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2024年5月22日 · 委員會審議薪酬趨勢調查結果 各公務員及紀律部隊人員代表確認. 05月22日 16:41 香港電台. 李律仁說委員會會向政府提交薪酬趨勢調查委員會報告書以作考慮。. （港台圖片）. 薪酬趨勢調查委員會開會，審議2024年薪酬趨勢調查結果，各公務員及紀律部隊人員代表 ...
2024年5月22日 · 薪酬趨勢調查委員會（調查委員會）今日（五月二十二日）召開會議，審議二 二四年薪酬趨勢調查結果。. 經審核的調查結果顯示，參與調查的公司在二 二三年四月二日至二 二四年四月一日的十二個月期間，給予僱員的平均薪酬調整幅度如下：. 二 ...
2024年2月26日 · 公務員薪酬政策的目的，是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人，為市民提供效率和成效兼備的服務；並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。
2024年2月6日 · 薪酬水平調查旨在確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若。 政府於二 一九年十二月邀請薪常會進行薪酬水平調查，薪常會隨後進行調查的準備工作。
2024年5月16日 · 初步調查結果反映113間參與調查的公司的134 376名僱員，在二 二三年四月二日至二 二四年四月一日的12個月期間薪酬的變動。 這些公司當中包括83間規模較大的公司（僱員人數為100或以上），以及30間規模較小的公司（僱員人數為50至99）。 是項調查是按行政長官會同行政會議在二 七年三月批核的經改良方法進行。 是次調查計及參與調查的公司因生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值的一般變動，以及勞績獎賞和級內遞增薪額而調整僱員的基本薪金和額外酬金。 調查委員會由李律仁資深大律師出任主席，他是公務員薪俸及服務條件常務委員會委員。 李律仁資深大律師代表調查委員會向各參與調查的公司鼎力支持和協助二 二四年薪酬趨勢調查的進行，表示衷心致謝。 （轉載自香港特別行政區政府新聞公報）
2024年2月26日 · 紀律行動可分為簡易及正式紀律行動兩種。 簡易紀律行動針對性質較輕微的不當行為，所屬部門會對人員發出口頭或書面警告。
2024年6月17日 · 職方對薪酬調整的要求以及就方案所作的回應已全盤向行政會議反映，亦已載錄於立法會參考資料摘要中，供議員參考。 在當前環境下，我們認為適度地向上調整今年的公務員薪酬，是在平衡公務員薪酬調整機制下的六大因素後最適合的安排。
