搜尋結果
2023年7月1日 · 新世代年輕夥伴擁有較大的獨特性與創意，更傾向先瞭解事情的核心價值，才能找到執行力和動機；因此，溝通成為帶領年輕夥伴的主要課題，要怎麼說出年輕夥伴聽得見的話？. 又該如何給予肯定，讓夥伴在從業道路上勇往直前？. 而《淬練》一書中，陳禮祥也 ...
2021年8月1日 · 邱瓊慧表示，隨著健保改革，民眾自費比例逐年提高，商業醫療險的重要性愈來愈不容忽視，要是沒有規劃好，就相當容易有病本不足，而侵蝕到老本的情況發生。 於是邱瓊慧會先詢問客戶理想的退休年齡，並以平均餘命推算退休後可能還會活多久，有相應的統計數字作為輔助，客戶才會有相對明確的概念以及危機意識，知道怎麼樣的準備才算充足。 邱瓊慧建議，在考慮通貨膨脹等因素，退休後每個月的生活費應約為工作平均薪資的7成，才能過上較為舒適的老退生活。 在導入以上概念後，民眾會發現過往「退休要存好一大筆錢」的觀念已然不足，月現金流的理財方式會更加合適，每個月有固定金額可以提領也相對更有安全感，因為除非有重大事故，否則帳戶的錢不會減少，因而市場上出現不少月配息功能的商品可供民眾選擇與使用。
2019年5月8日 · 雖然在職場她是總監的身分，但是回到家後，她就變成溫順的妻子，降低音調跟先生說話。 她指出，同樣作為先生，也要懂得肯定太太，當她忙著張羅家人的晚餐，一句「謝謝，辛苦妳了！
2019年6月1日 · 踏入保險業前，周淑娥做了十年的家庭主婦，因為正值股市動盪而投資失利，於是接受當時合作的保險業務人員邀請，加入了保險業。 入職之後，她一路晉升，入行三年八個月之後便順利成處，談及成功的原因，周淑娥認為應該歸功於2點：人脈的經營，以及自我品牌價值的提升。 人脈即是錢脈. 有本書的書名叫做「人脈＝錢脈」，這句話周淑娥再同意不過。 20、30歲的時候應該趁著體力與精力充足，進行「廣耕」，將人脈與關係網鋪開，到了40多歲時則轉為進行「深耕」，將人脈真正變成客戶，同時也藉由人脈的影響力，將人脈變成轉介紹中心，進一步擴大潛在客戶範圍。 人脈的經營大致分為4個階段：發掘人脈、經營交情、取得信任、出現貴人。
2020年3月1日 · 其次，新進業務人員展業時經常會有許多顧慮，而這些顧慮往往是可以避免的。. 比如說，有許多新人因為自尊心緣故，因怕被朋友拒絕而選擇不對朋友展業，其實有些可惜，蔡易翔認為，朋友其實是最好的銷售練習場，因為面對陌生客戶時，一個問題回答不 ...
2021年2月1日 · 「但一件事情改變了我。 」2020年7月，陳揮美的29歲姪女，同時亦是她在鹿港通訊處的同事於上班途中發生車禍，不幸香消玉殞。 在此意外前，沒人想過死神會與她有所關聯，當姪女退出她的生命旅程，遺留給家人的愛，就是那份為自己投保的保險金。 當陳揮美凝視著家人們因「白髮人送黑髮人」，悲痛到暫時失去工作能力，但保險金仍能讓缺憾的家庭維持正常運作，她忽然明白「保險真正的意義，是轉嫁尚未發生的風險。 喚醒每一位客戶的「愛與責任」 體驗過切身之痛後，陳揮美的從業理念轉為希望每個人都能「生而自得、老有尊嚴、病而無憂、死而無憾」，她表示「如果你是真心希望客戶好，客戶會感覺得到。
2019年9月1日 · 4836. 鑑於黃俊文副社長過往在壽險行業長達三十八年的經歷，其在業務線上之所見、所聞、所為之經驗，藉由本專欄分享：心態建立、現況趨勢、組織發展、展業技巧、從業體悟等，都化為文字給第一線的從業人員與團隊領導人參考。. 日前剛從曼谷二 一九年 ...
