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工资和薪酬的区别是什么？. 1 赞同. 2 收藏. 官方回答：工资 是人力资源作为劳动而享受的回报，而 薪酬 是人力资本作为资本享受的回报。. 工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定 ...
2019年11月22日 · 北京市天元律师事务所 执业律师. 6 人赞同了该回答. 我觉得题主是搞错了 律师收费 和律师薪酬的概念。. 律师按小时收费，通常是指律师事务所向客户收取律师费的方式，这种方式在境外常见，但在境内能够接受的客户相对比较少，国内的方式仍然是 ...
通过计算平均序数，便可得出岗位相对价值的次序。配对比较法操作示意表如表 10-3 所示，职务评价排序表如表 10-4 所示，配对比较法职务评价结果的权衡如表 10-5 所示。
为了能够明确每一个人的岗位工资等级或薪点表（参见示例 8-12），我们需要形成岗位职级表（见示例 8-12）。 示例 8-12 某公司员工岗位工资等级表 加载中...
俩人从8点忙到到晚上9点，我的时薪是7000/30/13=7.9 元。 之前在国企上班每月到手7600，有双休五险一金，但没啥前途，我们经理也才1万零几百，最关键的是别人都喊我小王或者王师傅，感觉不被尊重。
2020年8月19日 · 华为职位与薪酬管理的具体过程，可以用16字来概括：以岗定级，以级定薪，人岗匹配、易岗易薪。 对于每一个级别，每一个岗位工资的确定，既要考虑对外的竞争性，也要考虑内部的可支付能力和公平性。
这个意见将提出因地制宜、分门别类推广三明经验的真招、实招，明确时间表、路线图、责任人。 具体改革措施可量化、可考核。 三、开展6期培训班，批量打造医改急先锋
