗎？
他怕申訴之後本人黑掉，且很難繼續待在這公司，這條路好像也沒比較好。 撰文 陳業鑫 / 業鑫法律事務所主持律師 一位在半導體龍頭T廠上班的科技男A先生近日在Dcard抱怨，年底要打考績，卻被黑函流言掃射，還被主管約談，儘管努力解釋，主管直接擺明考績結果是「S-」。
經濟部中小企業榮譽諮詢律師簡榮宗說明，雇主和勞工終止勞動契約大致可分為以下3種情況： 1.開除：懲戒性解僱，必須有開除事由（勞基法第12條），比如說曠職、侮辱或暴力行為，是因為員工犯錯而被開除，所以雇主不用付資遣費。 2.資遣：雇主因為某些原因要員工離職（勞基法第11條）。 比如說裁員、縮編、員工不能勝任工作等，雇主依法要付資遣費（資遣費的計算方式請參見80頁）。...
2014年3月20日 · 一次有效的約談其過程通常分為三個段落。 首段開場介紹自己並說明案情、背景，讓受訪者有機會開口說明，並進入狀況。 此時，約談者要留意受訪者的反應，包括口語和肢體語言反應。 其次主體段，最後結尾段包括對受訪者表達感謝，摘述談話內容，給受訪者補充說明機會，最重要的是要預留下次可能面談的機會。 成功約談，精準辨別語言與動作....
2024年4月24日 · 考試院會今天通過，民國113年專門職業及技術人員高等考試會計師、不動產估價師、專利師、民間之公證人等4類科考試，定於113年8月16日到18日舉行，以滿足社會對相關專業人才的需求。 考試院透過新聞稿表示，這項考試設會計師、不動產估價師、專利師、民間之公證人等4類科，分別在台北、台中及高雄等3考區舉行。...
