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  1. 法定最低工資最新實施情況. 經修訂的法定最低工資水平將於今年5 月1 日調升至每小時40元,相對於首個法定最低工資水平(每小時28元)的累計升幅為42.9%。. 整體通脹未來短期內應保持溫和,預計每小時40元的法定最低工資在今年5月實施時可維持首個法定最低工資的 ...

  2. 勞工及福利局局長 孫玉菡, JP. 分享:. 孫玉菡先生於2022年7月1日獲任命為勞工及褔利局局長。. 孫先生於1994年加入政務職系,2022年晉升為首長級甲級政務官。. 他曾在多個決策局及部門服務,包括前財政科、前政制事務局、前庫務局、民政事務總署、前民政事務 ...

  3. 有關僱員權益及福利的法例. 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文,包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤(補償)條例及破產欠薪保障條例。.

  4. 因僱主無力償債而遭拖欠工資、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金和遣散費的僱員,可向破產欠薪保障基金申請特惠款項。 瀏覽這裡了解詳情。 僱員在僱主無力償債時的權利. 你可在此了解僱員在僱主無力償債時的權利。 如何尋求免費及自願性質的調停服務. 了解僱主及僱員如何向勞工處勞資關係科尋求免費及自願性質的調停服務,以解決勞資糾紛及僱傭申索。 僱員補償指南. 此網頁提供一系列有關僱員補償的刊物及資訊,包括如何提出僱員補償申索及呈報工傷等。 僱員補償科辦事處. 此網頁載有僱員補償科辦事處的地址。 因工受傷索償須知. 你可在此了解因工受傷的申索補償貼士,以及作為僱主應如何履行有關的法律責任。

  5. 如何尋求免費及自願性質的調停服務. 分享:. 僱主和僱員如未能自行解決勞資爭議,包括工資申索或涉及薪酬福利等僱傭條件的糾紛等,可向勞工處勞資關係科尋求自願性質的調停服務。. 調停服務以不拘形式、省時及簡單的方法,協助政府以外機構的僱主及 ...

  6. 根據《最低工資條例》(香港法例第 608 章),委員會在執行其職能時,須要在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失的目標之間,取得適當平衡,並要顧及維持香港的經濟發展及競爭力的需要。 委員會在作出建議前,會諮詢及考慮社會各界(包括代表僱主及僱員的組織)的意見,並分析不同調查所得的數據及資料。 2. 委員會在檢討法定最低工資水平時,除了考慮公眾人士及相關組織的意見外,亦檢視「一系列指標」(下文第4 至6段),並考慮其他相關因素(下文第7段)及根據所得數據,就不同的法定最低工資測試水平對僱員、企業、失業率及通脹各方面可能帶來的影響所進行的評估(下文第 8 段)。 3.

  7. 有关雇员权益及福利的法例. 你可在此网页查阅本港有关雇员权益及福利的法例全文,包括雇员补偿条例、肺尘埃沉着病及间皮瘤(补偿)条例及破产欠薪保障条例。.

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