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2021年12月11日 · 醫管局盈餘5億跌八成六 最高薪5人人工2880萬. 【明報專訊】醫管局昨日發表2020至2021年度年報，顯示疫下醫管局盈餘減八成六，從上一年度的37.65億元跌至5.35億元，其中員工成本從537多億元增加至約577多億元，另外醫療物品及設備支出亦增加近三成，由約 ...
- 需求沒顯著擴張 供應卻不斷急增
- 中醫師薪酬水平遠低於醫生
- 增中醫專業資助 納公營醫療體系
- 解決方法之一：提高門檻
然而，中醫市場的供求問題也極需注意。政府在2017年的《醫療人力規劃和專業發展策略檢討報告》（下稱《報告》），指出中醫數目在2016年比需求多716人，揭示中醫行業人手過剩。 中醫市場人手過剩可從需求和供應兩個層面來分析。需求方面，儘管政府協助推動中醫專業發展，但並沒有着力普及中醫，包括進行足夠的公眾教育讓市民認識中醫，以及提供足夠資助予市民使用中醫，導致中醫求診比例長期停滯不前。據統計處資料，曾向中醫求診的人數佔總求診人數的比例，在過去20年來並沒有明顯的提升。 在供應方面，獲得執照的中醫師數目愈來愈多。根據中醫藥管理委員會（下稱管委會）的資料，比較2012年和2019年，報考執業試臨牀考試的考生數目從429名增至948名；及格人數則從199名增至346名。另外據食衛局資料，雖然通過執業資...
此外，中醫市場也存在薪酬偏低的問題。業界一直認為，相比其他醫療專業，中醫起始薪金過低。以醫院管理局三方協作「中醫診所暨教研中心」（下稱教研中心）為例，中醫師入職起薪約為港幣2.4萬到2.7萬元之間（資料由業界合作伙伴提供），而醫院管理局的註冊護士起薪點則不少於3萬元，醫生約為6.4萬元。從附表可見現時中醫師的薪酬水平遠低於醫生，略低於護士。 研究也發現年輕中醫師的薪酬和對收入的滿意程度明顯偏低。我們把中醫師年齡分為「39歲或以下」和「40歲或以上」兩個組別，可以發現前者有超過一半（51.2%）的收入低於3萬元，也有50.3%表示對收入不滿意，後者則只有26.2%表示不滿意。 平衡的市場供求和合理的人員薪酬，是專業健康發展的重要因素。供過於求會使市場出現惡性競爭，影響專業服務水平。薪酬不合理，...
中醫作為一個保護市民健康的專業，仍處於專業化初期，卻長期被供求失衡的問題衝擊，長遠難保行業健康發展。我們建議政府着手深入研究中醫人力現狀，並協助業界解決問題。政府可逐步提升對中醫專業的資助，以及納入公營醫療體系，長遠全面資助市民使用中醫。2020年3月開始，政府增加對教研中心的資助，但教研中心仍是採用三方合作模式，由非政府組織以自負盈虧方式承擔大量營運成本。此外也缺乏合理的薪酬架構與晉升機制，社會福利署提供給非政府機構參考的薪酬表當中並沒有中醫師。短期而言，政府可增加撥款予醫管局，直接聘用中醫師，並制定合理的薪酬及晉升階梯；長遠來說，政府應把中醫藥正式納入公營醫療體系，並成立中醫藥統籌機構管理教研中心及中醫院。 上述建議在我們訪談當中，由多位中醫專業領袖提出，也是業界具高度共識的願景。我們的...
另外《報告》曾建議政府留意本港學生在內地修讀中醫課程的趨勢及通過執業資格試的考生人數，並評估他們對中醫整體人手供應的影響。政府應研究上述問題並尋求解決方法，方法之一是提高門檻，因為發展成熟的專業一般只允許少數精英進入，以保證專業服務水準。有70.6%受訪者認為管委會需在中醫執業資格試裏增強臨牀實踐操作考核，如加入四診或針灸應用等。如此可確保中醫專業提供服務水平，進而保障市民健康。希望政府舉辦諮詢會，邀請業界提供更多意見。 我們希望研究能令公眾更加關注中醫專業的現存問題，並攜手推動中醫發展。中醫的良性發展除了可以完善本地醫療系統，更能成為在國際具影響力的優勢產業。《基本法》第138條訂明：「香港特別行政區政府自行制定發展中西醫藥和促進醫療衛生服務的政策。」我們希望政府能積極考慮增加資助，提升中...
2023年4月4日 · 社評：醫管局海外搶人才 賣點不能止於高薪. 【明報社評】香港醫生嚴重不足，醫院管理局一連兩日在英國倫敦「搶人才」，吸引在英港人回流加入公營醫療系統。. 以往本港引入非本地培訓醫生，面對很多掣肘，直至近兩年，終有較明顯變化。. 今次醫 ...
2022年11月26日 · 近日本港疫情出現反覆，香港醫療人員總工會今日（26日）發布一份關於醫管局前線醫護及支援人手情况的問卷結果，發現約97%的受訪者認為疫情期間工作量增加，近9成表示現時所屬部門出現了人手不足的情况，約有4成有考慮辭職。. 工聯會立法會議員 ...
2020年2月18日 · 工會促醫局新舊制員工同加薪8%. 【明報專訊】醫管局去年3月與支援職系員工達成共識，劃一加薪8%，但與公務員薪酬架構掛鈎的舊制員工未能受惠，局方其後提出轉新制的選項，至今未有答應為舊制員工加薪8%。. 香港醫院僱員權益工會昨約見局方管理層 ...
2021年6月25日 · 醫管局主席范鴻齡昨日表示，醫管局將推長遠措施增加晉升機會及改善福利，增加員工歸屬感，並研究靈活處理現時60歲的退休年齡，盼今年底前落實，但財政上需可持續負擔。
2020年10月25日 · 團體在9月29日至10月24日，以網上問卷訪問894名醫管局員工，當中逾一半為護士職級，兩成半為醫生職級。 調查結果顯示，87%受訪員工認為局方修改退休重聘政策，對自身工作環境和晉升機會有壞影響，逾九成不同意重聘已退休的管理職級人員，當中逾九成人認為重聘退休管理級人員會壟斷有權力職位，容易造成腐敗、專權、勾結；約八成半人認為政策阻礙員工晉升，打擊士氣。 醫院管理局職工總會主席林娟要求醫管局叫停重聘退休管理層的計劃，並公開應徵九龍西聯網總監一職的人數、遴選準則及程序。 其他報道：羅致光：去年近9萬港長者「在粵」養老 需探討毋須回港接受長期照顧服務. 其他報道：山火逃生5貼士 消防處提醒：勿走入矮林草叢 宜循原有小徑逃生. 其他報道：重陽節飲菊花酒插茱萸 中文講師解說「小重陽」即重陽翌日.
