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2020年10月1日 · 揭開歌手的神秘面紗 陳曼青原本是街頭藝人，以美女爵士鼓演奏者的身分吸引許多目光，更是一位創作歌手，2008年推出首張創作專輯《青出於藍》的同時，也接連參加《超級偶像》與《超級星光大道6》等選秀節目，而後以歌手的身分活躍至今。
2020年9月1日 · 方法1培養平凡夥伴成長為榜樣，刺激夥伴向上追求. 根據「二八」法則，團隊中只有20％的夥伴業績處於頂尖行列，而剩餘80％的夥伴則是業績平平之輩。 一般來說，80％那部分的夥伴會覺得20％的優秀夥伴是可望而不可及的，這種榜樣的示範性就比較弱。 此時，主管可以在80％的普通夥伴中挑選一位重點培養，當這個夥伴成長起來時，他就成為這80％夥伴中的榜樣了，並且刺激其他夥伴，每個人都有成功的可能，即便是資質平庸、背景一般的業務人員，也有無限的可能性。 方法2培養最有潛力夥伴為榜樣，以成效產生推動作用. 這個方法較適用於團隊要樹立學習型榜樣時使用。 保險業中有各式各樣的培訓學習機會，但真正捨得花時間、精力和金錢去學習的夥伴並不多。
2019年12月1日 · 《神隱少女》白龍 《旋風管家》綾崎颯 說到配音員，可說是大家最熟悉的陌生人，不說童年回憶的中文配音卡通，小到提款機操作提示，大到高鐵列車沿途報站，都缺少不了配音員的蹤跡。
2018年9月1日 · 1. 選擇你想要舉辦的增員活動形式. 休閒娛樂的多樣化為生活帶來了豐富的色彩，這在保險業為服務客戶所舉辦的活動中可見一斑。 在服務客戶時，業務人員通常會舉辦各種主題的特色活動，如插花、親子體驗、國內外旅遊活動等。 多樣化的創意活動之所以被很多業務人員選為客戶服務的方式，是因為藉由活動能拉近業務人員與客戶之間的關係、建立信任感；也能在活動中傳遞一些保險知識，最後成功促成保單。 業務人員在選擇要舉辦的增員活動形式時，要先思考活動是否適合增員，再選擇想要的活動形式。 如果適合，則有條理地列舉出這些活動適合增員的點在哪裡。 例如： 短途旅遊： 最好是在所在地周邊舉辦兩天的短途旅遊，其優點在於兩天的相處，可以瞭解準增員的性格及內心想法，還可以藉由兩天的交流，讓其充分感受和體驗到保險行銷團隊的樂趣所在。
2021年9月1日 · 巨誠家族一直有著尊敬教官的傳統。因為通常是新人期中的佼佼者才會被選中擔任教官，在剛進入巨誠的期間，團隊就會不斷向他們灌輸身為教官是一項難得的「榮譽」。 一般來說，每位教官負責2～3位新人，而讓2年內的新人來擔任教官有其理由。
2022年5月1日 · 明確團隊思維與定位， 構築穩固紮實績優團隊. 最初洪佩琦並不知曉CIA500獎項，但由於團隊本身就持續走在追求卓越的道路上，並且對各項建立穩固團隊的基本要素有所要求，長年累月下，便自然形塑出與CIA500指標不謀而合的績優團隊。. 「一個團隊若能達成 ...
2019年5月1日 · 舉例來說，一個重達200公斤的胖子，見到一位美女，因為想要追她，積極瘦身變成一個猛男，但瘦身需要時間，可能是半年或是一年，但半年或一年後，美女被追走了，試問他再變回胖子的機率高不高？
