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2024年4月3日 · 採用辦公桌預約模式. 由於員工經常在辦公室和居家辦公來回切換，不少公司已開始重新分配和集中管理資源，員工不再擁有指定的辦公桌，公司則會準備足夠的辦公桌確保實體工作的同事有足夠設備工作。 這種模式對於採用 混合工作模式 的公司而言已十分常見，讓打算回辦公室工作的團隊自行選擇和預訂想使用的辦公桌。 公司可以透過 辦公空間預約方案 ，讓員工根據需要選擇工作地點，例如團隊需要同時協作完成計劃時預訂多個相連的工作空間，在只有自己或少數團隊成員時則預約一個較安靜的空間。 這種新模式不僅為員工提供更靈活的選擇，同事之間可以更準確了解彼此的工作地點和空間，對公司而言亦可以更容易了解辦公室空間的使用狀況，以便更有效率重新分配和善用辦公室空間。 2. 根據團隊需要劃分辦公室區域.
2020年9月18日 · 1. 工作倦怠的危機. 未來的混合辦公模式將會令工作和私人生活的界綫變得模糊。 Microsoft 第二期《工作趨勢指數》 發現，Microsoft Teams在非一般辦公時間（即上午9時至下午5時以外）錄得的對話次數增長幅度較高一般辦公時間高。 此外，周末工作亦變得更為普遍，對話增幅超過200%，顯示員工工作時間已不限於「星期一至五、朝九晚五」的工作時間框架。 數據反映員工於遙距辦公時普遍缺乏休息時間，因此，企業有責任協助員工更清晰地劃分工作及私人時間，一方面提高工作效率，另一方面保障員工身心健康。 Microsoft Teams對話模式。 2. 對晉升機會的疑慮. 團隊在家工作期間缺乏面對面交流，不禁會令員工擔心會否缺少了表現自己的機會。
2021年5月31日 · 1. 着力減低潛在網絡風險. 根據Microsoft Defender防毒軟件自動測量記錄，自疫情開始前至今18個月內，香港惡意軟件出現率上升38%，而勒索軟件出現率更激增179%，可見新常態下企業面對更大的網絡安全威脅。 企業需要從內至外推廣網絡安全，對內不但要鼓勵員工透過「零信任」保安思維，了解到他們正身處的安全狀態及採取相應措施，對外也要以此思維檢視並改善客戶產品，降低客戶需面對的安全威脅。 Microsoft於今年5月推出全新產品及指引，協助客戶確保遙距或混合辦公的網絡安全，當中包括為管理員提供更仔細的權限控制。 此外，Microsoft最近針對企業僱員提供全新網絡安全培訓課程，並特別為遙距辦公的僱員提供網絡安全的資源和指導，讓每一位員工都有足夠知識及資源，肩負起確保網絡安全的責任。
2023年12月16日 · 1.開啟飛行模式 達到真正休息. 經過疫情洗禮，無論企業選擇什麽工作模式，也離不開電子通訊工具，一部手機也能隨時展開工作。 雖然這些工具為工作帶來便利，但也讓員工無法停下來休息，甚至思考。 在 2024年，於工作和假期期間「開啟飛行模式」將會成為僱主及僱員的新趨勢。 例如，企業Density為了讓員工能夠高度專注，僱主建議員工打開飛行模式100分鐘，利用這段時間閱讀、集思廣益或進行其他有助於員工集中注意力的活動。 2.技能導向大於學歷導向. 昔日，在求職時，僱主視擁有大學學位的求職者為稀有人才。 然而，隨著科技迅速發展，全球不少企業表示，他們更看重員工是否擁有合適的技能，而非大學學位。 3.僱員更願意踏出「舒適圈」尋找新的工作機會.
2021年10月29日 · 我們預期，重視員工的身心健康、推動職場平等及多元共融的工作環境將成為企業文化新趨勢，亦會成為精英人才在職場選擇僱主的重要指標之一。 撰文 : 盧凱欣 宏利香港首席人力資源總監. 欄名 : 宏觀先機. 更多. 員工是一間企業最重要的資產，突如其來的疫情無意中提供了一個機會，使僱主投放更多資源關注同事身心健康，不少跨國企業藉這個時機，設計出以員工身心健康優先、更適合他們發揮的措施及工作環境。 【混合辦公模式成.
2024年5月7日 · 這一點可以透過設立線上分組會議或線上導覽平台，模擬面對面的客戶交流方式；或者給予機會讓線上參加者參與現場聊天，促進兩組人員的互動。 整個活動︰利用整合平台提高成效. 為實現無縫連接，營銷團隊可以部署通信平台，協助管理整個活動由策劃到執行的安排，包括登記參加活動、參加活動，以至活動後與潛在客戶的後續聯繫。 整合平台能夠為ROI帶來雙重優勢。 1.
2021年2月7日 · 隨着遙距工作將成為疫後的新常態，約三分之二受訪者表示，他們更偏好於兩者混合的工作模式，即是將遙距工作與辦公室工作融合。 調查發現，傳統管理層最希望員工待在辦公室工作；而個人責任優先、重視個人配合文化且有靈活性的公司，對員工導向的遙距工作，持更開放的態度，他們將遙距工作視為提高生產力的工具，並為員工提供遙距辦公室、科技等津貼。 為了讓工作流程變得更有效率，當企業轉移到遙距工作，就能讓組織專注於分散各地團隊的生產力，並重新評估可以改善工作流程的程序。 至於缺乏數碼技能，企業宜因應需求發揮創新，半數的資深經理表示，將透過支援每一個層級的行銷人員學習數碼技能，改善有關體驗，但現時只有43%的企業組織，表示有提供相關的虛擬訓練資源。 責任編輯：劉子瑜.
