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2021年10月26日 · 1. 僱主為家傭購買哪種保險？ 本港家傭可分為兩種類別，分別是本地家務助理（俗稱「鐘點工人」）及海外／外籍家庭傭工（俗稱外傭）。 有些勞工保險只適合家務助理，並不適合外傭，而大部分綜合保障計劃都適用於外傭，購買前要看清楚計劃。 2. 留意醫療保障賠償金額上限. 僱主在購買前要先留意醫療保障賠償金額上限及限制，因為有些計劃會以手術次數或每個傷病計算。 而有些已知疾病、愛滋病、性病、懷孕等保險都不會受保，有些計劃都把癌症、心臟病排除在計劃保障範圍外，僱主可能要為外傭額外附加保障計劃，因此投保前一定要先了解清楚。 另外僱主亦要留意保險的生效期，一般在投保後有十多日等候期，如果在等候期時間外傭已經到達僱主家中開始工作並發生意外或傷病，保險公司也未必會賠償。 3. 留意意外保障不保事項.
2019年1月8日 · 以提供家務助理及鐘點預約服務的 Lazy 為例，愈近歲晚期間，服務需求會不斷增加，預約平台的收費也會隨之上升。 2. 住得愈僻. 如需要進行家居清潔的單位不接近地鐵站或位於偏僻的地區，清潔公司亦可能會收取額外的交通費用，亦會令家居清潔服務更高。 3. 缺乏清潔工具. 同時，預備基本的清潔工具亦有助家務助理員進行大掃除，因一些清潔預約平台或會額外收取清潔工具的費用，若消費者自備清潔工具的話，可以節省開支之餘，亦可以留待下次使用。 4. 要求特別家居服務. 有特別要求的家居項目也會另行收費，如提供煮食、吉屋或裝修後清潔、手洗衣服或照顧寵物等，因此，消費者可按家庭實際所需才要求相關服務。 5. 收費是否含保險費.
2022年5月11日 · 自疫情以來，除了企業難請人，港人家庭要聘請外傭都難上加難，隨時要付上更高代價才可聘請到合適「姐姐」。 現時外傭法定工資水平為4,630元，由於外傭荒持續，有個別傭主為了搶「姐姐」，甚至開價6000元，相對於法定工資，加幅約三成。 由於防疫措施持續，聘請海外「姐姐」時，僱主已需要額外支付「姐姐」逾萬元的隔離費用，面對不少「姐姐」自抬身價，不少僱主均叫苦連天。 外傭需求大於供應的情況下，香港僱主除了用「錢」留住「姐姐」外，亦可以考慮用其他方面留住姐姐。 以下分享一些港人留住「姐姐」的心得，各位讀者亦可以參考。 按圖看留住「姐姐」的其他方法 . 點擊圖片放大. +2. 其實要留住工人姐姐與企業要留住員工的方案大致相同。 除了金錢以外，亦可以多關心她們的身心靈需要，為她們提供更多福利。
2023年6月29日 · 家傭保險在門診費用上，主要分作兩種賠償機制，其中一種是分別就每年門診醫療費用及每次門診醫療費用設有上限。 以滙豐為例，每次的門診醫療費用上限為300港元，屬今次比較產品中最高，每年門診醫療費用上限3,000港元。 假設每次門診收費300元，相當於家傭一年可看10次私家門診。 根據香港醫學會2019年公布的私家醫生醫療收費調查，普通科醫生一般收費中位數為300元；如果僱主選擇其他計劃，例如每次診症賠償200港元，便需自付100港元（300港元 - 200港元 = 100港元）。 另一種賠償機制則如世聯或蘇黎世般，沒有就每年門診醫療費用、每次門診醫療費用設有上限，唯一的限制是每年看門診次數。 世聯可享用每年最多25次門診保障，惟限於指定網絡醫生。
2019年4月24日 · 根據「標準僱傭合約」，僱主必須為傭工提供免費醫療，包括診症費用、住院費用及牙科急診，僱主可以考慮為傭工投保同時包含醫療保險和勞工保險的「家傭綜合保險」，在有需要時就可應付相關支出。 而在2003年提出的《標準僱傭合約》修訂本，闡明僱主毋須承擔傭工出於自願及基於個人理由離港期間的醫療費用，如回祖家度假或離港旅遊。 僱主無須承擔傭工離港醫療費用. 因此，若家傭在受僱期間（包括休假），在港不幸生病或受傷，不論是否因受僱而引致，僱主均須為家傭提供免費醫療。 相反，假如家傭在休假期間，出於自願回鄉探親或離港旅遊，僱主則毋須為家傭承擔離港期間的醫療費用。 可提醒家傭主動買旅保. 坊間大部份家傭綜合保險，除了提供法例要求的基本勞工保障之外，亦會保障家傭於受僱期間，非因工作而引致的醫療、個人意外等保障。
2023年8月30日 · 本來家裡僱用了家傭，現在變為鐘點工人。 她沒有透露自己怎樣與資產管理公司周旋，只提及希望國家監管機構查出結果，等著最後能還她多少錢。 在金融市場興旺的時候，人人都可以是股神，個個都能靠着高收益取得比打工更多的被動收入。 但古老的教訓是，愈高收益背後蘊藏愈大風險，而且即使今年有10%，明年就不保證了。 無論買的是什麼產品，大家最後先了解清楚背景，小心流動性低的產品，做好風險管理的準備。 相關文章︰. 【內房危機】這5隻香港基金有買碧桂園 它們危險嗎？ 灌溉正確金錢觀 孩子理財教育8大重點 5至18歲要這樣教. 別再相信直覺！ 散戶容易「圍爐」、愛自欺欺人 │ 4大原因、勿再以直覺評估投資. ＝＝＝＝＝.
2021年12月4日 · 勤工獎這種職場文化在香港尚算普遍，但英國倫敦一間名為Grove Square Galleries的畫廊，其行政總裁James Ryan最近上節目《早安英國》（Good Morning Britain）時透露，他向不請病假的員工提供現金獎勵，以鼓勵員工在惡劣天氣時上班。 卻被貼上「倒退」的標籤，並遭指控「賄賂」員工和忽視他們的健康情況。 倘真感不適 不因缺席處罰. Ryan自認建立了「正確的公司文化」，他強調，如果下屬真的感到身體不適，當然不希望他們返回公司，也不會因為員工缺席而作出處罰。 他形容：「獎金制度比較像是個誘因，鼓勵人們上班。 」他續指，員工有時並非真的身體不舒服，而只是想請病假。 他還提到，藝廊重視員工心理健康，僱用職業治療師供員工諮詢，並定期邀請專業人士分享人生經歷。
