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2020年1月16日 · 留意年假薪酬計算方法. 至於如何計算終止僱傭合約時的年假薪酬，就要從「假期年」的定義入手。 假期年，是指僱員「開始受僱日及其周年日起之後的 12 個月期間」，如僱員受僱滿整個假期年而仍有未放取有薪年假，則僱主或僱員任何一方在提出終止僱傭合約的要求時，無論以任何理由，僱主仍須向僱員發放他未曾放取的年假的工資（而在計算相關年假薪酬的每天有多少薪金時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」）。 不過，《僱傭條例》亦指，如僱員在假期年內只受僱滿 3 個月，但又不足 12 個月，那除因犯上嚴重過失而遭即時解僱外，僱主亦須按比例計算年假薪酬，向僱員支付相關薪金。 【勞工法例】流感肺炎請病假有醫生紙就有人工？ 僱主拒批有薪病假合法？ 內地遊客大減 60% 莎莎擬關閉 29 間香港分店.
2020年1月3日 · 解僱懷孕員工須視乎情況 小心觸犯法律. 對於懷孕員工僱主除了要為僱員提供產假外，亦要為僱員提供安全的工作環境。 此外，僱主不可以接獲懷孕通知後解僱該員工，據勞工法例第 57 章 《僱傭條 例》指，除了僱員不遵守僱員條例、犯了嚴重過失或未能通過試用期等，僱主未必會觸犯法例。 相反，若果公司因縮減人手而解僱懷孕員工，這需要視乎有沒有證據，證明員工被裁是因為她懷孕，而不是工作表現，才能判斷僱主有否犯法。 此外，當員工復工後因為懷孕和生育而遭解僱，或遭到不公平待遇，例如降職、減人工等情况，即屬違法。 【其他熱門報道】 顛覆傳統零售 美國新百貨公司兩年集資逾 2 億. 產檢是病假的一部分出 4/5 糧. 平等機會委員會報告指，投訴被歧視的懷孕員工中，近 6 成人曾因請假做產前檢查，卻不被計算作病假。
2020年1月13日 · 即是說，如果該員工的時薪在不計算用膳時間的情況下，是平均高於法定最低工資每小時 37.5 元的話，僱傭合約便可以規定該午飯時間是無薪。 但如果該員工在相同情況下，時薪是低於每小時 37.5 元，那用膳時間則強制必須為有薪，令該員工的整體薪金 ...
2020年1月14日 · 據《僱傭條例》，只有一項比較模稜兩可的指引：「休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。 」對於僱主是否有權要求僱員放取無薪假，或僱員是否有權要求申請無薪假，法例上並無任何指引，因此相關安排是否可行，最終需要視乎勞資雙方彼此的協議。 即是說，僱主如單方面要求僱員放無薪假，有可能會觸犯法例。 如果打工仔遇上公司這方面的要求，建議可先向勞工處查詢，以確保自身的僱傭權益得到保障。 【勞工法例】寫字樓工竟然無紅日放？ 認識僱傭條例「法定假日」 放取無薪假達一定日子可視作停工. 雖然法例上對於僱主是否有權要求僱員放取無薪假，未有明確指引，但僱員被要求放無薪假時間達到一定日數，僱員便可以被視作停工論。 不僅可要求僱主解除合約，更可以索取相關賠償。
2021年5月7日 · 分享：. 最近網上流傳一則有關「扣我糧」帖 ，事主稱 1 星期 5 日半上班時間，僱主需要他每個月需要指定日子放 7 日無薪假，並逢周六放半日，但糧單扣 1 日薪酬。. 對於該僱主有否違反僱傭法例，人事顧問指視乎公司以「月曆日」還是「工作日」計算 ...
2019年3月8日 · LinkedIn 剛發表《機遇信心指數》，發現本港女性在事業及進修仍面對很多障礙，如「男主外，女主內」傳統性別定型觀念影響，近 1 成女性受訪者認為「家庭責任和缺乏支援」是她們發展事業的最大阻礙。
2020年1月14日 · 最近有網民指有藝人楊明開設在工廈地舖的燉湯店，懷疑違反條例招待街客。 據相關條例列明工廠食堂只可招待工廈內上班的員工，食肆一旦招待街外顧客，隨時會因此而惹上官非！ 牌照各有不同 招待街客隨時犯法. 工廈食肆招待街客已成常態，首先於工廈內經營食肆只限 2 種情況，分別需要申請「食物製造廠牌照」或「工廠食堂牌照」。 持有「食物製造廠牌照」的經營者只能提供外賣服務予受僱於所在工廠大廈內的顧客外帶食用，不設堂食。 至於「工廠食堂」則只能夠招待受僱於該食堂所在工廈內的人士，而有關業務將涉及出售、供應膳食或非瓶裝的不含酒精飲品予以上人士，在食堂內進食或飲用。 若食物環境衞生署（食環署）發現工廠食堂持牌人違反牌照規定經營其他食物業，會發出警告。
