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2020年1月1日 · 2019首屆CIA500世界學府發布. 在壽險業，「做大、做強、做精」團隊是每一個壽險行銷團隊主管的夢想，但真正做到的卻寥寥無幾。 所謂名師出高徒，拜師學藝是通往卓越的一個有效路徑。 但如何找到名師，加入名師門？ 2019世界華人保險CIA500領導人峰會開幕前夕，秉持CIA500宣導的「共榮、共進、共好」理念，創會主席梁天龍先生隆重推出了「CIA500世界學府」。 什麼是CIA500世界學府？ CIA500世界學府是引領世界華人保險行業共同成長，幫助有願景永續發展的團隊長交流的平台。 CIA500榮譽獎項的推出，意味著世界級團隊標準的推出，但你在努力邁向這個平台過程中，是否有教練？ 是否有老師？ 是否有同伴？ 基於此，2019CIA500領導人峰會推出CIA500世界學府平台。
2021年6月1日 · 從培育績優夥伴做起，以菁英吸引菁英. CIA500有3項指標，分別為組織人力、績優人力占比，以及13個月保單件數繼續率。. 王良仁認為其中績優人力是重中之重，只要團隊內績優夥伴到位，在增員時就有辦法以菁英吸引菁英，通常績優的夥伴也能吸引到 ...
2020年2月1日 · 開發企業客戶市場6個成功關鍵. 想要讓客戶市場晉級，開發企業客戶是關鍵。. 年輕又連續七屆達到國際龍獎IDA會員的黃緯升，成功開拓企業客戶的藍海市場，透過6個成功關鍵，開發超過300個企業客戶，成為開發企業客戶的銷售高手。. 想要讓客戶市場晉級 ...
2023年6月1日 · 想要得知客戶的痛點，勢必要能夠觸及客戶內心最深處，瞭解其最真實的想法。. 要做到如此，業務員就要拿出真心相待，視其為好友，甚至為家人，而非僅是客戶。. 打開電視，飲品廣告往往是顯示闔家同樂、親朋好友一同暢飲的氛圍；又或是喝了可以 ...
2021年6月1日 · 以下介紹7種增員優秀人才的方向：. 1. 以自身為參照，向上增員. 如果團隊長能以自身為參照，不斷地尋找那些比自己更出色的增員對象，那麼團隊中夥伴的起點就比自己當初入行時更高一些，發展之路也會比自己更廣一些，且未來這些夥伴也能用同樣的方法 ...
2022年2月1日 · 產品結構與市場需求不匹配、消費者對退休規劃缺乏緊迫性、保險團隊銷售積極性不高……面對種種難題，該如何做針對性佈局，搶佔未來井噴式發展的退休市場？. 擁有5年外勤工作經驗、12年內勤管理經驗的陳雲飛，於2014年加入大陸中宏人壽保險股份有限公司 ...
2023年5月1日 · 香港宏利人壽保險有限公司區域總監、AC Pro團隊創辦人鍾玉麟於2022年首度帶領團隊榮獲CIA500世界華人保險500強團隊皇冠獎，突破2017～2021年桂冠獎的水準。
