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2021年11月1日 · ⠀⠀⠀但是當我們出現負面情緒時，建議馬上就要解決，當我們出現工作問題或人際關係摩擦等困難狀況時，第一步，就是要認知到這是負面情緒，然後採取一些讓自己心情變好的方法，刺激體內的血清素、多巴胺或腦內啡（有科學實證這幾種物質能有效幫助人們感到更快樂）。 此方法能第一時間有效防止負面情緒的反芻。 3位傑出主管分享他們多年從業經驗淬鍊而成的壓力處理方法： ⠀⠀⠀關於壓力紓解，富邦人壽高震通訊處處經理施閎仁深有心得。 他曾經在剛成處時，面對人生最大的壓力。 3個月內體重就掉了7公斤，身體也大出狀況：便秘、心悸、身上開始起紅色小疹子。 ⠀⠀⠀當身體出了狀況後，施閎仁才意識到釋放壓力的可貴。 透過長官親身指導，他開始學習如何與壓力共存，不讓壓力毀了自己的身體。
2019年6月1日 · 所謂「三高」，即是高血壓、高血糖、高血脂的統稱，除了家族遺傳外，最常發生於肥胖、運動量不足、飲食不正常的族群，且只要有高血壓、高血糖或高血脂其中1項問題，就必須留意罹患其他2項的可能性，故這3項慢性疾病除了成因類似，彼此之間亦具有高度關聯性，所以往往將其合稱「三高」。 依據衛生福利部國民健康署二 一三～二 一六年的「國民營養健康狀況變遷調查」結果，18歲以上民眾之三高盛行率： 高血壓盛行率為25.15％（男性：28.38％，女性21.96％），估計罹患高血壓約484萬人。 高血糖盛行率為11.46％（男性：12.78％，女性：10.25％），估計罹患糖尿病約221萬人。 高血脂盛行率為22.56％（男性：25.42％，女性：19.87％），估計罹患高血脂約435萬人。
2022年12月1日 · 邱紹凱曾經遇過一位轉介紹而來的高資產客戶，他原先依照經營原先客戶的做法，從專業的角度為其提供數據及分析，但經過2、3次的面談之後，他發現成效不彰，在經過反思過後，他發現整體的經營節奏可能過快，便先放緩腳步先與客戶加溫，最後果然 ...
2023年9月1日 · 凱絲．必曉普定義的「長勝心態」，指的是針對一件事「長期的勝利」，而不會為了短期的失敗或完成成就後就迷失方向。. 她認為，長勝思維更著重於發覺自己行為背後的價值觀，以持續學習的態度自我精進，並與他人建立連結，賦予權力、給予信任，最後在 ...
2019年5月8日 · 2019 年 5 月 8 日. 0. 2087. 富邦人壽富富通訊處業務經理陳怡潔剛入行第一年時差點就被考核掉，但她並沒有因而放棄。 陳怡潔表示，讓她能堅持的原因在於──想要幫助他人的使命感。 而無論在哪一個行業中，能夠持續保有工作的熱情和動力，其最大的關鍵便在於此。 陳怡潔認為，保險業務人員的使命感在於幫助人，如何跑得比生老病死還快，便是這份工作能為客戶帶來的價值，以及能帶給自己的成就感。 「最怕的不是沒有客戶，而是在客戶真的發生事情時，我們卻沒有辦法給他任何的幫助。 扮演的銷售角色，決定成交的關鍵.
2018年8月1日 · 思覺失調症為精神疾病的一種，且該疾病較可能發生在青春期甚至是童年，又以男性比女性更容易患上這種疾病。 思覺失調症的好發年齡，男性是15～25歲，女性是25～35歲，有些病人在病發前幾年會出現個性改變、社會功能退化等症狀，卻沒有明顯精神症狀的前兆。 依據臺灣二 二年全民健保主要疾病就診率統計，思覺失調症總患者人數為7萬4,005人，約占二 二年全國人口數0.33％； 臺灣各市二 一三～二 一五年思覺失調症門診件數，每千人約有40多人因思覺失調症就醫；二 一六年全臺灣近12萬人因思覺失調症就醫，約有6萬人接受定期追蹤。
2018年7月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2018 年 7 月 1 日. 1804. 剛進入保險業，心態與觀念尚未成熟，又或者抱持著不切實際的夢想，如果沒有及時矯正，很容易讓新人因此無法適應保險業。 尤其對於沒有充足社會經驗的年輕世代，無法用經驗調整自身目標，更需要主管與團隊資深夥伴的協助把關。 許多人剛接觸保險業是為了賺到錢，讓生活能夠過得更好，這點無可厚非，畢竟無論從事什麼工作，最基礎的出發點都是為了養家活口，追求更好的生活。 然而如果只憑著這樣的想法，經營一段時間後，很容易就會出現價值觀的偏差，最終無法適應而選擇離職。 保險是一份大愛，是為了保護客戶本人甚至全家大小，都能夠免於風險來臨時必須面對的損失，是一柄防護風險的保護傘。
