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1 简介. 2 核算原理. 3 结构构成. 4 制度特点. 5 岗点. 6 实施方法. 7 评价. 简介. 播报. 编辑. 薪点工资制融工资的保障、激励、调节职能为一体，克服了现行 岗位技能工资制 按固定数额支付工资、工资的激励作用不显著、 工资分配制度 与现代企业的改革要求不配套等不足，使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应。 在薪点工资制里，用薪点表示员工的收入水平。 薪点是企业计算 薪酬 的基本单位，既反映企业整体的经营绩效水平，也反映员工个人收入水平的变化。 员工的薪点数越高，表明其 薪酬水平 越高。 反之越低。 核算原理. 播报. 编辑. 薪点也是企业分配的最小价值单位，它随赋予每个薪点的货币价值的不同而代表不同金额，也叫薪点值。 员工收入=点数×薪点值.
为深入贯彻习近平新时代中国 特色社会主义 思想和党的十九大精神，深入贯彻落实全国教育大会精神，扎实推进《 中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见 》的实施，进一步加强师德师风建设，我部研究制定了《新时代高校教师职业行为十项准则》《新时代中小学教师职业行为十项准则》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》（以下统称准则）。 现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。 一、准则是教师职业行为的基本规范。 师德师风是评价教师队伍素质的第一标准。 长期以来，广大教师牢记使命、不忘初心，爱岗敬业、教书育人，改革创新、服务社会，作出了重大贡献，党和国家高度肯定，学生、家长和社会普遍尊重。 但是，也有个别教师放松自我要求，不能认真履职尽责，甚至出现严重违反师德行为，损害教师队伍整体形象。
1 基本介绍. 2 薪酬. 3 薪酬设计步骤. 基本介绍. 播报. 编辑. 薪点制指以“点”作为计量劳动尺度和支付报酬依据的一种基本工资制度。 这种制度使采用点因素分析法，对制约或反映职工劳动提供量的岗位因素和个人表现因素加以细化，并用“点”作为共同尺度分别折算为点数；再在某些情况下按固定给予加分点数。 加总得出总点数，然后用总点数去乘 企业经济效益 相联系的点值，借以结算并支付职工的劳动报酬。 薪酬. 播报. 编辑. 从本质上来看，薪点制薪酬并非一种新的薪酬制度，而是一种薪酬支付形式。 企业薪酬制度的关键是对企业薪酬支付基础的确认、测量和定价（这里使用的是狭义概念）。
0有用+1. 5·27六安教师讨薪被抓事件. 播报 讨论 上传视频. 2018年5月27日安徽省六安市发生的事件. 2018年5月27日上午，安徽六安市部分学校教师因待遇发放问题集体“上街”，警方对此进行抓捕，并与讨薪教师发生激烈冲突。 其中有一位女教师反抗，并被抓的照片。 2018年5月27日晚间，安徽省六安市公安局官方微博发布《关于六安教师维权处警情况的通报》，引起了社会广泛关注和舆论持续发酵。 通报指出，如果民警有殴打教师的行为，诚恳欢迎当事人帮助指认举报。 2018年5月29日，中共六安市委政法委员会发布公告，成立六安市“5月27日部分学校教师群体性上访过程中公安干警执法情况调查组”，同时设立24小时举报电话。 [1-2] 中文名. 5·27六安教师讨薪被抓事件. 发生时间.
薪资均衡 指标 是一个有效衡量和评估酬薪体系的指标，它被广泛的应用在人力资源管理的薪资制度诊断和管理中，基本的计算公式有如下四种：薪资均衡指标= 薪资/薪距中点 ；薪资均衡指标=个人实际所得薪资/部门或企业薪距中点；薪资均衡指标=部门平均薪资/企业薪距中点； 薪资均衡指标=企业平均薪资/行业薪距中点。 中文名. 薪资均衡指标. 作 用. 有效衡量和评估酬薪体系. 应 用. 人力资源管理的薪资制度诊断. 计算公式. 薪资均衡指标= 薪资/薪距中点. 目录. 1 基本公式. 2 指标作用. 3 指标用途. 4 指标意义. 基本公式. 播报. 编辑. 薪资均衡指标= 薪资/薪距中点.
1 职称概述. 2 职业定位. 3 历史沿革. 4 职业分类. 5 教授职责. 6 各国标准. 7 申请要求. 8 考核内容. 职称外语. 职称计算机. 职称概述. 播报. 编辑. 大学里教师的职称分为助教、讲师、副教授、教授四个级别。 [1] 助教. 新教师在未受聘为讲师以前先从事一年或一年以上的教学辅助工作，以熟悉大学的基本教学条件和教学的组织。 助教也可以由正在攻读博士学位的研究生担任。 在很多国家都由博士研究生承担助教的工作，而不再专门设置助教这一级别的教职。 助教的主要任务是协助教学。
所谓岗位 薪点工资制 ，是指以管理岗位为主要实施对象，以薪点数为标准，根据 企业经济效益 情况，按企业结算工资总额确定薪点值，以岗位 贡献 为依据，以员工贡献大小为基础，确定岗位劳动报酬的一种弹性工资分配制度。 岗位薪点工资制坚持以经济效益为中心，以市场为导向，以按劳分配为主体，突出岗位要素在薪酬分配中的作用，合理拉开 收入差距 ，收入分配向关键岗位和重要岗位倾斜，坚持“一岗一薪、岗变薪变”原则，鼓励岗位人员的内部正常流动。 中文名. 岗位薪点工资制. 实施对象. 管理岗位. 标 准. 薪点数. 根 据. 企业经济效益情况. 目录. 1 基础. 2 原则. 3 主要内容. 4 优点. 基础. 播报. 编辑.
