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2020年6月1日 · 然而有些主管卻以為只要做到了這兩樣，業績自然就能直上雲霄，可惜結果往往不如預期般美好。 為什麼會如此呢？ 獎勵與鼓勵常常只提升了「想做的意願」，而沒有注意到「會做的能力」是否同步到位。
2023年2月1日 · 追求榮譽，是因為有一種想要突破自己極限的心態。. 游憶如表示，從內勤轉換跑道進行銷售的過程一點都不容易，過去她在企業年金部門替公司籌措活動、舉辦課程，從投資的角度看總體經濟，觀察分析基金、股票的市場；現在，她以保障面與客戶溝通，以 ...
2019年10月1日 · 一、客戶與轉介紹. 和許多團隊的做法一樣，在剛入行的時候，主管請他列100個可能銷售的名單，林彥笑說：「當時連我家樓下速食店老闆都列進去了，還是只有36個，可說山窮水盡」。 清楚知道自己客戶不足的問題，初期林彥嘗試陌生開發，但很快發現從播種到深耕需要一定的時間，這樣的節奏無法讓他在入行第一年就完成國際龍獎IDA。 為了讓自己可以掌握銷售節奏，林彥決定從36個名單開始經營，讓對方明白及相信他所能提供的服務和價值，一旦他們成為客戶後，就進一步要求轉介紹。 林彥會用快速且簡單的方式讓客戶理解自己的優勢與獨特性，能給客戶帶來什麼好處和解決什麼問題，一旦客戶明白這一點，不僅成交的機率提高外，也更能獲得轉介紹機會。
2021年12月1日 · 2021 年 12 月 1 日. 762. 0. 多變環境下，保險業未來可期. 首次頒贈「國際龍獎IDA終身榮譽大使團」 眾愛，讓世界開滿小紅花. 「少年時，我總是小心翼翼地將自卑掩藏；青年時，我選擇帶著我們的故事，走到這萬人舞臺的中央；少年時，我們沐浴在愛的陽光下，青年時，我們將這份愛傳承！
2018年6月1日 · 2018 年 6 月 1 日. 9122. 0. 才剛在二 一六年締造全球華人首支保經業界國際龍獎IDA百人團隊紀錄的磊山保經首都分行，於二 一七年再度達成百人IDA的成就，達標「二連霸」，將團隊的紀錄推向更高境界。 陳綺芬 Profile. 現職：磊山保險經紀人首都分行執行長. 一九九九年進入壽險業. 二 一三～二 一五年國際龍獎IDA傑出業務銀龍獎. 二 一六年國際龍獎IDA優秀主管銀龍獎. 二 一七年國際龍獎IDA優秀主管金龍獎. 二 一八年國際龍獎IDA優秀主管白金獎. 十屆美國百萬圓桌MDRT會員. CIA500世界華人保險500強團隊，二 一七～二 一八年桂冠獎. 策略一：與客戶加溫關係、喚醒夥伴自我實現. 策略二：研擬策略、提供動能：成立IDA專案小組.
2022年6月1日 · 原先她經營客戶的方式多半是透過面對面維持關係上的溫度，自從2021年臺灣疫情升溫後，便轉為以視訊或通話的方式聯繫。 她表示，視訊投保帶來了很多助益，雖然對業務人員或是客戶而言都會經歷一段適應期，但是在病毒風險不斷擴大的環境裡，客戶也愈 ...
2022年12月1日 · 近年來疫情肆虐，又逢防疫保單大海嘯，面對艱困的時局挑戰，展毓通訊處的夥伴仍舊保持積極樂觀的精神。. 探究原因，嚴毓棟認為是團隊夥伴的參與度，讓整個環境有了歸屬感。. 以嚴毓棟自身為例，他會從日常小事尋找優點，發起鼓勵，譬如早會時有同仁 ...
&ck=FD6EB0D40FC65E165CE7159B0DEA1A5B&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "衝上雲霄大選1")
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