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2019年2月1日 · 壽險行銷團隊中，大大小小的會議不少，但如何避免無效率、浪費時間的會議結果？主管可以從以下5點出發： 1. 明確會議目的：所有的會議都有目的，主管不僅要明確告知會議的
2021年5月1日 · 提升團隊會議效率的4個秘訣. 會議是壽險團隊運作的基礎，亦是提升團隊核心競爭力的重要手段。. 透過一次次會議的思維碰撞，團隊經營的重點與方向得以明確。. 但就在大大小小會議召開的過程中，不少主管經常發現一些問題：會議主題不明確，會議 ...
2018年5月1日 · 專題內容相當多元化，會隨時段而有所變化，在業務競賽期間，會以辦法宣導、商品介紹、銷售訣竅等為主。每週四固定為增員招募日，而在其他時間段則會有比較軟性的課程，讓夥伴能夠有更多與客戶破冰、溝通的方法。 第5階段 區務議題
2018年10月1日 · 最近金管會擬提案修改《保險法》，其中一部分是針對團體保險，計畫明訂相關條文，以解決過去團體保險沒有法源及實務相關問題，這其實是一件很有趣的現象，過去儘管團體保險沒有法源，卻也做了這麼多年，似乎有沒有法源也不重要，但如果今天 ...
2020年1月1日 · 書中內容將會幫助你，深刻理解觀念式簡報，解釋為何你的簡報可能沒有效果，而你會學到如何運用Sanjay法則來做簡報。 最後，你會帶走5種不同的概念，用來創造屬於自己的簡報。
2019年11月1日 · 陳慧英會透過多元層面提升團隊夥伴的專業，除了提供系統性的訓練，團隊中的資深主管或是業務夥伴也會教授不同的主題課程，並鼓勵夥伴多參與國際性的會議或進修專業的課程，平時也會提供專業書籍和雜誌讓夥伴多方學習。
2017年9月1日 · 920. 香港宏利人壽行政區域總監龍子明指出，獲得IDA百人團隊很困難。 然而，當時看到有前輩都能拿到IDA百人團隊，所以相信他們都能做到。 在一種「要不怕困難，困難才能解決」的積極心態下，去接受前所未有的挑戰。 如今宏利金融南九龍區團隊已經是連續五屆的IDA百人團隊，也是突破雙百人團隊的其中一支，龍子明談到南九龍很重視倫理，是能讓他們屹立不搖、團隊持續發展壯大的重要關鍵點。 倫理把團隊變得扎實，能擁有像兄弟姊妹一樣的感情。 他舉例說明，當我們遇到困難，其實最親密的家人不知道，他們不瞭解為什麼困難，是為了什麼事情而煩惱，你也難以說得清楚；同樣地，當你很開心，最親密的家人也不知道你為什麼開心，因為他們不瞭解我們的情況。 反而最瞭解我們的情況是誰？ 是我們的團隊夥伴。
