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  2. 公務員及資助機構員工事務委員會. 待議事項一覽表. ( 截至2023 年5 月10 日的情況) 1. 2023-2024年度公務員薪酬調整 建議的 討論時間. 2023年. 6 7月 政府當局建議向委員簡介2023-2024年度公務員薪酬調整的事宜2.公務員及合資格人士牙科服務( 洗牙)先導計劃. 2023年. 6 7月 政府當局建議向委員匯報公務員及合資格人士牙科服務( 洗牙) 先導計劃的進展。 在2023 年1 月17日的會議上,梁子穎議員建議事務委員會討論公務員醫療及牙科福利,包括為公務員投購醫療保險的可行性。 3.加強管理表現欠佳的公務員. 2023年. 6 月– 7月 就管理表現欠佳公務員的機制,當局建議向委員簡介提升有關機制的效能及效率的措施。

  3. 自2019-2020 年度公務員薪酬調整起,行政長官會同行政會議就從薪酬趨勢總指標所扣減的遞增薪額開支設定上限。 3 數字反映截至2023 年3 月31 日的情況,並包括約18 550 名借調到/任職於以營運基金形式運作的部門資助機構和其他公營機構的公務員4酬趨勢調查並不涵蓋在私營機構收取與首長級公務員同等薪酬的僱員。 職方對薪酬調整的要求亦不包括首長級公務員。 公務員一律凍薪的做法表示不滿。 然而,部分其他委員則認為,鑒於多個行業受到2019冠狀病毒病疫情嚴重打擊,政府當局作出公務員凍薪決定屬明智之舉。 7. 政府當局表示,行政長官會同行政會議按照既定機制行事,並已考慮六大因素,然後才作出全體公務員一律凍薪的決定。

  4. 公務員薪酬政策. 2. 政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況這些調查分別為(a) 每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b) 每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及. (c) 在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及A 扣減遞增薪額開支安排的背景,見附件A。 既定機制和二零二三至二四年度的安排. 3.

  5. 公務員及資助機構員工事務委員會. 立法會參考資料摘要︰. 二零二二至二三年度公務員薪酬調整薪酬調整方案. 二零二二至二三年度公務員薪酬調整決定.

  6. 當局按照行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,定期進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況這三類調查分別為:(a)每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構在年度之間的薪酬調整幅度;(b)每三年一次的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系的入職薪酬與資歷要求相若的私營機構職位的入職薪酬;以及(c)每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若。 1 四個中央評議會是高級公務員評議會、第一標準薪級公務員評議會、警察評議會和紀律部隊評議會。 年一次的薪酬趨勢調查按照既定機制進行,機制詳情載於附件. A A。

  7. 2023年6月13日 · 在作出以上決定時行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素包括香港經濟狀況政府的財政狀況生活費用的變動薪酬趨勢淨指標及公務員士氣政府會盡快將二 二三至二四年度公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。 完. 2023年6月13日(星期二) 香港時間12時35分. 公務員事務局今日六月十三日公布行政長官會同行政會議已就二 二三至二四年度公務員薪酬調整作出以下決定,生效日期追溯至二 二三年四月一日: (一)高層薪金級別及首...

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