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2023年4月1日 · 在帶領團隊的過程，我經常告訴大家：「遇到問題請舉手，覺得委屈請開口。 在職涯過程總會看到有些非常優秀的人員離職，當然每個人會離開一定有各種原因，但經過我的觀察，發覺有些人原本不用離開的，他們走得很可惜。 這些職員很多是因為工作上碰上困難卻不知如何尋求支援而放棄，也有一些人因為工作過程遭受委屈無法宣洩而離開，而那些原因往往是可以透過主管或同僚的幫忙而解決的，所以每一個人為自己的工作尋求困難排除，也是職涯發展中的一個必要能力。 而作為一個團隊主管，在組織經營過程中，找到適合的人很重要，而如何讓這些人育成並留存更是重要。 因為每一位主管都承擔著發掘問題及解決問題的責任，提供所轄人員工作上的支援及委屈紓解本就是身為主管的基本工作，藉此我也給主管們幾個建議：
2022年7月1日 · 2022 年 7 月 1 日. 0. 687. 香港英國保誠保險資深區域經理王聰並非香港出身，2013年投資移民到香港後，為了充實自我而在2015年選擇加入保險業，當時父母對這個決定都抱持反對態度，王聰對此的態度也沒有非常決絕，先是安撫父母：她只是先去上課，試看看這個行業，如果保險真的不好，要退出也來得及。 卻不料，王聰卻「一試成主顧」，至今7年的時間不但沒有退出保險業，還不斷晉升到了資深區域經理的職級，更是自2017年起連年獲得國際龍獎IDA銀龍獎以上佳績，其中甚至有半數為白金獎。 王聰表示，她十分慶幸從一開始就跟對了人，在王朱迪總監的帶領與榜樣之下，讓她開創了護士與家庭主婦外的全新事業，不但得到自我實現，更將保險的價值帶到所有她重視的朋友身邊。 從高資產主婦開始的保險生涯.
2018年3月21日 · 那麼，業務高手到底都擁有什麼樣的好習慣？. 1.不說他人的壞話. 每個人都不喜歡有人在自己面前談及別人的不好，因為這些人很可能會在別人面前談及自己可能沒有做好的一面。. 而縱觀身邊的人，很多人總會在談話中不自覺引用別人的事情作為例子，卻因此 ...
2023年7月1日 · 年輕世代有許多創造力，也對許多事物有獨特的見解；對於年輕世代來說，他們勇於表達，把自己所思所想分享給團隊夥伴和主管，但也經常「誤傷」同儕。團隊主管究竟該怎麼和年輕夥伴溝通？又該怎麼「淬練」出年輕夥伴的「雙贏人生」？
2020年4月1日 · 鍾逸銓又說：「我可以這樣請你吃飯三十年，但只有一個小小的要求，要是我這三十年間遭遇了什麼不測，請你給我的家人100萬元（新幣，以下同）。 」同事聽到立即覺得不划算，鍾逸銓就順勢問：「那不如這樣，你每天請我吃飯，要是哪天你出了什麼事，我一定給你的家人100萬元。
2018年6月1日 · 當所謂的黃金三角都兼備，業務人員才有成交的可能。. 1.用心做人，達到無我、忘我的狀態. 只要用心做人（人際關係），就會注意到自身諸多行為的細節，經常檢討、修正自己，慢慢地走向「忘我」、「無我」的狀態。. 人是相當自我的動物，必須要經過修正 ...
2020年6月1日 · 柯立芝有一位漂亮的女秘書，工作中常常因粗心而出錯。 一天早晨，柯立芝對前來送文件的秘書說：「今天妳穿的這身衣服真漂亮，正適合妳這樣年輕漂亮的小姐。 」這幾句話出自柯立芝口中，簡直讓女秘書受寵若驚。 柯立芝接著說：「但也不要驕傲，我相信妳的公文處理也能和妳一樣漂亮的。 」果然從那天起，女秘書在公文處理上就很少出錯了。 主管在對下屬提出批評之前，如果能先讚美一下下屬，對方就知道你認可他，看得到他的優點，懂得欣賞他。 此時你再提出他做得不足的地方，他就容易聽進去，明白自己有優勢的一面，也有不足的地方，下次就會特別注意並改正。
