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僱員如欲追討遣散費，須在解僱 / 被停工後3 個月內，以書面向僱主發出申索遣 散費的通知。 如有需要，勞工處處長可以將發出申索通知的期限延長。
僱主已向僱員/去世成員之申索人*支付_____港元作為部分或全數長期服務金/遣散費*。 由僱主供款所衍生累算權益中僱員歸 屬部分(「歸屬權益」) 可對減此款額或僱員之歸屬權益，以較低者為準。
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2021年11月11日 · 遣散費（Severance Payment）. 僱員若被公司以裁員／停工理由而解僱的就可獲此筆賠償金。. 僱員必須已經按連續性合約受僱不少於 24 個月，並因公司裁員被解僱、或合約期滿後不獲續約、或遭停工。. 此時，僱主必須支付遣散費亦即賠償金給僱員。. 💡 裁員的意思 ...
- 若僱員有權獲得遣散費或長期服務金，如有參加公積金或強積金供款，則僱主有權在遣散費或長期服務金內扣除公積金或強積金中僱主供款的部份。簡單而言，遣散費或長期服務金與強積金僱主供款累算權益，三者只可取其一，以款額最高者為準。
- 倘若僱員為僱主服務滿 5 年或以上，遇到以下情況便可按年資領取長期服務金：非因裁員或嚴重過失被解僱*（包括推定解僱）；在職期間死亡，遺屬亦可領取；因健康理由，並有註冊醫生證明永久不適宜從事現行工作而自行辭職者；年滿65歲，自行辭職亦可領取。
- 僱員根據連續性合約受僱不少於 24 個月，並且符合以下其中一項情況，僱員便可以享有遣散費：僱員因裁員而遭解僱；有固定期限的僱傭合約在期限屆滿後，因裁員的理由沒有續訂合約；或僱員遭停工。
- 僱主如未能依時向其僱員支付「遣散費」，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。如未支付「長期服務金」，同樣可被檢控，而一經定罪，最高可被罰款HK$200,000及入獄一年。
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什麼是低額遣散費?
遣散費及長期服務金的款額上限為多少?
如何領取遣散費?
如何追討遣散費?
- 僱員按 連續性合約 受僱不少於24個月，並符合下列其中一項條件，可享有遣散費：( 1 )因裁員而遭解僱*；( 2 )在固定期限的合約期滿後，因裁員而不獲續約*；或。
- 僱員若基於以下原因，即視作因裁員而被解僱：( 1 )僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；( 2 )僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員﹔或。
- 如僱傭合約訂明僱員的報酬須視乎他獲僱主提供其所受僱的該種工作而定，則在以下情況，僱員可視作被停工：( 1 )在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或。
- 如僱主因裁員而解僱僱員，應盡快向僱員支付遣散費。而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。
遣散費，則有關申索須在緊接僱傭合約終止日期（如僱傭合 約以代通知金終止，則在緊接原本所須給予的通知期的屆滿 日期；如僱員被停工，則在緊接第11.3 節所述的期間的屆
支付遣散费. 雇员如欲追讨遣散费,须在解雇 / 被停工后3个月内,以书面向雇主发出申索遣散费的通知。 如有需要,劳工处处长可以将发出申索通知的期限延长。 雇主必须在收到雇员以书面发出申索遣散费的通知后的2个月内,支付遣散费。 违例与罚则. 雇主如无合理辩解而拖延支付遣散费给雇员,可被检控,一经定罪,最高可被罚款5万元。 长期服务金的支付时间. 雇主须在雇佣合约终止后7天内支付长期服务金给雇员。 违例与罚则. 雇主如故意及无合理辩解而逾期不支付长期服务金给雇员,可被检控,一经定罪,最高可被罚款35 万元及监禁3年。 雇员享有遣散费 / 长期服务金与强制性公积金计划权益、职业退休计划利益或按服务年资支付的酬金抵销的情况. 如雇员有权享有遣散费或长期服务金,而:
進行抵銷的方法有兩種，視乎僱主有否先向僱員支付長期服務金／遣散費而定。. 僱主可向受託人提交證明文件，從僱員的帳戶內提取由僱主供款所累積的強積金。. 僱主可能需要僱員書面確認已收妥該筆款項，以便向受託人申請抵銷。. 僱員可以直接向受託人 ...
