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  2. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 紀 律 人 員 (員 佐 級) 薪 級 表 - Civil ...

    紀律人員 (員佐級)薪級表. 只供參考用途. (本網頁所用的"元"均指港元。 約7.8港元兌1美元。 薪酬與津貼,,

    薪點
    2023年3月31日
    由2023年4月1日起
    32
    57,425
    60,095
    31a
    56,055
    58,660
    31
    54,690
    57,235
    30
    52,085
    54,505

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  3. topick.hket.com › article › 2989318【紀律部隊加薪】紀常會倡調高多個職系起薪及增薪點等 特首：務 ...

    2021年6月23日 · 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會今日 (23日)向行政長官呈交《紀律部隊職系架構檢討報告書》，建議分別調高多個職系的最低起薪點及增薪點、為員佐級六個基本職級增設長期服務增薪點，及將現有個別職位升格及增設首長級職位等。 是次紀律部隊職系架構檢討涵蓋約63000名紀律部隊人員，分屬29個職系和超過100個職級。 報告支持於入境處、消防處、海關及懲教署增設副處長、副關長或副署長職位的建議，薪級訂於相等於首長級薪級表第3點；同時建議為因公受傷，以至喪失工作能力而離職的廉署人員，提供終身醫療和牙科福利。

  4. www.info.gov.hk › gia › general二 二三至二四年度公務員薪酬調整方案 - Gov

    2023年6月6日 · 上述決定是由行政長官會同行政會議經考慮既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素後所作出，當中包括： ＊ 香港經濟狀況. ＊ 生活費用的變動. ＊ 政府的財政狀況. ＊ 薪酬趨勢淨指標. ＊ 職方對薪酬調整的要求. ＊ 公務員士氣. 發言人補充：「待行政長官會同行政會議考慮職方的回應，並就二 二三至二四年度公務員薪酬調整作出決定後，政府會盡快提交建議予立法會財務委員會考慮。 完. 2023年6月6日（星期二） 香港時間16時38分. 即日新聞. 公務員事務局今日（六月六日）向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案，生效日期追溯至二 二三年四月一日： （一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2....

  5. www.businesstimes.com.hk › articles › 156858薪酬趨勢調查結果審議！各公務員及紀律部隊人員代表確認 - 香港 ...

    6 天前 · 按照既定做法，行政長官會同行政會議在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素後，會決定2024至25年度公務員薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查委員會日前初步調查結果出爐！ 暫建議低、中、高層公務員都有人工加，當中低層公務員加幅最多、高達5.47%！ 不過有關方面則提醒有關建議不屬於最終決定。 公務員加薪建議｜低層公僕加薪5.47% 公務員薪酬趨勢淨指標經扣減遞增薪額之百分比如下： 高層公務員：4.01% 中層公務員：4.32% 低層公務員：5.47% 更多職場攻略內容. Jobsdb薪酬調查2024｜近6成受訪全職僱員加薪：3大工種最吃香！ 人工最少加5% 職場研究：73%受訪僱主難請AI人才！ 香港打工仔識用AI加薪三成. 【 按此免費訂閱《香港財經時報》HKBT 新聞快訊 】

  6. www.info.gov.hk › gia › general政府歡迎財委會批准《紀律部隊職系架構檢討報告書》建議

    2021年9月24日 · 立法會財務委員會今日（九月二十四日）批准紀律人員薪俸及服務條件常務委員會（紀常會）和首長級薪俸及服務條件常務委員會（首常會）在其《紀律部隊職系架構檢討報告書》（報告書）所提出與薪酬及增薪點有關的建議。 政府歡迎有關決定，並期望在落實建議後，各紀律部隊的職系架構和薪酬待遇能繼續有效吸引和挽留人才。 公務員事務局局長聶德權說：「自上一次紀律部隊職系架構檢討在二 八年完成後，香港的社會和經濟環境均經歷了重大轉變。 二 一九年連串社會動亂和暴力事件、2019冠狀病毒病疫情，以及維護國家安全的職責，亦大大增加了紀律部隊的工作和壓力。 是次紀律部隊職系架構檢討所提出的建議，以及立法會對有關建議的支持，體現了政府及社會各界充分肯定紀律部隊同事一直以來無懼挑戰，緊守崗位，迎難而上。

  7. 其他人也問了

  8. www.info.gov.hk › gia › general紀律人員薪俸及服務條件常務委員會《紀律部隊職系架構檢討報告書 ...

    2021年6月23日 · 紀常會集中檢討紀律部隊各職系和職級的薪級和架構。 經全面衡量多項適用因素後（尤其是紀律部隊的獨特性和特點、他們在職責性質和運作環境方面遇到的重大轉變和挑戰；以及在招聘和挽留人手方面的整體趨勢），紀常會就薪級表及增薪點提出了建議。 紀常會亦審視了紀律部隊部門／機關的服務條件及人手架構。 主要建議及意見的摘要載於附件。 崔康常博士表示︰「根據紀常會的職權範圍，我們讓管方和職方以書面或透過會晤表達意見。 」在是次檢討進行期間，除了邀請紀律部隊管方和職方提交意見書外，紀常會亦安排了19次探訪，到訪七個紀律部隊部門／機關，並與管方和職方舉行了一系列會議。 對於所有接獲的意見書和意見，紀常會均已整體考慮。

  9. www.jsscs.gov.hk › download › pdf紀律人員薪俸及服務條件常務委員會《 紀律部隊職系架構檢討報告 ...

    經全面衡量多項適用因素後( 尤其是紀律部隊的獨特性和特點、他們在職責性質和運作環境方面遇到的重大轉變和挑戰;以及在招聘和挽留人手方面的整體趨勢),紀常會就薪級表及增薪點提出了建議。 紀常會亦審視了紀律部隊部門/機關的服務條件及人手架構。 主要建議及意見的摘要載於附件。 崔博士表示..「根據紀常會的職權範圍,我們讓管方和職方以書面或透過會晤表達意見。 」在是次檢討進行期間,除了邀請紀律部隊管方和職方提交意見書外,紀常會亦安排了19 次探訪,到訪七個紀律部隊部門/機關,並與管方和職方舉行了一系列會議。 對於所有接獲的意見書和意見,紀常會均已整體考慮。