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2020年6月1日 · 「保險的本質是提供保障，為了協助民眾對抗生、老、病、死4大風險。 其中傷病風險及死亡風險需要倚靠醫療險、意外險及壽險來對抗；生存風險及老年風險則需要倚靠儲蓄來對抗。 」鄭淑芳並表示，以現行統計報表分類來說，沒有將儲蓄險單獨分類統計，僅是將具有儲蓄性質，能夠對抗生存風險及老年風險（生活面臨的經濟壓力）的保險歸納而統稱為儲蓄險，如生存保險及年金保險。 就臺灣目前來說，純粹的生存保險非常少，而年金保險則是在商品創新和民眾對於老年風險意識逐漸提高的情況下，銷售有上揚的趨勢，另外亦有所謂的生死合險，意即在保險期間內生存有保險金給付，死亡亦有保險金給付的險種。
2024年9月1日 · 世界華人保險大會創會主席梁天龍先生為許福成先生引言時談到，20多年前認識、拜訪許福成時，兩個人不曾預想過會有今天，歲月匆匆，一晃多年後，許福成在世界保險業500強的大公司中服務，參與了法制、精算、業務推動，以及提供馬來西亞及新加坡
2022年5月1日 · 2020年，在行業遭受疫情等多方面影響的環境下，許清卻比上年度更上一個臺階，奪得IDA銀龍獎，2021年也提前達成了IDA銀龍獎標準。在經濟發展快速的上海，許清究竟如何一步步成長為傑出的IDA會員，並在變化的環境中依舊波瀾不驚，保持高件數？
2020年4月1日 · 鄭文禮表示，近年大灣區內地城市中產人數上升，對財富管理及醫療保障需求不斷增加。 據統計，二 一八年大陸民眾在香港簽訂的新契約保單已經超過46萬張，保費總計為476億港幣，占所有個人保險保費的29％。
2020年10月1日 · 秉持空杯心態，擷取契合度高者加以運用. 新人在初入保險業必定會經歷話術演練的階段，而話術即是前人智慧的總結，將絕大部分保險業前輩們與客戶應對的狀況歸納後一一呈現，新人只要將話術記熟並且理解，就能處理實際上大部分面臨到的狀況，假以時日 ...
2021年8月1日 · 選才、育才、留才環環相扣，引領夥伴邁向績優. 台灣人壽盛暘通訊處資深經理邵文豪表示，對團隊內有志從事壽險業的新人來說，台灣人壽的金鋒獎（每個月3C、3件，1年36C、36件）是個很好的初期目標，可以說是新人可否邁向績優的重要指標。. 2019年 ...
2019年4月1日 · 提出全盤客觀、公正、前瞻之觀點與分析，. 面對金融科技所帶來的鉅變該如何調整方向，. 提出其中的機會、應對及策略，在充滿競爭的市場中，. 共同探討新世代壽險團隊未來的機遇與挑戰。. 南山人壽資深副總經理洪志成. 「人」. 台灣人壽副總經理 ...
